Решение № 2-1250/2018 2-1250/2018~М-1385/2018 М-1385/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-1250/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.11.2018 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Мизяковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1250/2018 по иску ФИО1 к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

25.09.2018г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с февраля по июль 2018 года по тем основаниям, что работодатель ненадлежащим образом исполняет обязанность по своевременной и полной оплате его труда в качестве ... Общества, вытекающие из трудового договора. Истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за указанный период и обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Территория» задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2018 года в размере 195 614 руб. 19 коп., указав, что в период с 01.11.2017 г. по 31.10.2018 г. он работал в обособленном подразделении ООО «Территория», расположенном в г. Лабытнанги, в должности экспедитора. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, размер которого составляет цену иска.

Представитель ответчика в судебное заседание 22.10.2018г., 16.11.2018г. не явился. О времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, сведений о причинах отсутствия представителя суду не представлено. Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из письменных доказательств судом установлено, что ФИО1 и ООО «Территория» состояли в трудовых отношениях в период с 01.11.2017г. по 31.10.2018г. на основании трудового договора № от 01.11.2017г.

Приказом №-к от 31.10.2018г. истец уволен из ООО «Территория» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по основанию расторжения трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду расчетных листков на выплату заработной платы следует, что за период с февраля 2018г. по октябрь 2018 г. истцу производилось начисление заработной платы; в марте 2018г. произведена частичная выплата зарплаты за февраль в размере 9 828 руб. 59 коп.; доказательств выплаты заработной платы за весь спорный период в полном объеме не усматривается.

Согласно расчетным листам истцу за указанный период времени начислена заработная плата в размере: 18 795 руб. 46 коп. - за февраль 2018 (остаток невыплаченной зарплаты составил 8 966 руб. 87 коп. (18 795,46 - 9 828,59), 18 795 руб. 46 коп. - за март; 18 795 руб. 46 коп. – за апрель 2018; 18 795 руб. 46 коп. – за май; 18 795 руб. 46 коп. – ха июнь; 36 223 руб. 81 коп. - за июль; 4 180 руб. 92 коп. – за август; 18 698 руб. 52 коп. – за сентябрь; 52 362 руб. 23 коп. – за октябрь 2018г.

Из представленных истцом выписок по счетам, открытым на его имя в ПАО «Сбербанк России» усматривается, что в дату 19.03.2018г. произведена частичная выплата зарплаты за февраль 2018г. в размере 9 828 руб. 59 коп., иных выплат не поступало.

Таким образом видно, что у ответчика перед истцом на дату рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 195 614 руб. 19 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ).

На день рассмотрения спора доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в размере 195 614 руб. 19 коп.не имеется и судом не добыто, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности в пользу истца.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с февраля 2018 г. по 31 октября 2018 г. в общей сумме 195 614 руб. 19 коп.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно быть указано на распределение судебных расходов по делу.

Положениями ст. 88 ГПК РФ закреплено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска государственная пошлина не оплачивалась, поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины по делу на основании закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, равно для снижения ее размера, не имеется.

В связи с удовлетворением иска имущественного характера ФИО1 на сумму 195 614 руб. 19 коп.государственная пошлина, рассчитанная пропорционально указанной сумме в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 5 112 руб. 28 коп. подлежит взысканию с ООО «Территория» в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги.

Учитывая, что задолженность по заработной плате имеет место значительный период времени, что может негативно повлиять на условия жизни истца, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Территория» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Территория» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по 31 октября 2018 года с учетом сумм окончательного расчета при увольнении в общей сумме 195 614 руб. 19 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Территория» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 96 600-00 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Лабытнанги в размере 5 112 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 ноября 2018 года.

Судья: Подгорная О.А.