Решение № 2-957/2021 2-957/2021~М-887/2021 М-887/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-957/2021

Дело № 2-957/2021 (УИД 27RS0002-01-2021-001221-03)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.А. Борейко, с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указала, что 23.04.2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность внутренний аудитор, с 23.04.2020г. п.1.7 договора истец приступил к работе, договор заключен на неопределенный срок. Ссылаясь на ст.37 Конституции РФ, ст.21, 135, 129, 136 ТК РФ, п.4 трудового договора стороны согласовали условия оплаты труда, где работнику устанавливается должностной оклад в размере 183 908 руб., а также РК - 36 781,60 руб., ДВ надбавка - 55 175,40 руб. Итого размер заработной платы истца составляет 275 862 руб. Свои обязательства по трудовому договору работник исполнял надлежащим образом и в полном объеме. Однако работодатель свои обязательства не исполнил. За период с 23.042020г. по 31.03.2021г. ФИО2 заработная плата в полном объеме не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 597 727,54 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Определением Арбитражного суда <адрес> от 15.09.2017г. по заявлению кредитора возбуждено производство по делу № А73-14263/2017 о несостоятельности (банкротстве) ООО "Диалог". Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № А73-14263/2017 от ДАТА при рассмотрении дела о банкротстве должника применены правила параграфа 7 главы 9 ФЗ от ДАТА № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" о банкротстве застройщиков. Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А73-14263/2017 от 07.08.2020г. в отношении должника ООО "Диалог" открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего имуществом должника возложено на ФИО3 Вместе с тем, какие-либо мероприятия по сокращению штата и численности работников предприятия не проводилось, истец о проводимых мероприятиях в установленном законом порядке не уведомлялась, трудовой договор с ней до настоящего времени никем не расторгнут. Также указала, что в нарушение ст.22 ТК РФ 06.11.2020г. и.о. конкурсного управляющего с неизвестными ФИО2 людьми, похожими на сотрудников ЧОП, зашли на территорию здания ООО "Диалог" по адресу: г.Хабаровск, <адрес> и сообщили всем сотрудникам, что здание будет опечатано и реализовано с торгов, а сотрудникам необходимо покинуть помещение. Ссылаясь на ст.234 ТК РФ указала, что работодатель незаконно отстранил ее от работы, не выдал трудовую книжку в результате чего ФИО2 незаконно лишена возможности трудиться. Со ссылкой на ст.394 ТК РФ просила выплатить ей средний заработок за весь период вынужденного прогула с ноября 2020г. по 31.03.2021г. По состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 164 672,44 руб. также указала, что незаконными действиями работодателя истцу причине моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, в связи с задержкой зарплаты, бессонница. Причиненный ей моральный вред истец оценила в 100 000 руб. Также в силу ст.100 ГПК РФ для подготовки претензии, иска, представления интересов в суде, подготовки процессуальных документов, получения консультаций по судебному разбирательству ФИО2 заключила договор с ИП ФИО4 об оказании юридических услуг. Стоимость услуг по договору в соответствии с п.3.1 договора составила 30 000 руб., считала, что понесенные истцом судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в ее пользу. На основании изложенного, просила: взыскать с ООО "Диалог" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и вынужденный прогул в размере 1 597 7272,54 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 179 663,96 руб., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 23.04.2020г. по 31.03.2021г. в размере 164 672,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в виде расходов услуг представителя 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск своей доверительницы поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить за минусом сумм, взысканных мировым судьей по судебному приказу. Не возражал против вынесения по делу заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Диалог», соответчик и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3 не явились о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Согласно п.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение ответчиком считается полученным.

В силу положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч.2).

При добросовестной реализации процессуальных прав ответчик не был лишен возможности представить возражения на иск и соответствующие доказательства в их подтверждение, заявить необходимые ходатайства, реализовать иные процессуальные права и обязанности, предусмотренные ст.ст.35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в постановлении Пленума № от ДАТА "О применении судами некоторых положений раздела части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, признавая ответчиков извещенными о времени рассмотрения дела, с учетом их неявки и согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

23.04.2020г. ООО "Диалог" в лице директора ФИО5 (работодатель) с ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается работодателем для выполнения трудовой функции на должность: внутренний аудитор, по месту нахождения организации: г.Хабаровск, работа является для работника внешнее совместительство, работнику не устанавливается испытательный срок, работник обязан приступить к работе 23.04.2020г. (п.1.1).

