Решение № 2-2694/2018 от 30 мая 2018 г. по делу № 2-2694/2018

Дело № 2-2694\2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. В период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец работала в ООО «Альбион 2002» в должности продавца-кассира магазина «Бристоль», расположенных в (адрес обезличен) по адресам: (адрес обезличен). В трудовом договоре указано рабочее время с 9 часов до 22 часов и график 3 дня через 3, тогда как фактически истец работала с 8 часов до 22 часов. По устной договоренности работодатель должен был предоставить отгул за отработанное излишне время либо оплатить, однако, оплата не была произведена, отгул также не был предоставлен. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволена по собственному желанию.

Истец просит взыскать с ответчика, согласно тарифной ставки, за переработанные часы - 20000 руб. и компенсацию морального вреда-50000 руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования. При этом указала, что в период работы продавцом-кассиром, она выполняла и иную работу, а именно: мыла полы в магазине, исполняла обязанности грузчика, убирала территорию около магазина. При этом она уточнила, что в суд обратилась она с иском об оплате заработной платы за сверхурочную работу 1 час в день, иных требований она не имеет. Моральный вред ей причинен тем, что ей своевременно не была выдана заработная плата за переработку, в связи с чем она переживала и не имела возможность воспользоваться денежными средствами. Истец уточнила,что к работодателю до увольнения не обращалась с письменными заявлениями о предоставлении отгулов за сверхурочное время либо оплаты труда.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Считает, что доводы истца надуманны, поскольку условиями трудового договора не была предусмотрена переработка. Истец работала строго в соответствии с трудовых договором и ее желание придти пораньше на работу является лишь ее желанием. Он отрицает наличие устной договоренности с истцом о предоставлении отгулов либо дополнительной оплате труда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следуя ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из представленных материалов дела видно следующее. Между ООО «Альбион-2002» и ФИО2 был заключен трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому ФИО2 была трудоустроена в ООО «Альбион-2002» на должность продаца-кассира в отдел розничной продажи в магазин «Бристоль» ( торговый объект ООО «Альбион-2002»), расположенный по адресу: (адрес обезличен) Нижегородской области 2-ой микрорайон (адрес обезличен). В соответствии с условиями указанного трудового договора ФИО2 работала в магазине с 9 часов до 22 часов ( л.д. 61-63).

Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 была переведена на новое место работы по адресу: (адрес обезличен). Режим работы предусмотрен с 8 часов до 21 часа ( л.д.64).

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д.67)

Представленные табели учета рабочего времени ( л.д.76-90) свидетельствуют о нахождении на работе истца в указанное трудовым договором время.

Доказательств наличия соглашений сторон о работе сверхурочно ( за пределами времени указанного в трудовом договоре), в суд не представлено.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она работала продавцом-кассиром в магазине Бристоль в (адрес обезличен) по адресу 2-ой микрорайон (адрес обезличен) (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно трудовому договору режим ее работы с 8 часов до 21 часа, тогда как она фактически в свои смены работала с 8 часов до 22 часов. В данном магазине также работала ФИО2 в другой смене. Иногда имели место быть замены продавцов, в связи с чем ФИО4 работала в одну смену с ФИО2, которая фактически работала с 8 часов до 22 часов. Работали они сверхурочно по устному согласованию с работодателем, которые обещали дать им отгул либо оплатить за работу, однако, свои обязательства не выполнили.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работала продавцом-кассиром в магазине Бристоль в (адрес обезличен) по адресу 2-ой микрорайон (адрес обезличен) (ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно трудовому договору режим ее работы с 9 часов до 22 часа, тогда как она фактически в свои смены работала с 8 часов до 22 часов. В данном магазине также работала ФИО2 в другой смене. Иногда имели место быть замены продавцов, в связи с чем ФИО4 работала в одну смену с ФИО2, которая фактически работала с 8 часов до 22 часов. Работали они сверхурочно по устному согласованию с работодателем, которые обещали дать им отгул либо оплатить за работу, однако, свои обязательства не выполнили. Работали они в смене по два человека,один по трудовому договору должен приходить на работу с 8 и работать до 21 часа, а второй продавец с 9 часов до 22 часов. Фактически оба продавца приходили на работу к 8 часам и работали до 22 часов по согласованию устному с работодателем. Смена работали три дня, затем выходные 3 дня.

Проверяя доводы истца о привлечении к сверхурочной работе, поручении дополнительной работы, оценив письменные доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом не представлено надлежащих доказательств относительно привлечения ее в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ, к сверхурочной работе и поручения ей, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, выполнения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором либо ее работы по совместительству у ответчика (ст. 60.1 ТК РФ).

Представленные же ей письменные доказательства не подтверждают с достоверностью и достаточностью данные обстоятельства. Напротив, эти обстоятельства опровергаются объяснениями ответчика, копиями графиков работы, табелей учета рабочего времени и расчетными листками, факт получения оплаты по которым истцом не оспаривается.

К показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку фактически они являются заинтересованными в исходе дела лицами.Так, свидетели работали в ООО «Альбион-2002», в настоящее время уволены, имеют претензии к работодателю. Более того, свидетели работали не в смене с истцом, ни один из свидетелей не представил доказательств того, что имело место быть соглашение между истцом и работодателем о сверхурочной работе, а факт работы истца сверхурочно может иметь место по собственному желанию без согласования с работодателем.

Доказательства обращения истца к работодателю с заявлениями об оплате за сверхурочную работу либо предоставления отгула, в суд не представлено. Боле того, как было выяснено с данными заявлениями истец не обращалась в ответчику.

При вышеуказанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочное время.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о том, что в суд не представлено доказательств наличии неправомерных действий ( нарушений требований законодательства) в отношении истца со стороны работодателя, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Вышеуказанное дает основание суду сделать вывод о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании и оснований для удовлетворения его требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Альбион-2002» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Корнилова

Мотивированное решение составлено 4 июня 2018 года

Судья Л.И. Корнилова