Решение № 02-2814/2025 02-2814/2025~М-1696/2025 2-2814/2025 М-1696/2025 от 17 июля 2025 г. по делу № 02-2814/2025

Дело №02-2814/2025

УИД77RS0004-02-2025-001806-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2814/2025 по исковому заявлению ...... ООО «САРМАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО «САРМАТ о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере сумма. В обоснование заявленных требований указала, что с 17 июня 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «САРМАТ» в должности главного специалиста ВК отдела ОВ,ВК, согласно трудового договора №027-РТП от 17 июня 2022 года и приказа о приеме на работу №27-к от 17.06.2022 года. Приказом №19/24-У от 13 мая 2024 года уволена с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере сумма, которая не была выплачена при увольнении.

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2024 года по день фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности по заработной плате за каждый день просрочки.

Истец ... представитель ответчика ООО «САРМАТ» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 17 июня 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «САРМАТ» в должности главного специалиста ВК отдела ОВ,ВК, согласно трудового договора №027-РТП от 17 июня 2022 года и приказа о приеме на работу №27-к от 17.06.2022 года.

Приказом №19/24-У от 13 мая 2024 года уволена с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере сумма.

Указанный размер задолженности подтверждается справкой о доходах физического лица за 2024 год и расчетным листком за май 2024 года и справкой б/н от 05.11.2024 года о наличие по состоянию на 5 ноября 2024 года указанной суммы задолженности.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере сумма.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с 07 марта 2024 года, исходя из суммы основного долга в размере сумма.

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 5 февраля 2024 года по день фактического исполнения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «САРМАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «САРМАТ» ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат начиная с 05 февраля 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «САРМАТ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Судья: Гуляева Е.И.


Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 года