Решение № 02-1417/2026 02-1417/2026(02-9110/2025)~М-7643/2025 02-9110/2025 2-1417/2026 М-7643/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 02-1417/2026

УИД: 77RS0032-02-2025-015655-47


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1417/26 по иску ФИО1 к ООО «СПОДВИЖНИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПОДВИЖНИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ просила суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату по состоянию на 20.01.2026 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что 24.12.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 175, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «СПОДВИЖНИК» на должность директора по персоналу с заработной платой сумма в месяц за работу в режиме 0,5 ставки. За весь период работы истца замечаний от руководства не поступало. Оплата за декабрь 2024 и январь 2025 поступила в полном размере из расчета сумма за полный месяц. Дополнительно дни отпуска не брались, период работы в ООО «СПОДВИЖНИК», больничный лист также не предоставлялся.

Заработная плата в трудовом договоре и приказе о приеме на работу была разбита ответчиком на сумму сумма без указания НДФЛ и ежемесячную премию сумма без указания НДФЛ.

Оплата за январь 2025 поступила в феврале 2025 с задержками и была разбита на небольшие части. 17.02.2025 при увольнении ООО «СПОДВИЖНИК» окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. Ответчику были направлены претензии с просьбой произвести выплаты и решить вопрос в досудебном порядке.

22.10.2025 на расчетный счет истца поступили выплаты в размере: сумма (задолженность по заработной плате) и сумма (компенсация по задержке заработной платы).

Данные обстоятельства послужили поводов для обращения истца в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «СПОДВИЖНИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № 95 Международной организации труда («Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01.07.1949).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.4 постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Судом установлено, что 24.12.2024 между ООО «СПОДВИЖНИК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 175.

Согласно п.1.1. трудового договора № 175 от 24.12.2024 (далее трудовой договор) работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности директор по персоналу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по договору является для работника работой по совместительству, неполная занятость (1/2 ставки). Работнику устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени - 20-ти часовая рабочая неделя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 1.4., 4.2, 4.4. трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма за полный отработанный месяц. Заработная плата работнику начисляется пропорционально отработанному времени в размере сумма за 0,5 ставки в месяц. Ежемесячная премия в размере сумма на руки.

Согласно п. 5.8 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (25 числа месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 24.12.2024 ФИО1 принята на работу в ООО «СПОДВИЖНИК».

Истец работала в ООО «СПОДВИЖНИК» с 24.12.2024 по 17.02.2025.

За декабрь 2024 и январь 2025 заработная плата ФИО1 начислена в полном объёме, что подтверждается выпиской ВТБ (ПАО) по счету 40817810135006023058 за период с 25.12.2024 по 10.10.2025.

С учетом сведений указанных в расчетном листке за февраль 2025 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма, из которых сумма- заработная плата за февраль сумма - компенсация за неиспользованный отпуск (2 месяца * 2,33= 4,66, итого сумма дней).

Доказательств своевременной выплаты заработной платы за февраль 2025 и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

22.10.2025 истцу от ответчика поступила сумма в размере сумма, из которых сумма - задолженность по заработной плате; сумма - компенсация по задержке заработной платы, что подтверждается выпиской ВТБ (ПАО) по счету 40817810135006023058 за период с 24.12.2024 по 19.01.2026.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 20.01.2026 составляет сумма

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «СПОДВИЖНИК» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств от 20.01.1026, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При рассмотрении дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, в связи с чем, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца сумма в счет компенсации морального вреда.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СПОДВИЖНИК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СПОДВИЖНИК» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио


Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 февраля 2026 года