Решение № 2-3576/2018 2-3576/2018~М-3487/2018 М-3487/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-3576/2018

Дело № 2-3576/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время, компенсации за несвоевременную оплату сверхурочной работы и оплату труда в ночное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, просил взыскать с ответчика ООО «Дорожно-строительное управление № 1» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 42 132 руб. 09 коп., оплате труда в ночное время в размере 2 494 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы и труда в ночное время в сумме 539 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал на то, что при проведении проверки по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда установлено, что с 01.02.2018 по 23.07.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Дорожно-строительное управление № 1».

Согласно условиям трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), продолжительностью 40 часов в неделю, временем начала работы в 08-00 и окончанием в 17-00.

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлена система оплаты труда, состоящая из тарифной ставки в размере 82,12 руб. в час, районного коэффициента в размере 15% от тарифной ставки, доплаты за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки, доплата за работу в ночное время в размере 40%.

В июне 2018 года ФИО1 отработал 387 часов, из них 179 часов отработано сверхурочно, 63,5 часа - работа в ночное время.

В нарушение закона ответчиком оплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время за июнь 2018 года ФИО1 не начислялась, в связи с чем сформировалась задолженность по оплате сверхурочной работы за июнь 2018 года в размере 42 132 руб. 09 руб., по оплате труда в ночное время – 2 494 руб. 28 коп.

С учетом действующих в спорный период времени ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную оплату ФИО1 сверхурочной работы и труда в ночное время составит 539 руб. 23 коп.

Истец указывает на то, что ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в неоплате сверхурочной работы и работы в ночное время, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 5 000 руб.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Артеменко Т.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» ФИО2 в судебном заседании не оспаривала обстоятельств, изложенных в иске, ссылалась на неверное произведение расчета задолженности истцом.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Артеменко Т.А., представителя ответчика ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 96 Трудового кодекса РФ определено понятие ночного времени - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Установлено, что стороны – ФИО1 и ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» - состояли в трудовых отношениях с 01.02.2018 по 23.07.2018, истец занимал должность водителя-экспедитора автотранспортного цеха.

Согласно условиям трудового договора от 01.02.2018 ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение), продолжительностью 40 часов в неделю, временем начала работы в 08-00 и окончанием в 17-00.

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлена система оплаты труда, состоящая из тарифной ставки в размере 82,12 руб. в час, районного коэффициента в размере 15% от тарифной ставки, доплаты за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки, доплаты за работу в ночное время в размере 40%.

Установлено, что в июне 2018 года ФИО1 работал 387 часов, из них 179 часов отработано сверхурочно, 63,5 часа - в ночное время.

В нарушение закона ответчиком оплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время за июнь 2018 года ФИО1 не начислялась, в связи с чем сформировалась задолженность по оплате сверхурочной работы за июнь 2018 года в размере 42 132 руб. 09 руб., по оплате труда в ночное время – 2 494 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, ответчиком с истцом ФИО1 своевременно расчет при увольнении в части оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в ночное время за июнь 2018 года произведен не был, что подтверждается материалами дела, пояснениями сторон.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время в сумме 28 555 руб. 27 коп., с учетом произведенных ответчиком выплат (42 132,09 + 2 492,28 + 14 191,34 – 30 260,44).

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств по выплате окончательного расчета истцу, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере – в сумме 539 руб. 23 коп. (расчет проверен судом, является верным).

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу требований ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее решение в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время в сумме 28 555 руб. 27 коп., компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в ночное время в сумме 539 руб. 23 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 372 руб. 84 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время в сумме 28 555 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в ночное время в сумме 539 рублей 23 копейки.

Взыскать с ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в ночное время в сумме 28 555 рублей 27 копеек, компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в ночное время в сумме 539 рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Дорожно-строительное управление № 1» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 372 рубля 84 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба