Решение № 2-5636/2023 2-791/2024 2-791/2024(2-5636/2023;)~М-4518/2023 М-4518/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-5636/2023

Дело № 2-791/2024

УИД 61RS0001-01-2023-005198-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2024 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Удовенко С.А.

при секретаре Скоробогатове Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО обратилась в суд с иском к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением.

Указав в обоснование иска, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 77 от 13 июня 2023 года, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК « Южный город» в должности – консьерж.

29.09.2023 г. ФИО была уволена в устном порядке со слов генерального директора ООО УК «Южный город» ФИО, однако по настоящий момент заработная плата за август 2023 г, сентября 2023 г, а также окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, не выплачена.

Размер не выплаченной Истцу заработной платы начиная с июня по сентябрь 2023 года составляет: 42481,82 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом положений ст.142 Трудовой кодекс РФ - в период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года Работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату.

Согласно п. 5 трудового договора № 77, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 119, 79 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Задолженность работодателя по неиспользованным Истцом отпускам составляет: 7770,44 руб.

Истец также указал, что имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, истец оценивает свои моральные страдания в размере: 5000,00 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО "УК "Южный город" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО, ... г.р. (паспорт № задолженность по заработной плате за июнь - сентябрь 2023 г. в размере 42481,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7770,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещен. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ООО УК «Южнй город» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В соответствии с п. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с абзацем 2 п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд считает, что ответчику судом были созданы все необходимые условия для осуществления права на представление своих интересов в суде, однако ответчик должного интереса к делу не проявил, в судебные заседания, представителя не направил.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отношении ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, отраженное в протоколе судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 77 от 13 июня 2023 года, согласно которому истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК « Южный город» в должности – консьерж.

29.09.2023 г. ФИО была уволена в устном порядке со слов генерального директора ООО УК «Южный город» ФИО, однако по настоящий момент заработная плата за август 2023 г, сентября 2023 г, а также окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, не выплачена.

Согласно п. 5 трудового договора № 77, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 119, 79 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата ФИО выплачивалась работодателем, путем перечисления на ее банковский счет в ПАО Сбербанк, что подтверждается выпиской со счета № 40817810952090070342.

Как усматривается из материалов дела, в период с июня 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, увольнение истца в установленном законом порядке не оформлено.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по сентябрь 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Ввиду отсутствия контррасчета ответчика, а также доказательств, свидетельствующих о неверности произведенного истцом расчета размера задолженности, суд считает возможным при определении размера задолженности руководствоваться представленным истцом расчетом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 2000 рублей.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 2007,57 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к ООО "УК "Южный город" о взыскании заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "УК "Южный город" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО, ... г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь - сентябрь 2023 г. в размере 42481,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7770,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 52252,26 руб.

Взыскать с "УК "Южный город" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2007,57 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2024 года.