Работнику устанавливается: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, рабочий день продолжительностью 4 час. с 12.00 до 16.00 час., без перерыва на обед, ежегодный отпуск: основной оплачиваемый - продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый за работу в южных районах ДВ (в г.Хабаровске) продолжительностью 8 календарных дней (п.3.1-3.3).

За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, (часовая) в размере 183 908 руб., на должностной оклад, установленный работнику начисляется: - районный коэффициент в размере 20 % - 36 781,60 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах ДВ в размере (10 % по истечении первого года работы - 55 172,4 руб. Условия выплаты работодателем работнику заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.4.1-4.3).

Данный трудовой договор подписан сторонами 23.04.2020г. и заверен печатью работодателя.

Пунктом 2.1 трудового договора № от 23.04.2020г. предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и в размере, определенном настоящим трудовым договором; изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; ознакомление с локальными нормативными актами и иными документами предприятия, определяющими помимо настоящего договора его трудовые права и обязанности.

Согласно п.2.2 трудового договора, работник обязан: добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы.

Пунктом 2.3 трудового договора № от 23.04.2020г. предусмотрены права и обязанности работодателя, согласно которым работодатель имеет право на: заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом и иными федеральными законами; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; привлекать в случает производственной необходимости работника с его согласия к сверхурочной работе. А также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ; определять без согласия с работником его конкретное рабочее место в любом структурном подразделении предприятия.

Согласно п.2.4 трудового договора, работодатель обязан: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; возмещать вред, причиненные работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца ФИО1, ФИО2 в период с 23.04.2020г. по 31.03.2021г. работала в ООО "Диалог" в должности внутренний аудитор. За указанный период работодатель не выплатил истцу заработную плату. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от 23.04.2020г., трудовым договором № от 23.04.2020г., расчетными листками ООО "Диалог" перед работником ФИО2 за период с апреля по июль 2020г., справкой ООО "Диалог" от 31.07.2020г. указывающей на наличие задолженности работодателя перед работником: за апрель 2020г. - 32 727,54 руб., май 2020г. - 120 000 руб., июнь 2020г. - 120 000 руб., июль 2020г. - 120 000 руб., всего 392 727,54 руб., справкой 2 НДФЛ за 2020г. от 31.07.2020г.

28.09.2020г. мировым судьей судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" судебного участка № был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО "Диалог" в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за период с 23.04.2020г. по 31.07.2020г. в размере 392 727,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 640,19 руб.

Как следует из ответа мирового судьи судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" судебного участка № от 23.06.2021г. указанный судебный приказ по делу № не был отменен, вступил в законную силу 24.10.2020г. и был выдан на руки взыскателю для дальнейшего его предъявления к исполнению.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 07.08.2020г. по делу № А73-14263/2017, ООО "Диалог" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Диалог" возложено на ФИО3, из числа членов Союза арбитражных управляющих "Континет".

Из ответа Хабаровского регионального отделения Фонд социального страхования РФ от ДАТА №, следует, что согласно отчетности по форме 4-ФСС за полугодие 2020г., 9 мес. 2020г., 2020 год среднесписочная численность сотрудников ООО "Диалог" составляла 3 чел. За 1 квартал 2021г. среднесписочная численность - 0 чел. В связи с отсутствием персонифицированного учета филиал № не располагает информацией о конкретных лицах, включенных в сведения о среднесписочной численности работников в расчете формы 4-ФСС, о сумме и уплате страховых взносов на каждого работника в отдельности. ФИО2 зарегистрирована как застрахованное лицо в филиале №. Сведения для начисления пособий страхователем ООО "Диалог" не предоставлялись. Пособия за счет бюджета территориального органа Фонда не назначались и не выплачивались.

Согласно информации, предоставленной Управлением ФНС России по <адрес> от ДАТА №, ООО "Диалог" ИНН <***> за период с ДАТА по 31.03.2021г. в расчетах по страховым взносам, расчетах 6-НДФЛ, справках о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. не отражало суммы выплат (доходов, заработной платы) в отношении ФИО2 12.03.1982г.<адрес> сообщили, что в настоящее время налоговые органы не располагают информацией: об исчисленных страховых взносах за апрель и май 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета по страховым взносам за 2 квартал 2021г. - 30.07.2021г., о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета 6-НДФЛ за отчетный год 2021 - 01.03.2022г.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что оплата времени простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу норм ст.ст. 21, 22, 84.1, ТК РФ работник имеет право, а на работодателя возложена обязанность, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовой договор прекращается на основании приказа работодателя по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.126 Федеральный закон от ДАТА N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии с п.1 ст.126 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, первоочередным платежам.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствия нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. При этом, с учетом п.3 ст.1 Гражданского кодекса России, суд исходит из добросовестности действий участников гражданских правоотношений, при отсутствии доказательств обратного.

