Решение № 2-1409/2018 2-1409/2018~М-1283/2018 М-1283/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-1409/2018

Дело № 2-1409/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 30 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» в период с октября 2014 года по февраль 2017 года, взыскать неполученную заработную плату в размере 199042 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, убытки (за приобретенные ж/д билеты) в сумме 3327 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с октября 2014 года по февраль 2017 года он работал в ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» (далее ООО «ТНГЭК») в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор ему не выдавался. Указанную работу он нашел через своего знакомого - ФИО2, который уже работал в данной организации с 2014 года мастером. Он передал номер сотового телефона заместителя директора ООО «ТНГЭК» - К.Ф.И., с которым он созвонился и договорился о приеме на работу <данные изъяты>. С ним обговорили по телефону, что работа удаленная, вахтовым методом, объект на котором ему предстояло работать находится в <адрес>, месторождение <данные изъяты>, участок НПС 2, работодатель ООО «ТНГЭК», генеральный подрядчик - <данные изъяты>, оплата труда сдельная. Оформление при прибытии на участок. Он согласился на вышеназванные условия и в октябре 2014 года приехал на месторождение <данные изъяты>, НПС 2. Железнодорожные билеты были заказаны и куплены для него работодателем. По приезду его направили на инструктирование по охране труда, обеспечили спецодеждой и выдали пропуск НПС 2 Велесстрой № сроком действия с 20.10.2014 по 20.10.2015, по которому он мог проживать и питаться на территории участка НПС 2, так же выдали пропуски на въезд на территорию участка. Он приступил к работе на буровой установке с 20.10.2014. В его трудовые обязанности входило: бурение скважин, установка гильзы или ТСГ на проектную отметку, заполнение межпазухового пространства рабочим раствором (пульпой, выборенным грунтом), уборка площадки от строительного мусора и выборенного грунта. Ремонт станка. Оплата труда была оговорена исходя из расчета 65 рублей на одного человека за 1 метр погонный скважины под гильзу или термостабилизатор, согласно проекта. Его рабочий день длился 12 часов, каждый день без выходных. Он работал с напарником - Б.Г.А. Работодатель обеспечивал проживание, питание, доставку к месту работы, предоставлял технику для производства работ, спецодежду, а так же указывал объекты, на которых он должен был осуществлять работы. Каждый день приходил мастер, который делал записи о выполненных объемах работ. Мастер передавал указанные сведения в ООО «ТНГЭК». Он так же самостоятельно вел записи в журнале работ, с расчетами по оплате и они с мастером каждый день сверяли его записи в журнале с его записями. В среднем за 12 часов работы он проходил (бурил) 80 метров, всего за время работы до декабря 2014 года работодатель должен был заплатить ему 160000 рублей согласно расчетов мастера и его. Зарплатная ведомость ему не предъявлялась, корешки на зарплату не выдавались. В конце декабря 2014 года его вахта закончилась и он уехал домой.

Всего на вахте он находился с октября 2014 года по конец декабря 2014 года, непосредственно осуществлял трудовые функции 2,5 месяца с 24.10.2014 по 19.12.2014: заработал 143030 рублей. Работодатель перечислил на его расчетный счет № по вкладу <данные изъяты> открытый в СБ РФ: 30.03.2015 - 15000 рублей, 01.07.2015 - 30000 рублей.

Следующая вахта с июля 2015 года по сентябрь 2015 года (Ж\д билеты 02.07.2015 - <данные изъяты>: 03.07.201 - <данные изъяты>, ж/д билеты 13.09.2015 <данные изъяты>: 14.09.2015 <данные изъяты>), непосредственно осуществлял трудовые функции с 08.07.2015 по 11.09.2015. Заработал 191525 рублей. Работодатель перечислил на ее расчетный счет № по вкладу <данные изъяты> открытый в СБ РФ: 05.08.2015 - 49500 рублей, 04.09.2015 - 15000 рублей, 15.09.2015 - 10000 рублей. Он выполнят ту же трудовую функцию, с оплатой работы по той же системе, объекты указывал работодатель. Работал с напарником. Всего за время работы с июля 2015 г. по 13.09.2015 работодатель должен был заплатить ему 250000 рублей согласно расчетов мастера и его. Однако на момент окончания его пребывания на участке - к 15.09.2015 ООО «ТНГЭК» рассчиталось с ним за период с октября 2014 года по 13.09.2015 в сумме 119000 рублей, тогда как должны были заплатить 410000 рублей (160000 рублей за период с октября по декабрь 2014 года и 250000 рублей за период с 03.07.2015 по 13.09.2015). Таким образом, долг у ООО «ТНГЭК» передо мню на 15.09.2015 составил 291000 рублей. Работодатель обещал полностью рассчитаться.

В подтверждение того факта, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТНГЭК» может быть представлен Отчет по проживанию сотрудников ООО «ТНГЭ Компания» за сентябрь, ноябрь, декабрь 2015 года на ОП <данные изъяты> НПС-2 по Договору на оказание услуг по проживанию работников от 05.07.2014, заключенный между ООО <данные изъяты> и ООО «ТНГЭ Компания». Он ставил вопрос перед работодателем об официальном оформлении его на работу, о заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, ему обещали оформить все позже. Непосредственно перед его отъездом в начале сентября 2015 года ему передали документы от работодателя. При ознакомлении с документами он обнаружил, что ему передан для заключения Договор подряда от 27.07.2015, подписанный от имени Генерального директора ООО «ТНГЭК» В.А.С. Указанный договор он не подписывал, поскольку никаких подрядных работ он не выполнял, а был фактически принят на работу в должности мастера буровой, название должности соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (код 23806, КЧ 7).

25.10.2015 он снова отправился на месторождение <данные изъяты>, НПС 2. (Ж\д билеты 25.10.2015 - <данные изъяты>, 26.10.2015 - <данные изъяты>, ж/д билет 22.12.2015 - <данные изъяты>). Непосредственно осуществлял трудовые функции с 28.10.2015 по 18.12.2015, заработал 137390 рублей. Работодатель перечислил на его расчетный счет № по вкладу <данные изъяты> открытый в СБ РФ: 30.11.2015 - 20000 рублей, 11.12.2015 - 20000 рублей, 17.12.2015 - 25000 рублей, 31.12.2015 - 30000 рублей.

23.02.2016 отправился на месторождение <данные изъяты>, НПС 2 (ж/д билеты 23.02.2016 - <данные изъяты>, 24.02.2016 - <данные изъяты>, ж/д билеты 01.05.2016 <данные изъяты>, 02.05.2016 <данные изъяты>). Непосредственно осуществлял трудовые функции с конца февраля 2016г. по 29.04.2016, заработал 163170 рублей. Работодатель перечислил на его расчетный счет: 25.02.2016 - 30000 рублей, 30.03.2016 - 45200 рублей, 23.04.2016 - 39300 рублей, 27.05.2016 - 84093 рублей, 26.06.2016 - 40000 рублей.

28.06.2016 отправился на месторождение <данные изъяты>, НПС 2(ж/д билеты 28.06.2016 - <данные изъяты>, 29.06.2016 - <данные изъяты>, ж/д билеты 10.08.2016 - <данные изъяты>, 11.08.2016 - <данные изъяты>). Непосредственно осуществлял трудовые функции с 01.07.2016 по 04.08.2016, заработал 67020 рублей. Работодатель перечислил на его расчетный счет: 24.12.2016 - 100000 рублей.

