Решение № 02-0148/2026 02-0148/2026(02-3301/2025)~М-2867/2025 02-3301/2025 2-0148/2026 М-2867/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 02-0148/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2026 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0148/2026 по иску ФИО1 к ООО «ГК ВИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный период отпуска, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ГК «ВИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный период отпуска, компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 2020/Т-19/12-1 от 19.12.2020г., согласно которого ФИО1 был принят на должность генерального директора в на период с 19.12.2020г. по 19.12.2023г. с установлением должностного оклада в размере сумма.

05.09.2023г. между истцом и ООО «ГК «ВИТАЛ» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 2020/Т-19/12-1 от 19.12.2020г., по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 2020/Т-19/12-1 по соглашению сторон от 05.09.2023г. в соответствии с приказом № 01 у от 05.09.2023г. по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ. Данным дополнительным соглашением определена сумма причитающихся работнику выплат, подлежащих уплате в день увольнения, в размере сумма из которых: задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по 05.09.2023г. в размере сумма, компенсация при расторжении трудового договора в размере 5 окладов, за вычетом НДФЛ, в размере сумма и компенсация отпуска при увольнении, за вычетом НДФЛ, в размере сумма Однако до настоящего времени указанные суммы истцу выплачены не были.

Решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-59924/23-70-139Б от 24.01.2025г. ООО «ГК «ВИТАЛ» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на временного управляющего фио Определением Арбитражного суда адрес от 24.03.2025г. конкурсным управляющим ООО «ГК «ВИТАЛ» утвержден фио

Заявление ФИО1 о включении задолженности по заработной плате, включая компенсацию при расторжении трудового договора и за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме сумма во вторую очередь реестра требований кредиторов должника возвращено в соответствии с п. 4 ст. 60 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002г. № 127-ФЗ, о чем в материалы дела представлена копия определения Арбитражного суда адрес от 21.05.2025г.

Окончательный расчет с ФИО1 до настоящего времени произведен не был, в связи с чем общая сумма задолженности по заработной плате, включая предусмотренные компенсации, за период с сентября 2022 года по 05.09.2023г. составляет сумма

В связи с изложенным истец просит восстановить срок на подачу искового заявления и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по 05.09.2023г. в размере сумма, в том числе; реестровая задолженность, на основании ст. ст. 5, 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002г. № 127-ФЗ, за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за август 2023 года в размере сумма и задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию при расторжении трудового договора в размере 5 окладов, за вычетом НДФЛ, в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2022г. по 01.08.2023г. в размере сумма, а также за каждый день просрочки по день фактического исполнения обязательства.

Истец ФИО1 ни на одно судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания каждый раз извещался надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, представила письменные возражения на ходатайство о вступлении в дело третьих лиц и возражения на отзыв ответчика, которые приобщены в материалы дела.

Представитель ответчика ООО «ГК «ВИТАЛ» в последнее судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ранее представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании требования искового заявления не признал, возражал против удовлетворения требований, при наличие трудовых отношений с истцом не оспаривал, сообщил, что в настоящее время все счета компании заблокированы

Третье лицо – Конкурсный управляющий ООО «ГК «ВИТАЛ» фио в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о судебном разбирательстве по делу.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, на основании протокола внеочередного собрания участников ООО «Страховая компания «ВИТАЛ-Полис» № 11/2020 от 18.12.2020г. ФИО1 переведен на должность генерального директора ООО «Страховая компания «ВИТАЛ-Полис» (после переименования - ООО «ГК «ВИТАЛ»), о чем был издан приказ № 2020/1912-1П от 19.12.2020г.

Как следует из судебных актов Арбитражного суда адрес ООО «ГК «ВИТАЛ» в период с августа 2015 года по ноябрь 2020 года являлось страховой организацией, после чего добровольно отказалось от осуществления страховой деятельности, передав своей страховой портфель другой организации.

На основании трудового договора № 2020/Т-19/12-1 от 19.12.2020г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГК «ВИТАЛ». В соответствии с условиями договора ФИО1 принят на должность генерального директора Общества. Работнику установлен должностной оклад в размере сумма Трудовой договор заключен сроком до 19.12.2023г.

Также условиями трудового договора предусмотрены общие условия прекращения трудового договора и условия, предусмотренные п. 2 ст. 278 ТК РФ, в соответствии с которыми работнику выплачивается одного среднемесячного заработка.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «ГК «ВИТАЛ» от 05.09.2023г. принято решение об увольнении фио с занимаемой должности с 05.09.2023г. на основании поступившего от него заявления об увольнении по собственному желанию.

Одновременно тем решением ССО на должность генерального директора Общества назначен фио с 06.09.2023г.

05.09.2023г. между истцом и ООО «ГК «ВИТАЛ» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 2020/Т-19/12-1 от 19.12.2020г., по условиям которого стороны пришли к соглашению об установлении должностного оклада в размере сумма, а также о расторжении трудового договора № 2020/Т-19/12-1 с 05.09.2023г., в соответствии с приказом № 01у от 05.09.2023г. по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, и выплате задолженности по заработной плате в размере сумма, из которых: задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по день увольнения составила в размере сумма, компенсация при расторжении трудового договора в размере 5 окладов, за вычетом НДФЛ, в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении, за вычетом НДФЛ, в размере сумма

В случае неисполнения обязательства по выплате заработной платы ФИО1 на срок более 1 (одного) календарного года, исполняющему обязанности Генерального директора, срок исполнения обязательств пролонгируется на 6 месяцев, но не более двух раз, в соответствии со ст. 392 ТК РФ и может быть продлен не более одного раза.