Ответчиком (в лице его представителя - конкурсного управляющего), на котором лежит обязанность доказывания по данному спору, доказательств, опровергающих требования истца, не представлено, при этом каких-либо оснований не признавать представленные истцом доказательства недостоверными у суда не имеется.

Поскольку сведений опровергающих факт наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы истцу, сведений о признании какого-либо периода трудового времени простоем (приказа работодателя), сведений о прекращении трудового договора, не представлено, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за спорные периоды времени, на основании расчетов истца.

Судом установлено, что истец ФИО2 по трудовому договору № от 23.04.2020г., осуществляла трудовую деятельность в ООО "Диалог" в должности внешнего аудитора в период с 23.04.2020г. по 31.03.2021г. Заработная плата за указанный период работодателем работнику не выплачена, что подтверждается материалами дела и пояснениями представителя истца, доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за период с 23.04.20220г. по 31.03.2021г. составляет: 37727,54 руб. (долга за апрель 2020г.) + 1560000 руб. (долг с мая 2020г. по 31.03.2021г. = 120000 руб. х 13 мес.) = 1597727,54 руб.

Между тем, суд считает необходимым период задолженности по заработной плате ответчика перед истцом определить с 01.08.2020г. по 31.03.2021г., поскольку по периоду с 23.04.2020г. по 31.07.2020г. мировым судьей судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" судебного участка № вынесен судебный приказ от 28.09.2020г. по делу № о взыскании с ООО "Диалог" в пользу ФИО2 задолженность по зарплате в размере 392 727,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 640,19 руб., который не отменен, вступил в законную силу 24.10.2020г. и выдан взыскателю для предъявления к исполнению.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.08.2020г. по 31.03.2021г. (8 месяцев) будет составлять: 1596727,54 – 392727,54 = 1205 000 руб.

В связи с чем с ответчика ООО "Диалог" в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020г. по 31.03.2021г. в размере 1 205 000 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлена и не оспорена ответчиком задолженность последнего перед истцом по заработной плате, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом судом проверен и признан верным.

Таким образом с ответчика ООО "Диалог" в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 179 663,96 руб., согласно расчета истца, который судом проверен и признан верным.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой будет составлять: (с 01.08.2020г. по 21.03.2021г.) 1 205 000 руб. х 1/150 х 4,25 % х 233 дн. = 79 550,08 руб.; (с 22.03.2021г. по 31.03.2021г.) 1 205 000 руб. х 1/150 х 4,5 % х 10 дн. = 3 615 руб.; всего: 79 550,08 + 3 615 = 83 165 руб. 08 коп.

С ответчика ООО "Диалог" в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 83 165 руб. 08 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в 5000 руб.

В соответствии со ст.94, 100 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимые расходы.

Из материалов дела следует, что истцом ФИО2 при подаче иска понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от 26.04.2021г., квитанцией к ПКО № от 078.05.2021г. на сумму 30 000 руб. Как следует из п.1.1 вышеуказанного договора исполнитель (ФИО1) принимает на себя обязательство по поручению заказчика (ФИО2) представлять интересы заказчика в судах общей юрисдикции на всех стадиях процесса, в том числе при рассмотрении дела в первой, апелляционной и кассационной инстанциях, а также оказывать заказчику консультационные (юридические) услуги связанные с защитой интересов заказчика в суде по вопросу взыскания не выплаченной заработной платы с ООО "Диалог", а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере 30 000 руб. за предоставление интересов заказчика в суде первой инстанции (п.3.2).

Оплата заказчиком – исполнителю была произведена 07.05.2021г. в размере 30000 руб., что подтверждается квитанцией к ПКО от 07.05.2021г.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов с ответчика в пользу истца суд учитывает, что в силу ст.100 ГПК РФ критерием определения положенной ко взысканию суммы судебных расходов является их разумность и фактическое несение истцом.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДАТА N355-О по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт4статьи421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Закон предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи17 (часть3) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Суд приходит к выводу о возможном удовлетворении заявленных ФИО2 к ООО "Диалог" требований о взыскании судебных расходов, с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом сложности дела, одного судебного заседания с участием представителя истца, размер судебных расходов подлежащий взысканию с ответчика, суд, считает возможным определить в сумме 30000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020г. по 31.03.2021г. в размере 1 205 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 663,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 83 165,08 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО "Диалог" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 15 839,14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 05.07.2021года.

Судья Т.В. Брязгунова