Прошел обучение, ему выдали удостоверение № о проверке знаний по охране труда по программе для рабочего персонала в объеме 40 часов от 25.11.2016. В декабре 2016г. ему позвонил В.А.С. и предложил поехать поработать на другой участок - в <адрес>, пообещав полностью погасить долг. 24.12.2016 ООО «ТНГЭК» перечислило ему 100000 рублей и он согласился поехать в Якутию

06.01.2017 он отправился в <адрес> на участок, где работал ООО <данные изъяты> (Ж/д билеты 06.01.2017 - <данные изъяты>, 07.01.2017 - <данные изъяты>). Закончилась вахта в феврале 2017 года (ж/д билеты 11.02.2017 - <данные изъяты>, 12.02.2017 <данные изъяты>). За это время он заработал 50000 рублей.

Всего за период с октября 2014 года по февраль 2017 года он заработал 752135 рублей (143030 руб. + 191525 руб. + 137390 руб. + 163170 руб. + 67020 руб. = 50000 руб. = 752 135 руб.). Работодатель за период с октября 2014 г. по Февраль 2017г. выплатил ему 553093 руб. (15000 руб. + 30000 руб. + 49500 руб. + 15000 руб. + 10000 руб. + 20000 руб. + 20000 руб. + 25000 руб. + 30000 руб. + 30000 руб. + 45200 руб. + 39300 руб. + 84093 руб. + 40000 руб. + 100000 руб. = 553093 руб.). Таким образом. задолженность работодателя перед ним составляет 199042 рубля.

23.08.2017 Следственным отделом по <данные изъяты> СУ СК РФ по <данные изъяты> было возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159 УК РФ в отношении В.А.С. - генерального директора ООО «ТНГЭК». 23.08.2017 он, Ш.А.М., Б.Г.А. и иные лица были признаны потерпевшими по данному уголовному делу. Протоколом выемки от 08.11.2017 в целях отыскания и изъятия документов, подтверждающих договорные отношения между ФИО1 и ООО «ТНГЭК» и выполнение работ в пользу ООО «ТНГЭК». В настоящее время расследование не окончено.

Полагает, что между ним и ООО «ТНГЭК» возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе. Договор подряда, переданный ему руководством ООО «ТНГЭК» заключен между ними не был, существенные условия договора между ними не согласованы, договор им не подписан, результаты работы по актам приема-передачи он не передавал в рамках договора подряда. Договором подряда от 27.07.2015 фактически подтверждаются отношения между работником и работодателем, поэтому к возникшим отношениям подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поскольку работодателем допущены нарушения его трудовых прав, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. При восстановлении нарушенных прав он понес убытки: 3327 рублей за билеты в Тюмень и обратно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО3 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец с 24.10.2014 по 11.02.2017 он работал в ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания», однако трудовые отношения между ним и ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» надлежащим образом оформлены не были.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» является действующим юридическим лицом, место нахождения (юридический адрес): <адрес>, в качестве руководителя юридического лица указан С.А.А. с 25.05.2017. Основным видом деятельности является подготовка строительной площадки, дополнительные виды деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство прочих инженерных сооружений и др.

Истцом в материалы дела представлен договор подряда датированный 27.07.2015, место заключения договора – <адрес>, между ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» в лице директора В.А.С. и ФИО1, согласно которому Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика виды и объемы работ прописанные в приложении № 4 к настоящему Договору.

Согласно приложению № 4 к указанному договору – соглашение о видах и объемах работ Подрядчик должен был бы выполнять следующие работы: бурение скважины, установка гильзы или ТСГ на проектную отметку, заполнение межпазухового пространства рабочим растровом (пульпой, выборным грунтом), уборка площадка от строительного мусора и выбуренного грунта.

Представленный договор подряда и приложения к нему: акт о приемке выполненных работы, соглашение о стоимости выполненных работ и порядок оплаты, соглашение о применении штрафных санкций за нарушение Подрядчиком при выполнении работ, соглашение о видах и объектах работ, акт приема-передачи оборудования материалов, акт приема-передачи спецодежды, были подписаны руководителем ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания», ФИО1 подписаны не были.

В соответствии с соглашением о стоимости выполненных работ (приложение № 2) расчет цены производится из расчета 65 рублей на одного человека за 1 метр погонный скважины под гильзу или термостабилизатор, согласно проекта, с условиями сдачи выполненных работ.

Согласно свидетельству № выданному Информационно-образовательный центр ООО <данные изъяты> ФИО1 обучался с 18.09.2008 по 18.02.2009, ему присвоена квалификация «<данные изъяты>».

Из искового заявления следует, что истец работал вахтовым методом, работал в <адрес> месторождение <данные изъяты>, и в <адрес>.

Согласно представленным проездным железнодорожным билетам ФИО1 следовал по маршруту: <данные изъяты> 02.07.2015, <данные изъяты> 03.07.2015, <данные изъяты> 13.09.2015, <данные изъяты> 14.09.2015; <данные изъяты> 25.10.2015, <данные изъяты> 26.10.2015, <данные изъяты> 22.12.2015; <данные изъяты> 23.02.2016, <данные изъяты> 24.02.2016, <данные изъяты> 01.05.2016, <данные изъяты> 02.05.2016; <данные изъяты> 28.06.2016, <данные изъяты> 29.06.2016, <данные изъяты> 10.08.2016, <данные изъяты> 11.08.2016; <данные изъяты> 11.02.2017, <данные изъяты> 12.02.2017.

25.11.2016 ФИО1 <данные изъяты> выдано удостоверение № о том, что 25.11.2016 была проведена проверка знаний требований охраны труда по программе для рабочего персонала ООО «ТНГ», которое заверено печатью ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания».

ООО «Веллострой» выдан пропуск № мастеру буровой ООО «ТНГЭК» ФИО1 на срок с 20.10.2014 до 20.10.2015.

В отчетах по питанию сотрудников ООО «ТНГЭ Компания» в ОР <данные изъяты> НПС-2 по договору на оказание услуг по питанию работников от 08.07.2014 № за октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, июль 2016 года, июль 2016 года, подписанных ООО <данные изъяты> и ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» значится ФИО1

Следственным отделом по <данные изъяты> СУ СК РФ по <данные изъяты> 23.08.2017 было возбуждено уголовное дело № в отношении В.А.С. по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. <данные изъяты> УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере). Согласно которому В.А.С., являясь директором ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания», находясь по адресу: <адрес>, в достоверно неустановленное время в период с 2015 по 2016 годы, действуя умышленно, из корыстных побуждений, под видом заключения договоров подряда между ООО «ТНГЭК» и ФИО1, К.И.О., Х.А.В., Ш.А.М., Б.Г.А., Н.В.В., К.А.П., причинив последним материальный ущерб в сумме превышающей 1000000 рублей.

Постановлением об 23.08.2017 ФИО1 был признан потерпевшим по уголовному делу №.

В протоколе допроса подозреваемого от 25.06.2018 В.А.С. отрицал факт наличия задолженности перед ФИО1, указав, что за 2014, 2015 годы все заработанные денежные средства были полностью выплачены. В 2016 году ФИО1 работал на месторождении <данные изъяты>, но он уже не работал по договору подряда с ООО «ТНГЭК».

Из протокола допроса потерпевшего от 18.06.2018 М.М.М. следует, что в июне 2015 года ему позвонил его знакомый ФИО1, который предложил поехать на работу на месторождение <данные изъяты>, расположенное в <адрес>. Там он устроился на должность помощника бурильщика, в июле 2015 года между ним и ООО «ТНГЭК» в лице В.А.С. был заключен договор, согласно которому оплата труда была сдельная и составила 65 рублей за 1 м. Мастер вел табель учета выполненных работ. Он проживал в общежитии и питался в столовой. Работы по бурению он осуществлял с ФИО1 Учет выполненных работ вел мастер и сам ФИО1 Заработная плата в полном объеме выплачена не была.

