Решение № 02-3084/2025 2-3084/2025 от 3 марта 2025 г. по делу № 02-3084/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре фио, прокуроре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3084/2025 по иску Номерованного фио к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Номерованный И.А. обратился в суд с иском к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что 16.11.2023г. истец был принят на работу к ответчику по срочному, со сроком действия один год, трудовому Договору от 14.11.2023г. №21 на должность «Начальник управления имущественного страхования» в структурное подразделение - «Управление имущественного страхования» Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д». При заключении вышеуказанного трудового договора, для должности «Начальник управления имущественного страхования», при приёме на работу, сторонами в п.1.6. договора определена дата начала работы - 16.11.2023г. и в п.1.10. договора установлено условие об испытании, со сроком испытания три месяца, согласно ст.ст. 14 и 70 ТК РФ, соответственно -до 16.02.2024г. В период испытания по указанной должности, ответчик провёл сокращение численности или штата, а именно: ликвидировал структурное подразделение, в котором с 16.11.2023г. работал истец - «Управление имущественного страхования», и сократил должность «Начальник управления имущественного страхования», для которой при приёме на работу (при заключении вышеуказанного трудового договора), было установлено условие об испытании со сроком испытания - три месяца. 01.02.2024г. ответчик, с согласия истца, перевел истца на другую работу постоянно у ответчика, в другое структурное подразделение - «Управление продаж», на другую должность - «Начальник управления продаж». 20.02.2024г. ответчик приказом №5-к уволил истца с новой должности «Начальник управления продаж» из структурного подразделения - «Управление продаж» за неудовлетворительный результат испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ - по сути, по уже несуществующему условию об испытании. По мнению работодателя Номерованный И.А. не прошел испытательный срок в связи с чем приказом 20 февраля 2024 года трудовые отношения прекращены на основании ст. 71 ТК РФ. Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд, в котором просит: признать увольнение Номерованного И.А. из Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д» 20.02.2024г. незаконным, а также: по обстоятельствам, изложенным в данном исковом заявлении и на основании результатов судебного процесса в ходе судебного(ых) заседания(ий) просит суд дать правовую оценку (квалифицировать) действиям и/или решениям и/или бездействию должностных лиц и сотрудников Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Мегарусс-Д», генерального директора фио, первого заместителя генерального директора фио, первого заместителя генерального директора по страхованию фио, начальника отдела кадров фио, начальника управления финансового мониторинга фио, руководителя подразделения IT фио, в частности, и ответчика, в целом, и принять соответствующее судебное решение, предусмотренное действующим законодательством РФ, в соответствии с требованиями КоАП РФ в зависимости от тяжести проступка/административного правонарушения (в том числе взыскать платеж(и) в пользу государства - обязать оплатить штраф; восстановить Номерованного И.А. в прежней должности Начальника управления продаж Общества с ограниченной ответственностью Страховая компания «Мегарусс-Д»; взыскать в пользу Номерованного И.А. и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д» выплатить Номерованному И.А. средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться с 21.02.2024г. по дату фактического исполнения решения суда о восстановлении на работе, из расчёта согласно п.5.3, данного искового заявления; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д»: отменить приказ об увольнении от 20.02.2024г. №5-к, исправить электронную трудовую книжку без записи о незаконном увольнении 20.02.2024г., фактически допустить Номерованного И.А. к исполнению прежних должностных обязанностей для полного выполнения процедуры восстановления на работе, в том числе, но не ограничиваясь, выдать пропуск и предоставить допуск к рабочему месту в структурном подразделении Управлении продаж, где предоставить прежнее, до незаконного увольнения 20.02.2024г. рабочее место, стол, кресло, компьютер и все необходимое для исполнения трудовой функции, предоставить доступ к прежним до незаконного увольнения 20.02.2024г. ресурсам и материалам, в том числе: корпоративной почте, интернету, директориям с папками по клиентам на сетевых дисках в общем доступе, и тому подобное; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.11.2023г. №21 с Номерованным И.А., которым установить размер заработной платы в полной сумме сумма до уплаты налогов; начислить и выплатить заработную плату Номерованному И.А. в полном размере до суммы сумма до уплаты налогов ежемесячно за период с 16.11.2023г. по 20.02.2024г. и, соответственно, обязать отобразить верно в бухгалтерском и налоговом учете с уплатой соответствующих налогов и сборов государству; взыскать в пользу Номерованного И.А. и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д» в день исполнения решения суда выплатить Номерованному И.А., с учетом соответствующих процентов за задержку (ст.236 ТК РФ) с 20.02.2024г., причитающиеся суммы: заработную плату за период с 01.02.2024г. по 20.02.2024г. до удержания налогов в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 16.11.2023г. по 20.02.2024г до удержания налогов в размере сумма; средний заработок за период вынужденного прогула вследствие незаконного лишения возможности трудиться с 21.02.2024г. по день выплаты из расчета среднего дневного заработка до уплаты налогов сумма (заработная плата 172 415 /22 = 7 837,04); сумму процентов ст.236 ТК РФ за задержку причитающихся истцу выплат (п.п. 5.1. - 5.3.) с 21.02.2024г. по день выплаты; расходы на отправку Почтой России согласно Приложению №17; взыскать в пользу Номерованного И.А. и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д» в день исполнения решения Суда выплатить Номерованному И.А. до удержания налогов сумма компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав Номерованного И.А. и незаконным увольнением; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Мегарусс-Д» вручить Номерованному И.А. рекомендательное письмо с содержанием согласно требования Закона.

Истец Номерованный И.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. На вопросы суда пояснил, что окончательный расчет при увольнении им получен из должностного оклада, в то время как заработная плата ему оплачивалась в том числе в конверте. По мнению истца, при переводе работника на другую должность и изменению трудовой функции испытательный срок прекращается в связи с чем истец считает, что его увольнение произведено незаконно.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Суд, выслушав, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Хорошевского районного суда адрес от 03 апреля 2024 года в удовлетворении исковых требований Номерованного И.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 августа 2024 года решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2025 года решение суда и апелляционное определение отменены, дело направлено на новое рассмотрение с указанием на то, что перевод на другую работу, исходя из буквального толкования части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает поручение работнику новой работы, следовательно, при переводе работника на другую должность и (или) в другое структурное подразделение во время испытания условие об испытательном сроке утрачивает силу, поскольку испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора, а перевод на другую работу предполагает не заключение, а изменение ранее заключенного трудового договора.

При новом рассмотрении дела, судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2023 года Номерованным И.А. написано заявление с просьбой принять его на работу в ООО «СК «Мегарусс-Д» с 16 ноября 2023 года на должность начальника управления имущественного страхования с испытательным сроком 3 (три) месяца.

16 ноября 2023г. был издан приказ № 37-к о приеме на работу Номерованного И.А. с тарифной ставкой (окладом) сумма.

Стороны заключили срочный трудовой договор № 21 с условием испытательного срока продолжительностью три календарных месяца (п. 1.10 договора). Договор заключен по 15 ноября 2024 года.

01 февраля 2024 года Номерованный И.А. приказом № 3/1-к с его согласия был переведен постоянно из управления имущественного страхования с должности начальника управления в управление продаж на должность начальника управления без изменения структуры подчинённости Управления и должности, с сохранением размера оплаты труда, без изменения трудовых, должностных и функциональных обязанностей истца. О произошедшем изменении условий договора стороны 01.02.2024г. подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № 21 от 14.11.2023г. В силу п.1 дополнительного соглашения «Работник с его согласия переводится с 01.02.2024г. на должность начальника управления продаж, в управление продаж». В соответствии с п.2 дополнительного соглашения «Работник обязан знать содержание должностной инструкции начальника управления продаж». Остальные условия срочного трудового договора № 21, в том числе условие об испытательном сроке, остались неизменными.

За время работы ответчика, в адрес работодателя от сотрудников поступали докладные записки от имени руководителя истца о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

15 февраля 2024 года Номерованному И.А. направлено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, которое получено истцом, что в рамках рассмотрения гражданского дела сторонами не оспаривалось.

Заключением о результатах испытания, руководство компании пришло к выводу о неудовлетворительных результатах испытания Номерованного И .А.

20 февраля 2024г. работник Номерованный И.А. был уволен приказом № 5-к, основанием для расторжения трудового договора № 21 от 14.11.2023г. послужил неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом работник Номерованный И.А. был ознакомлен, в приказе написал «увольнение незаконное, возражаю, буду опротестовывать».

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон при приеме на работу работника в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Перевод на другую работу, исходя из буквального толкования части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает поручение работнику новой работы, следовательно, при переводе работника на другую должность и (или) в другое структурное подразделение во время испытания условие об испытательном сроке утрачивает силу, поскольку испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора, а перевод на другую работу предполагает не заключение, а изменение ранее заключенного трудового договора.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что увольнение Номерованного И.А. на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконно, поскольку Номерованный И.А. приказом работодателя переведен на иную должность и в иное структурное подразделение, в связи с чем, условие об испытательном сроке утрачивает силу. При таком положении суд считает требования истца о признании увольнения по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4).

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Частью 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку срок действия трудового договора, заключенного между сторонами истек 15 ноября 2024 г., дата увольнения подлежит изменению, на дату истечения срока трудового договора – 15 ноября 2024 г. с изменением формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующих изменений в электронную трудовую книжку Номерованного фио.

Установив незаконность увольнения истца суд в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно расчета, представленной ответчиком, среднедневной заработок Номерованного И.А. составлял сумма

За период с 21.02.2024 по 15.11.2024 - 186 рабочих дня.

С ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула сумма ((сумма х 186 дней).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашедший свое выражение в незаконном увольнении ее с работы, в связи с чем суд приходит к выводу, что такими своими незаконными действиями ответчик причинил Номерованному И.А. моральный вред.

С учетом объема и характера причиненных Номерованному И.А. нравственных страданий в результате незаконного увольнения, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда денежные средства в размере сумма.

Согласно материалам гражданского дела ответчиком произведен окончательный расчет при увольнении в день увольнения, что также подтверждено истцом исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором. Оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, равно как и не имеется оснований для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ в связи с тем, что денежные средства выплачены в установленном трудовым договором размере.

Оснований для возложения обязанности на ответчика по заключению дополнительного соглашения суд не усматривает, поскольку заключение трудового договора, равно как и дополнительного соглашения к трудовому договору предусматривает наличие волеизъявления двух сторон.

Соответствующая оценка действий работодателя проводится в рамках процедуры предусмотренной положениями Главы 30 КоАП РФ и не может рассматриваться в рамках индивидуального трудового спора.

Оснований для возложения обязанности о фактическом допуске Номерованного И.А. к исполнению прежних должностных обязанностей для полного выполнения процедуры восстановления на работе, в том числе, но не ограничиваясь, выдать пропуск и предоставить допуск к рабочему месту в структурном подразделении Управлении продаж, где предоставить прежнее, до незаконного увольнения 20.02.2024г. рабочее место, стол, кресло, компьютер и все необходимое для исполнения трудовой функции, предоставить доступ к прежним до незаконного увольнения 20.02.2024г. ресурсам и материалам, в том числе: корпоративной почте, интернету, директориям с папками по клиентам на сетевых дисках в общем доступе, и тому подобное; заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.11.2023г. №21 с Номерованным И.А., которым установить размер заработной платы в полной сумме сумма до уплаты налогов; начислить и выплатить заработную плату Номерованному И.А. в полном размере до суммы сумма до уплаты налогов ежемесячно за период с 16.11.2023г. по 20.02.2024г. и, соответственно, обязать отобразить верно в бухгалтерском и налоговом учете с уплатой соответствующих налогов и сборов государству суд также не усматривает, поскольку денежные средства выплачены в установленном трудовым договором размере, восстановление на работе в прежней должности не представляется возможным ввиду истечения срока трудового договора.

При разрешении требования истца об обязании ответчика выдать рекомендательное письмо, суд исходит из того, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в выдаче (предоставлении) такого рода рекомендаций, указанные сведения могут быть представлены в добровольном порядке при наличии на то оснований.

Доводы ответчика не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, а заключение специалиста не может быть взято за основу при принятии решения суда, поскольку трудовой договор не может содержать нормы противоречащие нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению по изложенным выше основаниям.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Номерованного фио ( паспортные данные, Молдавской СССР, паспортные данные) к ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» ( ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать увольнение Номерованного фио на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату увольнения Номерованного фио на 15 ноября 2024 года и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Обязать ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку Номерованного фио.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Мегарусс-Д» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 марта 2025 года.

Судья В.Л. Вингерт