Решение № 2-2522/2018 2-2522/2018 ~ М-2174/2018 М-2174/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2522/2018

Дело № 2 - 2522/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 20 июня 2018г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре - Казиеаой Р.Д., с участием: истца - ФИО1 ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», в котором она просит:

взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в её пользу <данные изъяты>,в том числе:

задолженность по заработной плате с 01.01.2011г. по 13.01.2014г. <данные изъяты> (компенсацию) с 14.01.2014г. по 18.05.2018г. за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО11 обратилась в суд с иском к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» (далее завод) в лице конкурсного управляющего ФИО2, с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что она работал в ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в должности начальника юридического бюро с 18.09.2006г. по 11.09.2017г.

За период с 01.01.2011г. по 13.01.2014г. у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается Справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А20-3573/2012 ответчик признан несостоятельным (банкротом). Введено конкурсное производство; обязанности конкурсного управляющего до рассмотрения вопроса об утверждении конкурсного управляющего были возложены на временного управляющего завода ФИО5

Постановлением 16-го Арбитражного апелляционного суда от 07.04.2014г. конкурсным управляющим завода утвержден ФИО2

Определением Арбитражного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство прекращено. Внешним управляющим завода вновь назначен ФИО5

В соответствии с уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 были переданы 6 Справок о задолженности завода перед работниками по заработной плате, однако, вопрос о выплате задолженности решен не был.

Задолженность перед ней подтверждена Справкой ответчика от 28.05.2015г.

Процедура внешнего управления 02.05.2017г. завершена, ответчик признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим назначен ФИО2

Приказом конкурсного управляющего №-КП от 11.09.2017г. она уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Определением Арбитражного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство продлено до 16.07.2018г.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации ( ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесяти действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 484949,48 руб.

Истец - ФИО1 ФИО12 поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик - ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего - ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, обратившись с заявлением о рассмотрении исковых требований ФИО1 ФИО14 без его участия, и указал, что он признает исковые требования ФИО1 ФИО13 в редакции от 18.06.2018г.

Выслушав доводы участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ОАО "Нальчикский машиностроительный завод" в период с 01.01.2011г. по 13.01.2014г. не оплачивало ФИО7 заработную плату.

Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день вынесения решения суда ответчик обязан выплатить в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно частям 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

По смыслу указанной нормы процессуального закона суд продолжает рассмотрение дела по существу только в том случае, когда не принимает признание ответчиком иска; при принятии же признания ответчиком иска суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований, и в этом случае не требуется рассмотрение дела по существу.

Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Таким образом, право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

Как видно из дела, в адрес суда поступил отзыв конкурсного управляющего ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» ФИО2 от 20.06.2018г. <данные изъяты> о признании исковых требований ФИО3

Поскольку признание иска ответчиком являлось добровольным, не противоречило закону и не нарушало права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений, считает необходимым принять признание ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» исковых требований ФИО1 ФИО15

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Исковые требования удовлетворены в размере<данные изъяты>., государственная пошлина в пределах удовлетворенных исковых требований составляет <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО16.

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 ФИО17 <данные изъяты> рублей,в том числе:

задолженность по заработной плате с 01.01.2011г. по 13.01.2014г. - <данные изъяты> руб., проценты (компенсацию) с 14.01.2014г. по 18.05.2018г. за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия.

Председательствующий - Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________2018г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева