Решение № 2-709/2021 2-709/2021~М-349/2021 М-349/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-709/2021

Решение в окончательном виде

составлено 16 июня 2021 года

66RS0051-01-2021-000654-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 09 июня 2021 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Петуховой О.И.,

при секретаре судебного заседания Илюшиной Ж.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-709/2021 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат по оплате за обучение

с участием ответчика ФИО1

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований в исковом заявлении указало, что на основании трудового договора № от 28.08.2019 ответчик принят на работу монтером пути 2 разряда в укрупненную бригаду № эксплуатационного участка № Серовской дистанции пути. 12.09.2019 в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии монтер пути 2-3 разряда на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК с 16.09.2019 по 18.11.2019. Обучение завершено ответчиком 18.11.2019, что подтверждается свидетельством о квалификации. Приказом № от 02.11.2020 ответчик уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. договора и подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. Сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом фактически отработанного времени составила 24 865 руб. 01 коп.

В исковом заявлении просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № от 12.09.2019 в размере 24 865 руб. 01 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 946 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что уволился, поскольку перспективы развития он на данной должности не видел. После увольнения сразу устроился на работу в ОАО «РЖД» составителем поездов 4-го разряда в производственную базу, в связи с чем оснований для взыскания затрат на обучение не имеется.

Заслушав объяснения ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Судом установлено, что 28.08.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу монтером пути 2 разряда в укрупненную бригаду № (1группа) эксплуатационного участка № Серовской дистанции пути (1 группа) с 29.08.2019.

12.09.2019 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении по профессии – монтер пути 2-3 разряда – сигналист 3 разряда, на базе Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК в период с 16.09.2019 по 18.11.2019.

По условиям дополнительного соглашения, работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД» (п. 3.2.2).

Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего, работодатель обязался выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 14 715 руб. – п. 3.2.4.

Работник обязался прибыть на обучение в установленный срок 16.09.2019 (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п.3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (п.3.1.4); прибыть по окончании обучения 18.11.2019 в Серовскую дистанцию пути (1 группа) - (п.3.1.6); проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п.3.1.7).

В случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. ДД.ММ.ГГГГ).

18.11.2019 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации №, присвоена профессия – монтер пути второго разряда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволен 02.11.2020 с должности монтера пути 2 разряда в укрупненной бригаде № (1группа) эксплуатационного участка № Серовской дистанции пути (1 группа) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается заявлением ФИО1 от 19.10.2020, приказом № от 02.11.2020

Согласно смете расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда, сигналиста ФИО1, утвержденной 30.10.2020, затраты на обучение ответчика составили 22 575 руб.

Из материалов дела следует, что общая сумма затрат на обучение ответчика составила 47 767 руб., из которых: расходы на обучение – 22 575 руб., сумма выплаченной стипендии – 25 192 руб.

В соответствии с п.3.2. трудового договора от 28.08.2019 истец обязался соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, поскольку, исходя из взаимосвязанных положений ст.ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, а также сохранение за работником, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, средней заработной платы, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст.165, 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 №-КГ18-7).

Как следует из материалов дела, обучение ФИО1 проходило с отрывом от работы, в связи с чем, на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения (ч.1 ст.187 ТК РФ).

Между тем, из материалов дела следует и судом установлено, что в период обучения ответчику не выплачивался средний заработок по основному месту работы дополнительно к стипендии, что подтверждается расчетными листками за спорный период.

Из установленных обстоятельств следует, что работодатель, выплачивая ФИО1 в период обучения стипендию, фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Выплата каких-либо денежных средств в качестве стипендии сверх сохраненного среднего заработка, работнику не производилась.

Взыскание с работника средней заработной платы, сохраняемой за ним по основному месту работы при прохождении профессионального обучения с отрывом от работы, в данном случае недопустимо, поскольку противоречит требованиям ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

То обстоятельство, что спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, расценивается судом как злоупотребление правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная ст.187 ТК РФ (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией. Учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии, по существу являвшейся средним заработком на период обучения, у суда не имеется.

Установление в ученическом договоре условия о полном возмещении работником затрат на обучение в случае его увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки является добровольным волеизъявлением сторон.

Включение в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы или стипендии, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы с условием их последующей компенсации работником в случае нарушения условий договора, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а потому применению не подлежат (ст.206 ТК РФ).

Таким образом, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика суммы выплаченной стипендии, не имеется.

Взысканию с ответчика подлежит лишь стоимость расходов на обучение, размер которой составит 22 575 руб./730 х 380 = 11 751 руб. 98 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение подлежат удовлетворению частично.

При этом, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что оснований для взыскания расходов за обучение не имеется в связи с тем, что после увольнения он вновь был принят на работу в ОАО «РЖД», поскольку ученическим договором предусмотрена обязанность работника после обучения проработать не менее 2-х лет на должности в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией. Как следует из материалов дела ответчик прошел профессиональную подготовку и ему присвоена профессия (должность) монтер пути 2 разряда, тогда как после увольнения 03.11.2020 он принят на должность составителя поездов 4-го разряда в производственную базу Путевой машинной станции №.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что иск ОАО «РЖД» удовлетворен частично, с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате госпошлины подлежит взысканию 470 руб. 50 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № от 12.09.2019 в размере 11 751 руб. 37 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 470 руб. 50 коп., всего взыскать 12 221 руб. 87 коп. (двенадцать тысяч двести двадцать один рубль восемьдесят семь копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд <адрес>.

Судья О.И. Петухова