Решение № 2-3720/2025 2-507/2026 2-507/2026(2-3720/2025;)~М-2977/2025 М-2977/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-3720/2025

Дело № 2-507/2026

УИД 54RS0002-01-2025-005184-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Новосибирск

Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина

При ведении протокола судебного заседания

помощником судьи В.Е. Макушиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 43 110, 78 рублей, единовременное пособие в размере 13 397, 34 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 24.04.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 02-34/427, согласно которому ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. 18.03.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год. По условиям договора обучение осуществляется в срок с 19.03.2025 по 24.04.2025, стоимость обучения составляет 15 996, 96 рублей. ФИО1 успешно прошла обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации.

В нарушение пункта 9 дополнительного соглашения ответчик расторг трудовой договор с 07.08.2025.

07.08.2025 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 обязуется внести сумму задолженности в срок до 06.09.2025, однако, данная обязанность до настоящего времени не исполнена. Кроме того, 07.08.2025 ответчиком получено уведомление об оплате задолженности за обучение.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 43 110, 78 рублей, исходя из расчета: 15 996, 96 рублей (стоимость обучения) + 27 113, 82 рублей (стипендия, выплаченная за время обучения, в том числе налог на доходы физического лица), которые истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того, на основании п.п. 2.1.2, 2.3 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (п. 8 трудового договора) ФИО1 подала заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа от 23.05.2025 ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 30 000 рублей.

Учитывая не исполнение обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства, соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность возместить работодателю расходы в размере 13 397, 34 рублей, выплаченные ответчику в качестве единовременного пособия. До настоящего времени единовременное пособие в указанном размере в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом телефонограммой.

Информация о рассмотрении настоящего дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Новосибирска в сети Интернет (https://zheleznodorozhny.nsk.sudrf.ru/).

Учитывая изложенное, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 24.04.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 02-37/427 по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы (л.д. 12-17).

18.03.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № 02-38/77, в соответствии с условиями данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора). Срок обучения с 19.03.2025 по 24.04.2025 (пункт 4). Пунктом 6 указанного договора определена стоимость обучения в размере 15 996, 96 рублей.

ФИО1 успешно прошла обучение, о чем 24.04.2025 выдано свидетельство о квалификации, в соответствии с которым ответчику присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона третьего разряда» (л.д. 19).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

07.08.2025 на основании приказа от 24.07.2025 ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д. 24).

07.08.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключены соглашения о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которых ответчик обязалась в срок до 06.09.2025 возместить дебиторскую задолженность, возникшую в результате нарушения ответчиком пункта 9 ученического договора от 18.03.2025 в сумме 43 110, 78 рублей (л.д. 35).

В тот же день ответчику вручено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов на обучение (л.д. 36).

Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение ФИО1 в общей сумме 43 110, 78 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 9 ученического договора от 18.03.2025, ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказалась от выполнения трудовой функции.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными.

Определяя размер расходов, понесенных работодателем на обучение ФИО1, подлежащих взысканию с ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Заявляя ко взысканию с ФИО1 расходы на профессиональное обучение ответчика в размере 43 110, 78 рублей, истец ссылается на положения пункта 11 ученического договора от 18.03.2025.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине он обязан возвратить работодателю полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником процессии.

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора.

На основании части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Положениями статьи 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Определяя порядок возмещения учеником понесенных работодателем расходов на его обучение, стороны предусмотрели размер возмещения «единовременное возмещение денежных средств в размере 100%», при этом, из данного условия договора не следует, то какой суммы исчисляется 100%, от полной стоимости обучения либо от стоимости обучения, рассчитанной пропорциональной неотработанному учеником времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование истца о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, противоречит положениям ст. 249 ТК РФ.

Таким образом, при определении суммы, подлежащей возмещению истцу, суд полагает необходимым производить расчет с учетом положений ст. 249 ТК РФ – пропорционально не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

Ссылку истца на заключенное между сторонами 07.08.2025 соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство возместить истцу задолженность в размере 43 110, 78 рублей суд во внимание не принимает, при этом учитывает, что в трудовых отношениях работник является слабой сторон, не обладает профессиональными знаниями в области трудового законодательства, в связи с чем на момент подписания 07.08.2025 соглашения о возмещении дебиторской задолженности ответчик не имела возможности дать правовую оценку условиям заключенного между сторонами ученического договора в части объема принятых на себя обязательств по возмещению работодателю расходов на ее обучение.

За период с 24.04.2025 (даты заключения трудового договора) по 07.08.2025 ФИО1 отработано 106 дней, следовательно, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению работодателю, на момент увольнения 07.08.2025 составляет 30 590, 94 рублей (43 110, 78 рублей : 365 дней х (365 дней-106 дней)).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что взысканию с ФИО1 подлежат расходы на профессиональное обучение в размере 30 590, 94 рублей.

Оценивая требования истца о взыскании с ФИО1 суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, в размере 13 397, 34 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 37-44), которое разработано в целях оказании содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона.

Положение является локальным нормативным актом АО ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.

В соответствии с п. 2.2 Положения единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

24.04.2025 ответчик обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 20).

На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 23.05.2025 № 02-10/42 (л.д. 21-22) ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д. 26).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п. 2.6. положения, в случае неисполнения работником обязательства предусмотренного п. 2.5. настоящего положения, обязательство, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Согласно пп. «б» п. 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие, возвращает выплаченные денежные средства, если он до окончания перового года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Поскольку ФИО1 не исполнила обязательство, предусмотренное п. 2 трудового договора, не отработала в АО «ФПК» не менее одного года, ответчик обязан возвратить работодателю выплаченное ему единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

При увольнении единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона удерживалось, остаток задолженности на момент увольнения составляет 13 397, 34 рублей, который до настоящего времени не погашен.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 13 397, 34 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 9).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, **** года рождения (паспорт серии ** номер **, выдан **** ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН <***>) задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу 30 590, 94 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 13 397, 34 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 47 988 (сорок семь тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 28 (двадцать восемь) копеек.

Решение может быть обжаловано в новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд города Новосибирска..

Судья Е.А. Певина

Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2026.