Решение № 2-1359/2025 2-179/2026 2-179/2026(2-1359/2025;)~М-1182/2025 М-1182/2025 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-1359/2025

Дело №2-179/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Месягутово 26 февраля 2026 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Малинина А.А., при секретаре Гилязетдиновой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксперта» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в с уд иском к ООО «Эксперта» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком ООО «Эксперта» был заключен трудовой договор № от 06.10.2025. Согласно условиям трудового договора истец принимается на работу в ООО «Эксперта» по специальности <данные изъяты> (п.1.2 трудового договора). Исходя из п. 2.1. трудовой договор является срочным и заключается на срок с 06.10.2025 до выполнения работы на объекте по ремонту оборудования (<данные изъяты>) цеха <данные изъяты>. Исходя из п. 3.1 трудового договора оплата труда истца производится исходя из установленной для данной профессии тарифной ставки в размере 36500 рублей в час. Исходя из сведений о трудовой деятельности, работник был уволен 07.11.2025 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчиком истцу за период работы с 06.10.2025 по 07.112025 выплачены суммы в общем размере 202580,76 руб. Истец полагает, что ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, указывая, что работодатель обязан выплачивать заработную плату по ставке, указанной в договоре. Истец указал, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 10659619,20 рублей, что подтверждается нижеприведенным расчетом:

№
Дата

Ставка в час

Количество часов

Сумма, руб.

1
07.10.2025

36 500

11

401500

2
08.10.2025

36 500

11

401500

3
09.10.2025

36 500

11

401500

4
10.10.2025

36 500

11

401500

5
11.10.2025

36 500

11

401500

6
12.10.2025

36 500

11

401500

7
13.10.2025

36 500

11

401500

8
14.10.2025

36 500

11

401500

9
15.10.2025

36 500

11

401500

10

16.10.2025

36 500

11

401500

11

17.10.2025

36 500

11

401500

12

18.10.2025

36 500

11

401500

13

19.10.2025

36 500

11

401500

14

20.10.2025

36 500

11

401500

15

21.10.2025

36 500

11

401500

16

22.10.2025

36 500

11

401500

17

23.10.2025

36 500

11

401500

18

24.10.2025

36 500

11

401500

19

25.10.2025

36 500

11

401500

20

26.10.2025

36 500

11

401500

21

27.10.2025

36 500

11

401500

22

28.10.2025

36 500

11

401500

23

29.10.2025

36 500

11

401500

24

30.10.2025

36 500

11

401500

25

31.10.2025

36 500

11

401500

26

01.11.2025

36 500

11

401500

27

02.11.2025

36 500

11

401500

Итого

10840 500

Сумма задолженности: 10840500 – 180880,76 (ранее выплаченная) = 10659619,20 руб.

На основании вышеизложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату 10659619,00 (десять миллионов шестьсот пятьдесят девять тысяч шестьсот девятнадцать) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его интересы на основании доверенности представлял ФИО2, который суду показал, что штатное расписание ответчика не является допустимым и достоверным доказательством. Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника определяются трудовым договором в соответствии с положениями об оплате труда работников, положением о премировании и материальном стимулировании. Согласно ст. 56 ТК РФ положения трудового договора, в том числе об оплате труда в трудовом договоре, устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Полагает, что штатное расписание не является локальным нормативным актом, а является первичной учетной документацией по учету труда и его оплаты. Указывает, что с 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров. Сам по себе факт, что в штатном расписании ответчика порядок оплаты труда на основе тарифных ставок не применяется, а применяется окладная система, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли и что заработная плата истца не могла составить 36500 руб. в час., поскольку штатное расписание не является документом, устанавливающим размер заработной платы и подтверждающим возникновение трудовых отношений. Истец текст трудового договора не разрабатывал и трудовой договор не составлял. Текст договора разработало лицо, представляющее интересы ответчика. Договор подписан истцом и директором ООО «Эксперта», у которого была возможность перепроверить условия данного договора. Акт об обнаружении технической ошибки в трудовом договоре составлен 19.12.2025, спустя 74 дня после приема истца на работу, истец с указанным актом не был ознакомлен. В трудовом законодательстве отсутствует понятие техническая ошибка, полагает, что акт об обнаружении техничкой ошибки является недопустимым доказательством. Считает, что злоупотребление правом со стороны истца отсутствует. Исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям и всем доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Эксперта» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, направили в суд возражение на иск, в котором указано, что трудовой договор ФИО1 № от 06.10.2025 содержит ошибочное условие о порядке формирования заработной платы, в частности указан: «3.1 Оплата труда Работника производится исходя из установленной для данной профессии тарифной ставки в размере 36500 рублей в час». Однако, в ООО «Эксперта» для должности «Инженер по охране труда и промышленной безопасности" и для иных подобных должностей инженерно-технического состава работников такой порядок оплаты труда (на основе тарифных ставок) не применяется, а применятся система окладов, что подтверждается штатным расписанием ООО «Эксперта». Корректная формулировка п. 3.1. трудового договора должна быть следующей «3.1 Оплата труда Работника производится в соответствии с должностным окладом 36500 рублей в месяц, установленным штатным расписанием Работодателя для данной должности». Произошедшее является технической ошибкой. Ответчиком был составлен акт об обнаружении технической ошибки в трудовом договоре от 19.12.2025 в соответствии с которым установлено, что она возникла при заполнении шаблона трудового договора: делопроизводитель должен был указать размер заработной платы, установленный в штатном расписании для должности «инженер по охране труда и промышленной безопасности», равный 36500 руб. в месяц. При издании трудового договора слова «тарифная ставка» и «в час» не были заменены на слова «должностной оклад» и «в месяц» соответственно. За отработанный период (с 06.10.2025 по 07.11.2025) работнику ФИО1 была выплачена заработная плата исходя из размера оклада 36500 рублей в месяц. Поскольку техническая ошибка была обнаружена после увольнения истца, у ответчика отсутствовала возможность подписать с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки. Просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, основные права и обязанности работодателя – в ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч.1 ст.57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, чтоФИО1(истец) был трудоустроен в компании ООО «Эксперта» на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности06.10.2025, что подтверждается трудовым договором№.

Согласно п.3.1. трудового договора данному работнику оплата труда производится исходя из тарифной ставки в размере 36500 руб. в час.

Представитель ответчика в возражении на иск указал, что в результате технической ошибки делопроизводителя в трудовом договоре имеет место формулировка «3.1 Оплата труда Работника производится исходя из установленной для данной профессии тарифной ставки в размере 36500 рублей в час», вместо формулировки «3.1 Оплата труда Работника производится в соответствии с должностным окладом 36500 рублей в месяц, установленным штатным расписанием Работодателя для данной должности».

Размер фактически выплаченных денежных средств подтверждается расчетным листками за октябрь и ноябрь 2025 года, расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.

За период работы истца ему были начислены следующие суммы, что подтверждается расчетными листками:

- оклад за06.10-31.10.2025 – 31739,13 рублей, компенсация за разъездной характер работы за 06.10-31.10.2025– 18200,00 рублей, районный коэффициент за период 06.10-31.10.2025– 4760,87 руб.. Удержано НДФЛ 4745,00 рублей;

- оклад за01.11-07.11.2025 – 3842,11 рублей, компенсация за разъездной характер работы за 01.11-07.11.2025– 3 500,00 рублей, премия разовая за 01.11-07.11.2025 – 142200,00 руб., районный коэффициент за период за 01.11-07.11.2025– 21906,32 руб., компенсация отпуска – 3461,33 рублей. Удержано НДФЛ 22284,00 рублей;

Суд установил, что заработная плата выплачивалась истцу в период с06.10.2025 по07.11.2025, исходя из оклада 36 500 рублей в месяц. Вся начисленная заработная плата выплачена истцу, что не оспаривается истцом и следует из его расчета, приведенного в иске.

Суду представителем ответчика представлен акт об обнаружении технической ошибки в трудовом договоре от 19.12.2025 с указанием, что работник уволен и отсутствует возможность подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06.10.2025.

Согласно штатному расписанию ООО «Эксперта», с изменениями внесенными приказом № от28.12.2024 г., с01.01.2025размер оклада для должности «инженер по охране труда и промышленной безопасности», составляет 36 500 рублей, что подтверждает размер оклада на должность, ранее занимаемую истцом.

Дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, принимая во внимание нормы материального права, (статьи 2, 15, 21, 22, 57, 129, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению, суд пришел к выводу, что отсутствует задолженность по заработной плате ответчика перед истцом.

Суд пришел к выводу, что в заключенном с истцом трудовом договоре№от06.10.2025г. допущена техническая ошибка в размере должностного оклада: вместо «36500 рублей в месяц» ошибочно указано «36 500 рублей в час», поскольку по расчету истца размер его заработной платы в месяц должен составлять более 12 млн. рублей, в то время, как согласно данным различным источникам вакансий, опубликованных в общем доступе сети Интернет, заработная плата по должности истца составляет от 69000,00 до 200000 рублей, что явно не соответствует размеру исковых требований, предъявленных истцом.

С учетом изложенного, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксперта» о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2026 года.

Председательствующий . А.А.Малинин

.
.