Допрошенный в судебном заседании 05.07.2018 в качестве свидетеля М.М.М. пояснил, что работал вместе с ФИО1 в ООО «ТНГЭК» на месторождение <данные изъяты> в <адрес>. ФИО1 был <данные изъяты>, он помощником бурильщика. Оплата труда была сдельная и составила 65 рублей за 1 м. Рабочий день был установлен с 08-00 часов до 20-00 часов, обеденный перерыв – с 12-00 по 13-00 часов. Обедали в столовой ООО <данные изъяты>. ООО <данные изъяты> было подрядчиком. Объем выполненных работ фиксировал мастер и ФИО1 Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Трудовые договоры не заключались, записи в трудовые книжки не вносились. Им выдавалась спецодежда. Оплату питания проживания осуществляло ООО «ТНГЭК».

Из протокола допроса потерпевшего от 18.06.2018 Ш.А.М. следует, что в сентябре 2014 года кто-то из его знакомых предложил поработать мастером на месторождении <данные изъяты>. Переговоры по поводу трудоустройства он вел по телефону с К., по телефону ему сообщили, что заработная плата будет складываться из оклада 40000 рублей и надбавка – 7% от количества прорубленных скважин, обещали, что заработная плата будет производиться ежемесячно, два раза в месяц перечисляться на банковские карты. К работе на месторождении он приступил 01.11.2014, в его обязанности входило ведение табеля учета выполненных работ каждым из сотрудников, осуществлял контроль качества выполненных работ, отчитывался перед начальником участка. В период нахождения на месторождении с 01.10.2014 по 31.12.2014 с ним находился ФИО1 ФИО1 вел самостоятельный подсчет выполненных работ.

Допрошенный в судебном заседании 05.07.2018 в качестве свидетеля Ш.А.М. пояснил, что с ФИО1 они вместе работали в ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания», он мастером производства, ФИО1 – <данные изъяты>. Трудовые договоры с ними не заключались. Выдавалась спецодежда. Заработная плата складывалась из оклада 40000 рублей и надбавка – 7% от количества прорубленных скважин. Рабочий день длился с 08-00 до 20-00 часов, с перерывом на обед.

Из искового заявления следует, что заработная плата зачислялась на банковский счет № по вкладу <данные изъяты>, открытый в ПАО <данные изъяты> на имя ФИО1

Из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с 01.10.2014 по 18.07.2018 по счету № по вкладу <данные изъяты> ПАО <данные изъяты> следует, что на указанный счет помимо пенсии периодически происходило зачисление денежных средств.

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений между сторонами, поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, кроме того, ответчиком не представлено возражений в опровержение доводов истца.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений между истцом и ответчиком: истец лично выполнял обязанности мастера буровой, был установлен режим рабочего времени, имел рабочие места, получал оплату за свой труд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» с 20.10.2014 по 11.02.2017 в должности мастер буровой.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из искового заявления следует, что у ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 199042 рубля.

ФИО1 представлен расчет исходя из объема выполненных работ в порядке установленном соглашением о стоимости выполненных работ и порядок оплаты (приложение № 2 к договору подряда) – 65 рублей на одного человека за 1 метр погонный скважины под гильзу или термостабилизатор.

Суд считает возможным принять за основу порядок расчета, установленный в приложении № 2 к договору подряда, поскольку иного порядка определения размера оплаты труда суду не представлено.

В представленном расчете истец произвел расчет за каждый отработанный им день с учетом вида работ, объема таких работ.

В связи, с чем суд принимает представленный истцом расчет и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 199042 рубля.

Доказательств иного размера заработной платы истца, либо отсутствия задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) морального вреда истцам является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцами в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5181 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности <данные изъяты> в Обществе с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» с 20 октября 2014 года по 11 февраля 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 199042 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная нефтегазовая энергетическая компания» в местный бюджет госпошлину в размере 5181 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 06.08.2018.