На основании приказа ООО «ГК «ВИТАЛ» от 05.09.2023г. № 01у, трудовой договор № 2020/Т-19/12-1 от 19.12.2020г.с ФИО1 расторгнут с 05.09.2023г. по инициативе работника, в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания общества № 5/09/2023, на основании с п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ

В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ведение бухгалтерского учета может являться одной из трудовых функций руководителя.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-59924/23-70-139Б от 24.01.2025г. ООО «ГК «ВИТАЛ» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 23.06.2023г. с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на временного управляющего фио

Определением Арбитражного суда адрес от 24.03.2025г. конкурсным управляющим ООО «ГК «ВИТАЛ» утвержден фио

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Как следует из разъяснений, данных в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2022г. № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Под текущими платежами, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ, понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Поскольку требования истца об уплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск относятся к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов, положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ в данном случае они не применимы. Эти суммы подлежат удовлетворению вне очереди за счет конкурсной массы.

Определением Арбитражного суда адрес от 21.05.202г. заявление фио о включении задолженности по заработной плате, включая компенсацию при расторжении трудового договора и за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме сумма во вторую очередь реестра требований кредиторов должника, возвращено в соответствии с п. 4 ст. 60 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ, о чем в материалы дела представлена копия.

Согласно расчета, представленного истцом, за период с сентября 2022 года по 05.09.2023г. задолженность по заработной плате составляет сумма из которой: реестровая задолженность, за период с сентября 2022 года по июль 2023 года в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за август 2023 года в размере сумма и задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2023 года в размере сумма

Суд учитывает заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Пунктом 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 предусмотрено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Увольнение ФИО1 из ООО «ГК «ВИТАЛ» произведено 05.09.2023г., следовательно, срок для обращения в суд истек 05.09.2024г. Между тем, истец обратился в суд с иском лишь 27.06.2025г., то есть спустя 10 месяцев.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока, указывая на то, что срок пропущен по уважительным причинам. Вместе с тем, указанные истцом причины пропуска срока не могут быть признаны уважительными, а незнание российского законодательства, непонимание или неверное толкование закона и происходящих событий, связанных с трудовой деятельностью, не являются уважительной причиной пропуска срока исковой давности.

Разрешая доводы иска по существу, суд учитывает действия истца, который после назначения на должность генерального директора ООО «ГК «ВИТАЛ» инициировал корпоративный конфликт, в рамках которого предъявил к участникам Общества многочисленные материальные требования, а позже инициировал процедуру банкротства Общества.

Решением Арбитражного суда адрес от 24.01.2025. № А40-59924/23-70-139Б одновременно с признанием ООО «ГК «ВИТАЛ» банкротом, суд обязал руководителю Общества передать Конкурсному управляющему фио бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности.

Согласно представленным бухгалтерскому балансу и отчетом о финансовых результатах Общества за 2020-2021 года, ООО «ГК «ВИТАЛ» с 2020 года фактически прекратило свою хозяйственно-экономическую деятельность. В марте 2021года из состава участников Общества вышли ряд юридических и физических лиц, за Обществом осталась задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что заработная плата истцу не выплачивалась с сентября 2022 года до момента увольнения. Фактически в ООО «ГК «ВИТАЛ» весь указанный период работал один работник - ФИО1 Иных сотрудников в компании не было. Расчетные листки истец составлял самостоятельно. Также представитель пояснил, что Общество с 2022 года не ведет никакой финансово-хозяйственной деятельности.

Несмотря на то, что трудовым договором размер должностного оклада работника составлял сумма, а увеличен должностной оклад работнику до сумма только с 05.09.2023г. на основании дополнительного соглашения № 2, истец рассчитывает задолженность по заработной плате с сентября 2022 года до даты увольнения из расчета сумма ежемесячно, ссылаясь на справки 2 НДФЛ.

Однако проверить доводы истца не представляется возможным, поскольку председатель правления фио, который подписывал трудовой договор и дополнительное соглашение к нему с истцом, на момент рассмотрения дела умер.

По тем же причинам суд лишен возможности проверить согласованность условия в дополнительном соглашении к трудовому договору о выплате работнику компенсации при расторжении трудового договора в размере 5 окладов, тогда как в трудовом договоре указанное условие отсутствовало.

Суд лишен возможности проверить доводы иска о работе в компании фио, поскольку сведений о передачи истцом следующему генеральному директору ООО «ГК «ВИТАЛ» фио кадровых и бухгалтерских документов фактически не подтверждена. Представленные акты не содержат наименование переданных документов, а сами документы не представлены.

Представленная истцом выписка по счету ПАО Сбербанк за период с 2021 года по 2023 года содержит сведения о зачислении истцу заработной платы ответчиком ООО «ГК «ВИТАЛ», что не лишает суд возможность проверить арифметический расчет задолженности ООО «ГК «ВИТАЛ» перед ФИО1

Также сомнительным для суда является довод истца о том, что в период с сентября 2022 года по 05.09.2023г. он содержал себя на кредитные средства, сведений об источниках погашения кредитных задолженностей истец не представил.

Довод о том, что в компании должен быть руководитель, поэтому истец не прекратил трудовой договор с ООО «ГК «ВИТАЛ» до 2023 года, суд считает неубедительным, так как компания не вела никакой деятельности.

Принимая во внимание вышеизложенное, в отсутствие доказательств наличия задолженности по невыплаченной заработной плате истцу, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований фио к ООО «ГК «ВИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при расторжении трудового договора по ст. 278 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении основных требований иска, суд не находит оснований для взыскания компенсации за неиспользованный период отпуска.

Оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с положениями ст. ст. 236, 237 ТК РФ, также не имеется.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГК ВИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный период отпуска, компенсации за задержку заработной платы, отказать

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева