Решение № 2-953/2017 2-953/2017~М-1047/2017 М-1047/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-953/2017

Дело №2-953/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

7 ноября 2017 года г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:председательствующего судьи Куприяновой С.Н., при секретаре Козловой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Истец был принят в филиале «Спецдорстрой №1» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России на должность водителя автомашины «Ивеко» на основании приказа №<данные изъяты> 21.09.2006 года. С 01 декабря 2011 года филиал переименован в филиал «Спецдорстрой №731» ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства». С 24 мая 2017 года филиал переименован в филиал «Дорстрой №731» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6». 14 августа 2017 года на основании приказа №<данные изъяты> от 14.08.2017 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 24 октября 2017 года сумма задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года составляет 157406 руб. 34 коп.

Истец обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года в сумме 157406 руб. 34 коп., в том числе: за апрель 2017 года в сумме 35161 руб. 52 коп., за июнь 2017 года в сумме 33027 руб. 52 коп., за июль 2017 года в сумме 37198 руб. 55 коп., за август 2017 года в сумме 52018 руб. 75 коп., а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1500 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в иске. Кроме того, суду пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом. Из отзыва на иск следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 24 октября 2017 года составляет 157406 руб. 34 коп. Считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей несоразмерными нарушенным интересам. Согласно бухгалтерской отчётности за 2014, 2015, 2016 гг ответчиком получен убыток в размере 2 млрд.рублей, что на сегодняшний день делает невозможным выплаты работникам ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» за счёт прибыли предприятия. Просит уменьшить размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, а также судебные расходы.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст.ст.15, 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Истец был принят в филиале «Спецдорстрой №1» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России на должность водителя автомашины «Ивеко» на основании приказа <Номер обезличен> от 21.09.2006 года.

С 01 декабря 2011 года филиал переименован в филиал «Спецдорстрой №731» ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства».

С 24 мая 2017 года филиал переименован в филиал «Дорстрой №731» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6».

<Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен> от 14.08.2017 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 24 октября 2017 года сумма задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года составляет 157406 руб. 34 коп.

При прекращении трудового договора с истцом в день увольнения и до настоящего времени, истцу не была выплачена вышеуказанная задолженность по заработной плате. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года составляет 157406 руб. 34 коп., в том числе: за апрель 2017 года в сумме 35161 руб. 52 коп., за июнь 2017 года в сумме 33027 руб. 52 коп., за июль 2017 года в сумме 37198 руб. 55 коп., за август 2017 года в сумме 52018 руб. 75 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии с чч.2, 3 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вредаопределяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вредадолжны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё подтверждение.

Учитывая продолжительность задержки в выплате денежных средств, размер задолженности по заработной плате, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать в его пользу судебные расходы по оплате услуг юриста за составление искового заявления в сумме 1500 рублей. Указанные расходы истца подтверждаются квитанцией ИП ФИО2 серии АС №000046 от 06 сентября 2017 года на сумму 1500 рублей. Таким образом, судебные расходы истца подлежат взысканию с ответчика в заявленной сумме.

Кроме того, суд на основании ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4348 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» в пользу ФИО1 161906 рублей 34 копейки, в том числе: 157406 руб. 34 коп. – задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по август 2017 года, 3000 рублей – компенсация морального вреда, 1500 рублей – судебные расходы.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4348 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий Куприянова С.Н.

Мотивированное решение составлено 7 ноября 2017 года.

Судья