Решение № 2-81/2017 2-81/2017~М-15/2017 М-15/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-81/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

город Анадырь

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе

председательствующего судьи Мищериной Е.Г.,

при секретаре ВИА,

с участием

истца КГА,

представителя ответчика ОАО «АМП» - СИА, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

прокурора – заместителя Магаданского транспортного прокурора ДАГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению КГА к ОАО «АМП» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком,

установил:

КГА обратилась в Анадырский городской суд с иском к ОАО "АМП" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального трудового договора, обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком.

В обоснование иска КГА указала, что ДД.ММ.ГГГГ. с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ она была временно принята на работу, на должность заместителя начальника отдела кадров. Причиной заключения срочного трудового договора названа специфика работы производства, климатические условия региона. Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения в оплату труда, и продлевался срок соглашения, окончательный срок установлен ДД.ММ.ГГГГ

Далее, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен новый срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и истец вновь временно принята на работу на ту же должность заместителя начальника отдела кадров. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в оплату труда и срок соглашения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Срок срочного трудового договора № истек ДД.ММ.ГГГГ. и истец была уволена по окончанию срока трудового договора, однако в трудовой книжке указано увольнение по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен новый срочный трудовой договор № на время ежегодного отпуска основного работника с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу ВМН и она вновь была принята временно на должность заместителя начальника отдела кадров (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеназванному трудовому договору, внесены изменения в оплату труда, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ., она переведена временно на должность и.о. начальника отдела кадров (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), срок соглашения установлен до ДД.ММ.ГГГГ., при этом должность начальника отдела кадров на ДД.ММ.ГГГГ была вакантной.

Исходя из п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1995 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ) она полагает, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается и считает, что нарушены ее права на труд, гарантированные Конституцией РФ.

На основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ и представленной медицинской справки, приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок действия трудового договора до окончания ее беременности.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ОАО «АМП» с заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора, в котором указала о недопустимости назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности, расторжения трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка, о неправомерности заключения срочного трудового договора вынужденно, а также о признании трудового договора № заключенным на неопределенный срок.

Этим же числом она обратилась в ОАО «АМП» с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ На основании ее заявления и листка нетрудоспособности №, приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. был изменен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она получила телеграфное уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ. прекращается трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, и ей было предложено явиться в отдел кадров для окончательного расчета и получения трудовой книжки. Данное уведомление она восприняла, как простую формальность, перед очередным продлением трудового договора.

Вопреки ожиданиям, ДД.ММ.ГГГГ. она получила копию приказа об увольнении и трудовую книжку, трудовой договор продлен не был и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставлен не был, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что контракт на определенный срок был изначально заключен с нею в нарушении требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, истица считает увольнение незаконным и просит суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок; признать приказ ОАО «АМП» от ДД.ММ.ГГГГ. №/к и увольнение по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконными; обязать ОАО «АМП» внести изменения в приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заменив должность «и.о. начальника отдела» на «начальника отдела»; восстановить на работе в должности начальника отдела кадров ОАО «АМП»» с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ОАО «АМП» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, а всего рублей копеек; обязать ОАО «АМП» предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию: на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рублей копеек, а также компенсационную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копеек, а всего рублей копеек(л.д.).

В возражениях на иск ОАО «АМП» просило суд отказать КГА в удовлетворении исковых требованиях, в связи с пропуском срока для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным на неопределенный срок. Обосновывая свой вывод, ответчик указал, что в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Учитывая данные требования закона, нарушенное право, по мнению КГА, право на оформление трудовых отношений на бессрочной основе подлежало защите в суде в течение трех месяцев со дня заключения срочных трудовых договоров, а не в течение месяца со дня увольнения. О нарушении своего права относительно срочного характера трудовых отношений истцу было известно с момента заключения ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора №. Обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец этот срок пропустила, доказательства уважительности причин пропуска отсутствуют ().

В судебном заседании КГА поддержала исковые требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. При этом пояснила, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права она узнала с момента её увольнения. Поскольку трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ, то месячный срок для обращения в суд с иском следует исчислять с этой даты.

В судебном заседании представитель ответчика СИА просила отказать КГА в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском срока обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора ДАГ, полагавшего в удовлетворении исковых требований КГА отказать, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ КГА была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ(истечение срока трудового договора)( л.д.)

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры, в силу статьи 58 ТК РФ могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Исходя из части 1 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно, пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч.2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника.

Судом установлено, на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность заместителя начальника отдела кадров ОАО «АМП» на время отсутствия основного работника. С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д).

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на определенный срок - на время очередного ежегодного отпуска ВМН (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ КГА обращается к генеральному директору ОАО «АМП» ТВА с заявлением, из которого следует, что в связи с выходом на работу основного работника ВМН и наличием вакантной должности просит перевести ее на должность и.о. начальника отдела кадров (л.д. ). Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена временно исполняющим обязанности начальника отдела кадров, с которым КГА была также ознакомлена под роспись (л.д.).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись, () «работник временно переводится на должность исполняющего обязанности начальника отдела кадров административно-управленческого аппарата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д. ).

На основании заявления КГА от ДД.ММ.ГГГГ. и представленной медицинской справки, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ с истицей продлен срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, до окончания беременности(л.д.). Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. срок действия трудового договора продлевается до окончания срока беременности(л.д. .)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам - по ДД.ММ.ГГГГ( л.д.).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия КГА была уведомлена работодателем в срок, установленный статьей 79 ТК РФ.

Так, в адрес истицы ДД.ММ.ГГГГ была направлена телеграмма о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращается трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, и ей было предложено явиться в отдел кадров для окончательного расчета и получения трудовой книжки(л.д.). Телеграмма была получено истицей ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд полагает, что процедура увольнения истицы проведена в соответствии с действующим трудовым законодательством и нарушений его в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доводы КГА о том, что она была вынуждена давать согласие на заключение срочного трудового договора не нашли своего подтверждения в суде и истцом не предоставлено каких-либо доказательств по данному обстоятельству.

В соответствии с ч.1,4 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая данные требования закона, нарушенное, по мнению КГА, право на оформление трудовых отношений на бессрочной основе подлежало защите в суде в течение трех месяцев со дня заключения срочного трудового договора, а не в течение месяца со дня увольнения, как она ошибочно полагает.

Доводы истицы о том, что о нарушении своего права она узнала лишь с момента фактического прекращения трудовых отношений и увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, суд находит не состоятельными, поскольку, заключая трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, истица была осведомлена о том, что трудовые отношения оформляются с ней на определенный срок. Будучи несогласной с данным положением, КГА, имея возможность своевременно обратиться в суд с требованиями о проверке законности срочного трудового договора, данным правом не воспользовалась. Соответствующее требование заявлено КГА только в исковом заявлении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. Уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Учитывая то обстоятельство, что в качестве основания для признания незаконным увольнения по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока срочного трудового договора истица ссылается на необоснованное заключение с ней срочного трудового договора, ее требование о восстановлении на работе является производным от требования о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок. Поскольку истица пропустила срок в отношении основного требования, она пропустила его и в отношении производного требования.

Требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ. и в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой пособия по государственному социальному страхования прямо взаимосвязаны с основным требованием, вытекают из него, следовательно, они также не подлежат удовлетворению.

На основании положений ч. 2 ст. 103 ГПК РФ судебные расходы с истицы не взыскиваются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований КГА к ОАО «АМП» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между КГА и ОАО «АМП»», заключенным на неопределенный срок; о признании приказа ОАО «АМП» от ДД.ММ.ГГГГ №/к и увольнении по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконными; об обязывании ОАО «АМП» внести изменения в приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГА и ОАО ОАО «АМП», заменив должность «и.о. начальника отдела» на «начальника отдела»; о восстановлении на работе в должности начальника отдела кадров ОАО «АМП» с ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копеек, компенсации морального вреда в размере рублей; об обязывании ОАО «АМП» предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию: на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – рублей копеек, а также компенсационную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей копеек, а всего рублей копеек – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд Чукотского автономного округа через Анадырский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Г. Мищерина

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