Решение № 2-3929/2017 2-3929/2017~М-5034/2017 М-5034/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-3929/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

13.09.2017 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к к ИП ФИО3, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО3 в период с 23.06.2015 г. (после испытательного срока) по 15.08.2016 г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 260000 рублей, а также материальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23587,20 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с 15.08.2016 г.

В обоснование иска указывает, что он работал на предприятии "Индивидуальный предприниматель ФИО3" с 23.04.2015 г. в должности сборщик мебели. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены на испытательный срок 3 месяца. После истечения испытательного срока приступил к работе на постоянной основе, однако новый трудовой договор не был оформлен и ему не выдавался. Обстоятельствами, при которых приступил к выполнению трудовым отношениям, являются выполнение работ по сборке мебели.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 7 % от стоимости мебели, сборку которой он выполнял. Фактически зарплата выплачивалась неофициально с записями в "специальную" тетрадь. За время его работы было недополучено 260000 рублей.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются:

продолжением выполнения трудовых обязательств после прекращения испытательного срока;

доверенностью от ИП "ФИО3" в транспортную компанию "Карго Центр", действующую с 11.01.2016 г. по 31.12.2016 г.;

зафиксированная переписка в приложении WhatsApp от ФИО3, в которой она подтверждает его трудовую деятельность, а также задолженность по заработной плате на момент переписки 16.03.2017 г.

Деятельность индивидуального предпринимателя ФИО3 прекратила 01.11.2016. В соответствии с действующим законодательством закрытие деятельности Индивидуального предпринимателя не освобождает его от своих долговых обязательств, в связи с чем он несет ответственность непосредственно своим имуществом. Поэтому согласно специальной тетрадке, в которой отмечались выплаты работникам, индивидуальный предприниматель на момент прекращения его трудовой деятельности 15.08.2016 г. остался должен заработную плату в размере 260000 рублей с учетом произведенных выплат.

При обращении к ФИО3 с просьбой выплатить оставшийся долг по заработной плате был получен отказ, а также ее комментарий: "С судом ты опоздал!". На основании прикрепленных скриншотов переписки в приложении WhatsApp можно сделать вывод, что работодатель ИП ФИО3 не собирается выплачивать оставшийся долг по заработной плате, но при этом не отрицает существование этого долга. Также на фото-скриншотах переписки между истцом в ответчиком видно, что ИП ФИО3 не отрицает свой долг.

Также отмечает, что закрытие деятельности индивидуального предпринимателя ФИО3 не повлияло на работу ее предприятия, так как затем было открыто общество с ограниченной ответственностью "АВИ-ИНТЕРИЕРС" (ОГРН <***>, ИНН <***>), оформленное на ее мужа ФИО4 в качестве генерального директора. Новая фирма сохранила также всех сотрудников и продолжает работать по настоящее время точно также, как и фирма индивидуального предпринимателя ФИО3

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 12.09.2012 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. 1/300 от ставки составляет 0,027%.

Материальная ответственность ФИО3 перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на 03.08.2017 г. составляет:

260 000 (рублей) х 336 (дней) х 0,027 % = 23587,2 рубля (просрочка 350 дней с 15.08.2016 г.).

Таким образом, общая сумма задолженности ФИО3 перед истцом составила 283587,20 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал.

Ответчик иск не признал, указал, что истец никогда не принимался на работу, ею никаких трудовых договоров с истцом не подписывались, истец привлекался к работе по договоренности для выполнения ряда работ по сборке мебели, которые не имели постоянной основы.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит иск подлежащим удовлетворению.

В материалы дела истцом представлен трудовой договор от 16.04.2015 г. с реквизитами ответчика, подписанный непосредственно только работником ФИО1 (подписи работодателя нет), а также доверенность от ИП "ФИО3" в транспортную компанию "Карго Центр", действующую с 11.01.2016 г. по 31.12.2016 г. и переписка о наличии задолженности (сумму из переписки установить невозможно).

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истец не представил бесспорных доказательств в обоснование своих доводов, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии признаков трудовых правоотношений в отношениях между истцом и ответчиком в спорный период при наличии признаков соглашений о возмездной оказании услуг.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Истец не представил доказательства того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и оформлении трудовых отношений, а также то, что он занимал должность по штатному расписанию, работал в соответствии с утвержденным графиком работ, получал заработную плату и подчинялся внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Обязанность доказывания того, что гражданско-правовой договор фактически является трудовым, лежит на истце.

Истец не представил доказательств того, что они в спорный период работал у ответчика полный рабочий день, имел определенное рабочее место, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и нес дисциплинарную ответственность за нарушение режима рабочего времени. Истец, ссылаясь на отсутствие записи в трудовой книжке, не представил других письменных доказательств наличия трудовых правоотношений - трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки, доказательства предоставления ему оплачиваемого отпуска.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.09.2017 г.

Председательствующий