Решение № 2-1406/2024 2-1406/2024~М-456/2024 М-456/2024 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-1406/2024

Дело № 2-1406/2024

УИД 23RS0006-01-2024-000778-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Армавир 28 марта 2024 года

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Нечепуренко А.В.,

при секретаре Куделиной А.А.,

с участием помощника прокурора г.Армавира Шилак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Армавира в интересах ФИО1 обратился в суд в иском к ООО Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (далее ООО ПСО «Проммонтажстрой»), в котором с учетом последующих уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей; обязать ответчика произвести расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с момента возникновения задолженности по заработной плате, а именно с 29.05.2023 до вступления в законную силу решения суда и выплату размера рассчитанной компенсации ФИО1; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности штукатура маляра 3 разряда в период с 17.01.2023 по 29.05.2023; обязать ответчика произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России №13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 17.01.2023 по 29.05.2023; обязать ответчика исчислить, удержать у ФИО1 и уплатить в Межрайонную ИФНС России №13 по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода ФИО1; обязать ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в отношении ФИО1 сведения об осуществлении последней трудовой деятельности, а именно с 17.01.2023 по 29.05.2023. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой на основании заявления ФИО1 проведена проверка, в результате которой установлено, что ФИО1 с 17.01.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО ПСО «Проммонтажстрой» в должности штукатура маляра 3 разряда. Приказом <...> ФИО1 уволена с занимаемой должности. Вместе с тем, работодателем заработная плата за период с апреля по май 2023 года в общем размере 140 000 рублей не выплачена на момент проверки. Прокуратурой по факту выявленных нарушений 17.11.2023 в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того, работодатель, в нарушение требований ст.236 ТК РФ не выплатил ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также в ходе проверки было установлено, что в трудовую книжку ФИО1 работодателем не внесены сведения об осуществлении последней трудовой деятельности в ООО ПСО «Проммонтажстрой»; взносы, подлежащие внесению в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю за ФИО1 ответчиком не уплачивались, в связи с чем, данные взносы подлежат расчету и внесению за период с 17.01.2023 по 29.05.2023, исходя из размера заработной платы, установленной работнику. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчиком сведения в отношении ФИО1 в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю не представлялись; в соответствии со ст.226 НК РФ суммы налога на доходы ФИО1 за период с 17.01.2023 по 29.05.2023 ответчиком не исчислялись, не удерживались и не уплачивались в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю. В результате невыплаты заработной платы ФИО1 испытывает чувства раздражения, подавленности, нравственные страдания, считает, что ей нанесен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости, оценивает в сумме 55 000 рублей.

Участвующий в деле помощник прокурора г. Армавира Шилак К.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, в интересах которой выступает прокурор г. Армавира, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором исковые требования поддерживает в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ПСО «Проммонтажстрой», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, суд с согласия участвующего в деле прокурора находит возможным, рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Представители третьих лиц МИФНС России №13 по Краснодарскому краю, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном порядке, заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителей не представили.

Выслушав помощника прокурора г. Армавира, участвующего в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой г. Армавира проведена проверка заявления ФИО1 о нарушении её трудовых прав.

Из содержания искового заявления прокурора г.Армавира, заявленного в интересах ФИО1, и объяснений участвующего в деле помощника прокурора в судебном заседании следует, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 с 17.01.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО ПСО «Проммонтажстрой» в должности штукатура маляра 3 разряда, что подтверждается трудовыми договорами от 17.01.2023 <...>, от 20.02.2023 <...>, от 20.04.2023 <...>, приказами о приеме на работу по трудовому договору от 17.01.2023 <...>, от 20.02.2023 <...>, от 20.04.2023 <...>. Согласно п.12 трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад 25 000 рублей.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказу о расторжении трудового договора от 29.05.2023 <...> ФИО1 уволена с 29.05.2023 в связи с окончанием работ.

В соответствии со справкой ООО ПСО «Проммонтажстрой» от 15.11.2023 <...>, у ООО ПСО «Проммонтажстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, а именно, ФИО1 не выплачена заработная плата по месяцам апрель 2023 года, май 2023 года, месячный оклад 25 000 рублей по трудовому договору с премиальными 70 000 рублей (премия зависела от объёма работ в каждом месяце), общий долг составляет 140 000 рублей.

Судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства сроки выплаты заработной платы нарушались ООО ПСО «Проммонтажстрой». Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 29.05.2023 года, однако в день увольнения расчет с ней произведен не был.

Ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу начисленной при увольнении заработной платы.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате ФИО1 до настоящего времени не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, расчет которой производится в порядке ст.236 ТК РФ за период с 29.05.2023 до вступления в законную силу решения суда.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Вместе с тем, в трудовую книжку работника ФИО1 не внесены данные о ее работе в должности штукатура маляра 3 разряда ООО ПСО «Проммонтажстрой» в период с 17.01.2023 по 29.05.2023, что в свою очередь влечет сокращение трудового стажа ФИО1 и существенно нарушает ее права.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет кассового органа Российской Федерации.

В силу ч.3.4. ст.23 НК РФ плательщики страховых взносов обязаны, в том числе, уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 настоящего Кодекса; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно представленным сведениям из Межрайонной ИФНС России №13 по Краснодарскому краю, в представленных налоговым агентом ООО ПСО «Проммонтажстрой» сведениях о сумме выплат физическим лицам и сумме страховых взносов по работодателям из раздела 3 расчета по страховым взносам на 3, 6, 9 месяцев 2023 года, информация о произведённых выплатах и начислениях в отношении ФИО1 отсутствует.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Однако, страхователем ООО ПСО «Проммонтажстрой» сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены по факту работы за период с марта 2019 по июнь 2020.

Согласно ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Вместе с тем, ответчиком суммы налога на доходы ФИО1 за период с 17.01.2023 по 29.05.2023 не исчислялись, не удерживались и не уплачивались в Межрайонную ИФНС России №13 по Краснодарскому краю, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями Межрайонной ИФНС России №13 по Краснодарскому краю.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав ФИО1, требования прокурора о взыскании с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда являются обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца и размера образовавшейся задолженности по заработной плате, считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей истцу является разумной и справедливой.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, а также нормы права в области регулирования спорных правоотношений, учитывая, что ответчиком допущены существенные нарушения норм действующего трудового законодательства, что привело к нарушению трудовых прав работника ФИО1, суд, в целях восстановления прав и законных интересов работника, полагает необходимым уточненные исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить, при этом, в силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, удовлетворяя исковые требования прокурора в части, суд в соответствии с указанной нормой права взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4300 рублей (4 000 рублей – за удовлетворение требований имущественного характера о взыскании заработной платы (140 000 рублей) + 300 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Уточненные исковые требования Прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>) денежные средства в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, из которых 140 000 рублей - задолженность по заработной плате; 10 000 рублей – компенсация морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) произвести расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 29.05.2023 до вступления в законную силу решения суда и выплатить размер рассчитанной денежной компенсации ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>) сведения о работе в должности штукатура маляра 3 разряда в обществе с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» в период времени с 17 января 2023 года по 29 мая 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) произвести расчет и уплату страховых взносов в МИФНС России №13 по Краснодарскому краю за период осуществления ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>) трудовой деятельности, а именно с 17.01.2023 по 29.05.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) исчислить, удержать у ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>) и уплатить в МИФНС России №13 России по Краснодарскому краю сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю в отношении ФИО1, <...> года рождения (паспорт серии <...>) сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности с 17.01.2023 по 29.05.2023.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная организация «Проммонтажстрой» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4300 (четыре тысячи триста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме составлено 03 апреля 2024 года.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Нечепуренко А.В. Решение не вступило в законную силу