Решение № 2-265/2020 2-265/2020~М-132/2020 М-132/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-265/2020

Дело №2-265/2020

УИД № 42RS0035-01-2020-000230-60


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таштагол 03 ноября 2020 года

Таштагольский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Малыгина Е.А.,

при секретаре Долгополовой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК Планета Шория» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СТК Планета Шория» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он с июля 2018 года работал вахтовым методом на Базе отдыхе <данные изъяты> в должности администратора с совмещением должностей: сторожа, дворника, истопника бани. Работал неделя через неделю. Вахта длилась семь дней.

Согласно договорённости, заработная плата администратора должна была составлять 15 000 руб. в месяц, за совмещение должностей - начисляться доплата.

23 июля 2018 года он вышел на работу, отработав неделю, ему положен был недельный отдых, однако работодатель не прислал сменщика и он вынужден был работать ещё одну неделю. То есть он исполнял сверхурочную работу, что оплачивается отдельно.

С 28 января 2019 года по 2 февраля 2019 года он находился на рабочем месте. За указанные отработанные дни работодатель отказывается выплачивать ему заработную плату.

02 февраля 2019 года на рабочем месте ему стало плохо, вызвал скорую помощь.

Работодатель не выплачивал ему ни суточных, ни надбавок за вахтовый метод работы. Работодатель не оплатил праздничные дни, не выплатил: заработную плату за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодателем не был составлен акт о несчастном случае на производстве, не был предоставлен трудовой договор, работодатель до сих пор не сделал в трудовую книжку запись о принятии на работу на должность администратора.

Считает, что своими неправомерными действиями работодатель нарушает его права и причиняет нравственные страдания. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им в течение полугода, трудовой договор с ним заключен не был.

Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого оценивает в 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Просит взыскать с ООО «СТК Планета Шория» заработную плату в размере 59000 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 120000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования дополнил.

Согласно уточненных исковых требований ФИО1 просил суд:

Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.02.2019 по настоящее время в размере 285 000 руб. в должности администратора.

Обязать ответчика выплатить взносы за работника ФИО1 за период с 23 июля 2018 года по настоящее время страховые взносы: взносы за работника в Пенсионный фонд РФ; взносы за работников в Фонд обязательного медицинского страхования; взносы за работников в Фонд социального страхования.

Обязать ответчика рассчитать налог на доходы работника ФИО1 за период с 23 июля 2018 по настоящее время и выплатить подоходный налог 13% за работника в налоговый орган за указанный период.

Обязать предоставить истцу расчет заработной платы за период с 23.07.2018 по настоящее время в дополнительных должностях дворника, сторожа, истопника бани.

Взыскать заработную плату за период с 23.07.2018 по настоящее время в дополнительных должностях дворника, сторожа, истопника бани по предоставленному расчету.

Обязать предоставить истцу расчет заработной платы за период с 23.07.2018 по 02.02.2019 за вахтовый метод работы;

Взыскать заработную плату за период с 23.07.2018 по 02.02.2019 за вахтовый метод работы по предоставленному расчету.

Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 120000 рублей.

Взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы в размере 36750 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил, что судебным решение установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «СТК Планета Шория». Он работал с 23.07.2018 по 02.02.2019. После этого на работу он не выходил. От работы его не отстраняли и не увольняли. В суд он обратился только в феврале 2020 года, поскольку полагал, что ответчик выплатит ему долг в добровольном порядке. Кроме того, до июня 2019 он проходил лечение.

Представитель ответчика ООО «СТК Планета Шория» ФИО2 возражала против заявленных исковых требований, пояснила, что ООО «СТК Планета Шория» не имеет никакого отношения к базе отдыха <данные изъяты>. Учредитель ООО «СТК Планета Шория» является сыном владельца базы <данные изъяты>, в связи с чем она по его личной просьбе передавала ФИО1 30 000 рублей.

Представитель ответчика адвокат Абрамкина Л.И., возражала против удовлетворения исковых требований, заявила о применении срока исковой давности в части требований, связанных с работой истца до 02.02.2019. Также пояснила, что в настоящее время в кассационном порядке обжалуется определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 07.07.2020, которым был установлен факт трудовых отношений между сторонами. Требования о выплате вынужденного прогула за период с 02.02.2019 также не подлежат удовлетворению, поскольку истец в указанные периоды не выходил на работу, от работы не отстранялся и не был уволен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом установлено, что апелляционным определением Кемеровского областного суда от 07.07.2020, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении данного дела, отменено решение Таштагольского городского суда от 20.02.2020, и вынесено новое решение: исковые требования ФИО1 удовлетворить, установить факт трудовых отношений между ООО «СТК Планета Шория» и ФИО1 в должности администратора с совмещением должностей сторожа, дворника, истопника бани с 23.07.2018. Обязать ООО «СТК Планета Шория» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку. В удовлетворении требований об обязании ООО «СТК Планета Шория» выплатить взносы обязательного пенсионного страхования, социального страхования и налог в бюджет по месту учета налогового агента отказать. Взыскать с ООО «СТК Планета Шория» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из искового заявления ФИО1 работал в ООО «СТК Планета Шория» с 23.07.2018 до 02.02.2019.

Истец обратился в суд с иском 03.02.2020.

Таким образом, в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с 23.07.2018 до 02.02.2019 и вытекающих из них требований о начислении страховых и налоговых выплат и взносов ФИО1 пропущен установленный Трудового кодекса РФ годичный срок исковой давности, в связи с чем суд считает в удовлетворении исковых требований в данной части отказать.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В судебном заседании уважительности причин пропуска истцом срока исковой давности не установлено. Доводы истца о прохождении им лечения до июня 2019 года сами по себе не свидетельствуют об уважительности причин пропуска исковой давности, поскольку с июня 2019 года до окончания срока исковой давности у истца имелось достаточно времени обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула период с 02.02.2019 по настоящее время также удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с 02.02.2019 истец на работу не выходил. При этом, из показаний самого истца следует, что от работы его никто не отстранял, его не увольняли, попыток приступить к работе он не предпринимал, каких-либо препятствий со стороны работодателя не было.

Таким образом, каких-либо сведений и доказательств того, что работодатель незаконно лишил истца возможности трудиться в судебном заседании не установлено. Основания для удовлетворения исковых требований истца в данной части отсутствуют.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, подлежат отклонению и производные требования о начислении и оплате страховых и налоговых выплат, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СТК Планета Шория» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Е.А. Малыгин

Мотивированное решение изготовлено 09.11.2020.