Решение № 2-720/2024 2-720/2024~М-643/2024 М-643/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-720/2024

Дело № 2-720/2024

86RS0017-01-2024-001355-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 г. г.Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Рыбалкина А.А.,

при секретаре Гордеевой К.В.,

с участием прокурора Рахимовой М.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югорского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Югорский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (далее по тексту ООО «ЧОП «Заслон») об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований прокурор указал, что Югорской межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Заслон» выявлены нарушения трудового законодательства. (дата) между ООО «ЧОП «Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» и ООО «ЧОП «Заслон» заключен договор оказания охранных услуг. Согласно пунктам 1.1, 1.2 договора подрядчик поручает и оплачивает, а субподрядчик - ООО «ЧОП «Заслон» принимает на себя обязанность по оказанию охранных услуг на объектах ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь». ФИО1 на основании графика несения службы работниками охраны осуществлял трудовую деятельность в указанной должности с (дата) до (дата). Оплата труда со стороны ООО «ЧОП «Заслон» производилась 2 раза в месяц. Размер ее составлял, согласно договоренности 33 000 руб. за 10 отработанных смен (3300 руб. - 1 смена, включая районный и северный коэффициенты). Согласно графику несения службы работником и журнала производственной замены в (дата) ФИО1 отработано 10 суточных дежурств. Общее количество отработанных часов составляет 240. В (дата) года ФИО1 отработано 5 суточных дежурств. Общее количество отработанных часов составляет 120. В период с (дата) по (дата) ФИО1 фактически заработная плата не выплачивалась. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 49 500 рублей. Поскольку истцу несвоевременно выплачена заработная плата, подлежит выплате компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023г. в размере 6 333руб., (дата). - 2 921,60 руб.

Прокурор просил установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие«Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) трудовых отношений в качестве охранника в период с (дата) по (дата). Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО1, осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника за период с (дата) по (дата). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 500 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 255 руб. 40 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Заслон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско- правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу части 2 статьи 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности ООО «ЧОП «Заслон» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 80.10).

В судебном заседании установлено, что (дата) между ООО «ЧОП «Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» и ООО «ЧОП «Заслон» заключен договор оказания охранных услуг.

Согласно пунктам 1.1, 1.2 договора подрядчик поручает и оплачивает, а субподрядчик - ООО «ЧОП «Заслон» принимает на себя обязанность по оказанию охранных услуг на объектах ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь».

ФИО1 на основании графика несения службы работниками охраны и журнала выдачи спецсредств осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности охранника с (дата) до (дата).

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного времени.

Оплата труда со стороны ООО «ЧОП «Заслон» производилась 2 раза в месяц. Размер ее составлял, согласно устной договоренности 33 000 руб. за 10 отработанных смен (3300 руб. - 1 смена, включая районный и северный коэффициенты).

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, так как имелись постоянный режим работы истца, выполнение им однотипных функций по охране объекта Советская база УПТОиКО ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», которые производились по графику несения службы работниками охраны, получение вознаграждения истцом регулярно ежемесячно.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

С учетом этого суд удовлетворяет требования прокурора и устанавливает факт наличия между ФИО1 и ООО «ЧОП «Заслон» трудовых отношений в качестве охранника в период с (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд;представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Таким образом, требования прокурора об обязании общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника на ФИО1, осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника за период с (дата) по (дата) подлежат удовлетворению.

Согласно графику несения службы работником и журнала производственной замены в (дата) ФИО1 отработано 10 суточных дежурств. Общее количество отработанных часов составляет 240.

В (дата) года ФИО1 отработано 5 суточных дежурств. Общее количество отработанных часов составляет 120.

В период с (дата) по (дата) ФИО1 фактически заработная плата не выплачивалась.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы за (дата) и (дата). составляет 49 500 рублей (15 смен*3 330).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятойдействующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно, представленного прокурором расчета, ФИО1 за отработанные 10 смен в (дата) года должна была быть выплачена заработная плата (дата) в размере 33 000 руб. Период просрочки по состоянию на (дата) составляет 181 день. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет 6 333 руб. 80 коп.

За (дата) истцу должна быть выплачена заработная плата и окончательный расчет (дата) в размере 16 500 руб. за 5 отработанных смен. Период просрочки по состоянию на (дата) составляет 166 дней. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 921 руб. 60 коп.

Возражений, относительно представленного прокурором расчета, со стороны ответчика не поступило.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «Заслон» суд, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49 500 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 255 руб. 40 коп.(6 333,80 руб.+2 921,60 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 1963 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие«Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) трудовых отношений в качестве охранника в период с (дата) по (дата).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника ФИО1, осуществлявшего трудовую деятельность в качестве охранника за период с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 255 рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» (ИНН (номер), ОГРН (номер)) в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа-Югры государственную пошлину в размере 1 963 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра через Советский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Решение принято в окончательной форме 25 июля 2024 г.

Судья А.А. Рыбалкин