Решение № 2-654/2018 2-654/2018~М-675/2018 М-675/2018 от 12 октября 2018 г. по делу № 2-654/2018

Дело № 2-654/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнереченск 12 октября 2018 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе судьи Ляшко О.В., при секретаре Шмалько М.П., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Ветрик Л.А., истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, представителя третьего лица на стороне истца без заявления самостоятельных требований – Государственного учреждения – Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району Приморского края ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Дальнереченский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование требований указано, что в сентябре 2018 года Дальнереченской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ИП ФИО2 её трудовых прав, в ходе которой установлено следующее.

ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности пекаря. При этом, трудовой договор с ФИО1 не заключался, однако она фактически приступила к работе.

Так, ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшим в пекарни ИП ФИО2: работала посменно двое через двое суток, в вечерние смены с 16 часов 00 минут до 05 часов 00 минут, смены длились 12 часов. ФИО1 выплачивалась заработная плата, которая зависела от заявок на хлебные изделия, в среднем выходило 500-600 рублей за смену, имелись реестры по заказам на выпечку, на которых писали имя сотрудника и его выработку за смены. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц, 15 и 25 числа каждого месяца, на руки наличным расчетом. За каждое получение заработной платы расписывалась в тетради у М.., которая являлась технологом. За ФИО1 закреплялась конкретная трудовая функция по выпечке хлеба.

Таким образом, отношения, возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1, отвечают признакам трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей -физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает права требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе, на обязательное пенсионное страхование.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, запись о трудовой деятельности, осуществляемой у ИП ФИО2, в трудовой книжке ФИО1 с 20 октября 2017 по 24 февраля 2018 года отсутствует.

Кроме того, в соответствии с и. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели и физические лица.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку ответчиком трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась, соответственно сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения истца за период ее работы у ответчика, в территориальные органы страховщика ИП ФИО2 не предоставлялись.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Ветрик Л.А. на требованиях заявления настаивала, просила признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, трудовыми и обязать ответчика внести запись о трудовой деятельности ФИО1 с 20.10.2017 г. по 24.02.2018 г. в её трудовую книжку, а также представить в Управление по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району ГУ Управление пенсионного Фонда РФ по ПК сведения об указанном периоде работы ФИО1 в пекарне у ИП ФИО2.

Лицо, в интересах которого прокурор обратился в суд – ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель третьего лица на стороне истца ФИО3 пояснила, что сведения о работе истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 20.10.2017 г. по 24.02.2018 г. в индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица отсутствуют.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав прокурора, лицо, в интересах которого прокурор обратился в суд – ФИО1, ответчика, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд находит требования иска подлежащими удовлетворению.

Ответчик в судебном заседании признал исковые требования, пояснил, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Проверив материалы дела, суд считает принять признание иска ответчиком, иск удовлетворить. В силу ст.ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Таким образом, признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, касается только ответчика, последствия признания иска разъяснены и понятны, поэтому принимается судом. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 14, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить полностью требования заместителя Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1.

Признать отношения, возникшие в период с 20.10.2017 г. по 24.02.2018 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись о трудовой деятельности ФИО1 с 20.10.2017 г. по 24.02.2018 г. в её трудовую книжку, а также представить в Управление по Дальнереченскому городскому округу и Дальнереченскому муниципальному району ГУ Управление пенсионного Фонда РФ по ПК сведения об указанном периоде работы ФИО1 в пекарне у ИП ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия через Дальнереченский районный суд.

Судья О.В.Ляшко