Решение № 2-1575/2017 2-1575/2017 ~ М-1535/2017 М-1535/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-1575/2017

Дело № 2-1575/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<С>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ООО «<С>» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в обособленном подразделении ООО «<С>» инженером производственно-технической группы. Работодатель в нарушение условий трудового договора не выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что сумма долга по заработной плате на момент ее увольнения составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой и расчетными листами. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытал нравственные страдания, которые оценивает в <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты заработной платы просит взыскать с работодателя компенсацию в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «<С>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом в установленном законом порядке, посредством направления судебных повесток, сообщений на электронную почту ответчика.

Информация о движении дела, времени и месте судебного заседания размещена на сайте Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре.

Согласно ст.9Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что неоднократное неполучение ответчиком судебной корреспонденции по адресу регистрации, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах, соответственно ответчик несет риск наступления последствий совершения или не совершения им процессуальных действий.

На основании ст.154Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются в установленные законом сроки.

В целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая, что судом были предприняты все меры по надлежащему извещению ответчика, суд считает возможным рассмотреть данное дело в настоящем судебном заседании в отсутствие представителя ответчика ООО «<С>».

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «<С>» имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца. Между ФИО1 и ООО «<С>» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в обособленном подразделении в <адрес> инженером производственно-технической группы.

Согласно пояснениям истца работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Наличие задолженности по заработной плате работодателя перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «<С>».

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате сумме <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обосновано и подлежит удовлетворению.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку работодатель при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не произвел с ней расчет по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат, произведенный ФИО1, суд находит верным. С ООО «<С>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель ООО «<С>» нарушил трудовые права работника ФИО1, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за спор имущественного характера и <данные изъяты> за спор неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<С>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<С>» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты>, индексацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<С>» в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин