Решение № 2-246/2020 2-246/2020~М-227/2020 М-227/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-246/2020

68RS0027-01-2020-000275-87

Дело №2-246/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Стрельцовой Н.Н., при секретаре Сушковой Н.П.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца – Г.Н.А.,

ответчика ФИО2, ее представителя – М.И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за использование личного транспорта, обязании произвести отчисления, увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за использование личного транспорта, обязании произвести отчисления, увольнении работника, просил суд: установить факт трудовых отношений истца с ИП ФИО2 в должности водителя –экспедитора (с учетом уточнения) с 17.03.2018 г. по 17.05.2019 г.; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за июнь 2018 г., март 2019 г., май 2019 г., компенсацию за задержку заработной платы и оплату отпускных в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию за использование для служебных поездок личного транспорта автомобиля <данные изъяты> 2012 года выпуска государственный регистрационный знак <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика предоставить в УПФРФ – ГУ Тамбовской области по г. Уварово и Уваровскому району сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца за период с 17.03.2018 года по 17.05.2019 года и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС России №3 по Тамбовской области; уволить истца по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он в период времени с 17.03.2018 г. по 17.05.2019 г. работал у ответчика в качестве <данные изъяты> и занимался перевозкой молочной продукции в г. Уварово, р.п. Ржакса, в Уваровском и Ржаксинском районах Тамбовской области. В июне 2019 г.между сторонами возникли разногласия, с указанного момента истец не допущен ответчиком к работе.

Истец с ведома ответчика приступил к выполнению работы в качестве водителя- экспедитора, ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в месяц, трудовой договор между сторонами не заключался, работа истца носила постоянный характер, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. Ответчик не выплатил полностью заработную плату истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск, не передавал в отношении истца данные в ПФ РФ и не производил отчисления страховых взносов, НДФЛ в ИФНС России.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей: за июнь 2018 года – <данные изъяты> рублей, за март 2019 года – <данные изъяты> рублей, за май 2019 года – <данные изъяты> рублей.

Истец при исполнении трудовых обязанностей использовал принадлежащий ему автомобиль <данные изъяты> 2012 г. выпуска, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, количество дней 426, компенсация за использование личного транспорта составила <данные изъяты> рублей.

Компенсация за задержку заработной платы составляет: за июнь 2018 г. – <данные изъяты> рублей, за март 2019 года – <данные изъяты> рублей, за май 2019 – <данные изъяты> рублей; компенсация неиспользованного отпуска- <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2,33 дня компенсации за один месяц стажа: 2,33 х 14 мес. стажа = 32,62 дня; <данные изъяты> рублей. 30 дней х 32,62= <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании, истец ФИО1 исковые требования поддержал и объяснил, что договоренность была с ответчиком о трудовых отношениях, трудовую книжку для заполнения не передавал ответчику, поскольку она не спрашивала ее; в его должностные обязанности входило осуществление перевозки молочной продукции из р.п. Знаменка по торговым точкам во Ржаксинском районе. Денежные средства для оплаты молочной продукции ему передавала ответчик, денежные средства, полученные от предпринимателей за поставленную молочную продукцию, он передавал ответчику. Она выплачивала ему заработную плату один раз в месяц. Точный размер заработной платы не помнит. Остальные водители, работающие у ответчика, так же как и он, передавали денежные средства в п.г.т. Знаменка при погрузке (закупке) молочной продукции и получали денежные средства в торговых точках при доставке молочной продукции. Ему неизвестно, кто договаривался об аренде гаража, не он. Он не расплачивался за покупку холодильного оборудования.

Представитель истца Г.Н.А. исковые требования поддержала, объяснила, что между сторонами были трудовые отношения, совместной деятельности не было, ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами. В своих объяснениях по ранее рассмотренному делу № 2 -434/2019 ФИО2 подтверждает, что платила ФИО1 заработанную плату.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признала, объяснила, что с истцом у нее были партнерские отношения, инициатива на совместные отношения шла от истца, он располагал информацией о наличии торговых точек на территории районов Тамбовской области. Транспортное средство <данные изъяты> был приобретен ими совместно для совместной деятельности по инициативе истца, ей оно было не нужно. Водители, работающие у нее по трудовому договору, денежные средства за покупку молочной продукции не передают продавцу и не получают денежные средства в торговых точках после доставки молочной продукции. Истец был ее партнером и он, в отличие от водителей, расплачивался при получении молочной продукции в п.г.т. Знаменка, получал денежные средства в торговых точках за поставленную молочную продукцию. Бухгалтерию вел истец. Молочную продукцию закупали под реализацию. Истец договаривался об аренде гаража в г. Уварово для хранения молочной продукции, о покупке холодильного оборудования и расплачивался за него. Весь свой доход, в том числе пенсию, она называет зарплатой.

Представитель ответчика – М.И.В. в судебном заседании исковые требования не признала и объяснила, что между сторонами были партнерские отношения, что установлено вступившим в законную силу решением Уваровского районного суда Тамбовской области по делу № 2-434/2019, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда по указанному делу, в связи с чем, данные обстоятельства не подлежат оспариванию. Просит применить срок исковой давности, который пропущен истцом при обращении в суд, отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. N597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006года).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

В соответствии с п. 1 ст. 1042 ГК РФ вкладом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи.

В соответствии с абзацем 5 п. 1 ст. 1050 ГК РФ договор простого товарищества прекращается вследствие отказа кого-либо из товарищей от дальнейшего участия в бессрочном договоре простого товарищества, за изъятием, указанным в абзаце втором настоящего пункта.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 и ФИО1 являются индивидуальными предпринимателями. В марте 2018 года между сторонами возникла договоренность о совместной деятельности по реализации молочной продукции, в связи с чем 13.03.2018 г. сторонами в целях совместного использования в работе был приобретен грузовой автомобиль марки 2716-000010 фургон изотермический.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так, решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 07.10.2019 г. (л.д. 14-17) установлено, что транспортное средство приобреталось сторонами для совместного использования в работе по реализации молочной продукции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 16.12.2019 г. (л.д. 45-48), оставившим без изменение решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 07.10.2019 г., установлено, что между сторонами была совместная предпринимательская деятельность, которая прекращена в настоящее время. Оценивая довод жалобы ФИО1 о том, что доход от совместной деятельности был получен только истицей и отсутствуют доказательства, подтверждающие его размер, судебная коллегия указала, что вопросы распределения дохода могут быть разрешены в ином порядке.

Сведениями, содержащимися в апелляционной жалобе ФИО1 на решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 07.10.2019 г., о получении дохода от совместной деятельности исключительно ФИО2, о приобретении автомобиля сторонами для совместной деятельности, о необходимости содержания совместно приобретенного имущества лицами, которые его приобрели совместно для предпринимательской деятельности (простое товарищество), которые судом оцениваются как письменные объяснения ФИО1 В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Г.Н.А. не отрицали, что приобщенная к материалам дела апелляционная жалоба, относится к материалам дела № 2-434/2019, подписана ФИО1

Объяснениями ФИО2 в судебном заседании и ее письменными объяснениями, данными следователю СО МОМВД России «Уваровский» 28.06.2019 г. (л.д. 67-68) о договоренности приобретения совместно с истцом транспортного средства для осуществления совместной деятельности по реализации молочной продукции.

Объяснениями ФИО1- истца, данными им УУП ОП р.п. Ржакса МОМВД России «Уваровский» 03.07.2019 г., подтвердившими его договоренность с ФИО2 о совместной работе по реализации молочной продукции, для этой цели они решили приобрести фургон, который собирались совместно использовать.

Сведениями, содержащимися в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенного ст. УУП ОП (р.п. Ржакса) МОМВД России «Уваровский», о наличии устной совместной договоренности ФИО2 и ФИО1 о совместной работе и совместной покупке транспортного средства (л.д. 77-78).

Допрошенная в судебном заседании свидетель П.Н.В. подтвердила, что между ФИО2 и ФИО1 была договоренность о совместной деятельности, поскольку в ее присутствии Х.А.К. весной 2018 года предлагал ФИО2 заняться совместной деятельностью по реализации молочной продукции, а впоследствии ФИО2 сказала ей, свидетелю, о том, что она согласилась на предложение Х.А.К.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Х.А.К. подтвердил, что между ним, его братом- ФИО1 и ФИО2 изначально была договоренность о приобретении совместно транспортного средства для совместной деятельности по реализации молочной продукции, заработанные денежные средства должны были распределяться между ними. Отношения у ФИО2 и ФИО1- истцом были доверительные, деловые, у него с ответчиком также были доверительные отношения, он не работал у ответчика, он помогал ей. Истец помогал ответчику, а ответчик помогала истцу.

Допрошенный в судебном заседании свидетель С.П.Е. подтвердил, что он работает водителем по трудовому договору у ответчика, он не расплачивается денежными средствами при погрузке молочной продукции в п.г.т. Знаменка и не получает денежные средства в торговых точках при поставке молочной продукции.

Оснований не доверять свидетелю П.Н.В., свидетелю ФИО1 у суда не имеется, их показания согласуются с остальными доказательствами по делу, не опровергнуты истцом. Само по себе наличие родственных отношений между свидетелями и ответчиком, истцом, соответственно, не ставят под сомнение показания свидетелей.

Оценивая показания свидетеля Х.А.К. в части наличия четырех водителей у ответчика, суд исходит из некорректности такой формулировки свидетелем, поскольку себя он к числу водителей не относит, он помогал ФИО2, тогда как четыре водителя- это: он, его брат, ФИО3 и С.П.Е.. В связи с чем в данной части его показания не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Между сторонами сложились в спорный период времени с 17.03.2018 г. по 17.05.2019 г. гражданско- правовые отношения, основанные на договоре простого товарищества. Вкладами товарищей в данном случае были профессиональные знания и умения, навыки, деловые связи, что подтверждено объяснениями ответчика, показаниями свидетелей П.Н.В., Х.А.К., следует из существа данных правоотношений.

В связи с наличием взаимных разногласий совместная деятельность сторон по реализации молочной продукции была прекращена в мае 2019 года.

Наличие гражданско- правовых отношений между сторонами подтверждено совокупностью изложенных выше доказательств.

При этом суд отмечает, что решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 07.10.2019 г., апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 16.12.2019 установлено, что транспортное средство приобреталось сторонами для совместного использования в работе по реализации молочной продукции. Указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу указанными судебными актами по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела, они не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку в нем участвуют те же лица (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Между сторонами трудовых отношений не было, истец не работал у ответчика в должности водителя- экспедитора, в связи с чем установить факт трудовых отношений между сторонами невозможно. Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и оплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за использование личного транспорта, обязании произвести отчисления, увольнении работника производны от исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, в связи с чем исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Оценивая заявление представителя ответчика М.И.В. о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец пропустил срок исковой давности на обращение в суд с настоящим иском, поскольку он указывает на прекращение отношений с ответчиком в мае 2019 года, с этого времени следует исчислять трехмесячный срок на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а остальные требования истца, как было отмечено выше, производны от данного требования.

Суд находит, что обращение в суд с настоящим исковым заявлением истца связано с его несогласием с решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 07.10.2020 г., которым с него были взысканы денежные средства – сумма неосновательного обогащения в пользу ФИО2, поскольку при рассмотрении судом гражданского дела № 2-434/2020 ни ФИО1, ни его представитель не давали объяснений относительно наличия трудовых отношений между сторонами, напротив, указывали на наличие совместных отношений по реализации молочной продукции, в связи с чем был приобретен автомобиль.

Суд не принимает в качестве доказательства представленную ответчиком копию документа - договора купли- продажи здания магазина и земельного участка, поскольку ею не представлен подлинник документа, а она не является лицом, имеющим полномочия на заверение копии.

Остальные представленные копии документов ответчиком: плана- графика работы водителей, штатного расписания на 01.01.2019 г., на 01.01.2018 г., 01.01.2017 г., плана- графика водителя на 2018 г., должностной инструкции водителя автомобиля являются документами ИП ФИО2, ею заверены, в соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ надлежащим образом, но для разрешения рассматриваемого спора правового значения не имеют, поскольку судом установлено наличие гражданско – правовых отношений между сторонами.

Объяснения ФИО2, данные ею следователю СО МОМВД России «Уваровский» 28.06.2019 г. и в ходе судебного заседания при рассмотрении гражданского дела № 2-434/2019о выдаче заработной платы ФИО1 выводов суда о наличии гражданско- правовых отношений между сторонами не опровергают и связаны с некорректностью используемых ею терминов при даче объяснений, поскольку в судебном заседании она объяснила, что все виды своих доходов именует зарплатой.

При изложенных выше обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за использование личного транспорта, обязании произвести отчисления, увольнении работника.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд.

Судья Н.Н. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020 года.

Судья Н.Н. Стрельцова