Решение № 2-66/2019 2-66/2019(2-855/2018;)~М-885/2018 2-855/2018 М-885/2018 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-66/2019

Дело № 2-66/2019 (№ 2-855/2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Казариновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Бредихиной А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному фонду развития жилищного строительства Советского района «Жилище» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному фонду развития жилищного строительства Советского района «Жилище» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, чтов период с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с муниципальным фондом развития жилищного строительства Советского района «Жилище» (далее - Фонд «Жилище») (дата) на основании приказа Фонда «Жилище» ФИО1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

(дата) ФИО1 обратилась к исполнительному директору Фонда «Жилище»с заявлением о выплате в соответствии со ст. 178 ТК РФ среднего месячного заработка на период трудоустройства с (дата) по (дата). За период с (дата) по (дата) истцу начислен, но не выплачен средний месячный заработок в размере (-) руб. До настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, зарегистрирована в отделе службы занятости населения в целях поиска работы. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, она вынуждена затрачивать время и средства для защиты своих нарушенных прав, переживать, вследствие чего ухудшился сон, повысилась раздражительность. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика Фонда «Жилище» средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 72550 руб. 97 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Уточнив (увеличив) исковые требования истец ФИО1 просила суд взыскать с Фонда «Жилище» в свою пользу 205035 руб. 35 коп., в том числе, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 72550 руб. 97 коп., сохраняемый средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 66242 руб. 19 коп. и сохраняемый средний месячный заработок за пятый месяц со дня увольнения, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 66242 руб. 19 коп., а также взыскать 15000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - исполняющий обязанности конкурсного управляющего муниципального фонда развития жилищного строительства Советского района «Жилище» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

На основании ч. 4-5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца ипредставителя ответчика Фонда «Жилище».

Изучив заявленные требования и их основания, исследовав содержание доводов истца, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с (дата) истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с муниципальным фондом развития жилищного строительства Советского района «Жилище», замещая (должность) .

(дата) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Справкой, выданной (дата) Казенным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский центр занятости населения», подтверждается, что ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с (дата), и по состоянию на дату выдачи справки ((дата)) состоит на учете.

Как следует из справки от (дата) (номер) муниципального фонда развития жилищного строительства Советского района «Жилище», ФИО1 по состоянию на (дата) в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ начислен, но не выплачен средний месячный заработок за период с (дата) по (дата) в размере (-) руб.

Из материалов дела также следует, что решениями Казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Советский центр занятости населения» ФИО1 сохранена заработная плата за четвертый (решение от (дата) (номер)) и пятый месяц (решение от (дата) (номер)) со дня увольнения.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.12.2018 по делу № А75-18455/2017 муниципальный фонд развития жилищного строительства Советского района «Жилище» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО2, который возражения по иску (с учетом уточненных исковых требований) не представил.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

При разрешении настоящего спора суд учитывает, что на основании ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Объявление должника банкротом и открытие конкурсного производства не относится к указанным в ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации целям, следовательно, работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1-2 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела подтверждается, что истец в установленный законом срок после увольнения обратилась в органы службы занятости населения, которыми были приняты соответствующие решения о сохранении за истцом средней заработной платы за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования истца ФИО1 о взыскании в свою пользу сохраняемого среднего месячного заработка за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в сумме 205035 руб. 35 коп., в том числе: за третий месяц со дня увольнения, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 72550 руб. 97 коп., за четвертый месяц, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 66242 руб. 19 коп. и за пятый месяц, начисленный за период с (дата) по (дата) в размере 66242 руб. 19 коп., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то суд, с учетом длительности нарушения, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что судом удовлетворены требования истца как имущественного характера, подлежащего оценке, так и требования неимущественного характера, то взысканию с ответчика подлежит одновременно государственная пошлина, установленная для исков имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исков неимущественного характера. Всего с ответчика в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5550 руб. 35 коп. (5250 руб. 35 коп. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к муниципальному фонду развития жилищного строительства Советского района «Жилище» о взыскании среднего месячного заработка и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального фонда развития жилищного строительства Советского района «Жилище» в пользу ФИО1 212035 (двести двенадцать тысяч тридцать пять) руб. 35 коп., в том числе, 205035 руб. 35 коп., - сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, 7000 руб. - компенсация морального вреда, в остальной части иска, - отказать.

Взыскать с муниципального фонда развития жилищного строительства Советского района «Жилище» в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 5550 (пять тысяч пятьсот пятьдесят) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04.03.2019.

Председательствующий А.А. Казаринова