Решение № 2-1076/2018 2-20/2019 2-20/2019(2-1076/2018;)~М-1053/2018 М-1053/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-1076/2018

Дело № 2 -20/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Федоровка 14 января 2019 г.

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Баскаковой Т.В.,

при секретаре Малаховой О.Л.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миносяна <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Буровая Компания «Вилюй» (далее – ООО БК «Вилюй»), временному управляющему ООО БК «Вилюй» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО БК «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 08 апреля 2017 г. до 30 июня 2018 г. работал в ООО БК «Вилюй» в должности водителя легкового автомобиля 3 класса. В настоящее время трудовые отношения прекращены. За период с января 2018 г. по июль 2018 г. истцу не выплачена заработная плата, размер которой составил 519 014 руб. 42 коп.

Поскольку нарушен установленный срок выплаты заработной платы, то истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), а также компенсация морального вреда.

Просит взыскать с ООО БК «Вилюй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 519 014 руб. 42 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 11 января 2018 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 400 000 руб.

Определением Стерлибашевского межрайоного суда Республики Башкортостан от 22 октября 2018 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечён временный управляющий ООО БК «Вилюй» ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО БК «Вилюй», временный управляющий ООО БК «Вилюй» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Извещения о времени и месте судебного заседания направлялись ООО БК «Вилюй» по месту нахождения: <адрес> офис 900, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения. Суд, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс), с учетом мнения участника процесса, находит возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участника процесса, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

На основании статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, в период с 04 апреля 2017 г. по 09 июля 2018 г. ФИО1 работал в ООО БК «Вилюй» в должности водитель легкового автомобиля, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 08 апреля 2017 г. № 126, трудовым договором от 08 апреля 2017 г. № 126, дополнительными соглашениями от 28 декабря 2017 г., от 31 марта 2018 г.

09 июля 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 07 сентября 2018 г. в отношении ООО БК «Вилюй» введена процедура банкротства – наблюдение.

Согласно справки ООО БК «Вилюй» от 09 июля 2018 г. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 519 14 руб. 42 коп. за период с января 2018 г. по июля 2018 г. 19 июня 2018 г. выплачена задолженность по заработной плате за январь. По состоянию на 09 июля 2018 г. задолженность по заработной плате и компенсации за очередной отпуск составила 484 627 руб. 52 коп.

Принимая во внимание неисполнение работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам в размере 484 627 руб. 52 коп.

Поскольку пунктом 5.5 трудового договора, предусмотрен окончательный расчёт по заработной плате выплачивается 10 числа следующего за расчётным месяцем, учитывая что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, то с ООО БК «Вилюй» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 11 февраля 2018 г. по 14 января 2019 г. в размере 26 954 руб. 59 коп. исходя из 1/150 действующих в соответствующий период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, с учетом произведённых выплат по заработной плате.

Кроме того, в связи с допущенными нарушениями трудовых прав истца, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, с ООО БК «Вилюй» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда 2 000 руб.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 757 руб. 91 коп.

Руководствуясь положениями статей 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минасяна <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая Компания «Вилюй» в пользу Минасяна <данные изъяты> задолженность по заработной плате 484 627 (четыреста восемьдесят тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат 26 954 (двадцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 (две тысячи) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая Компания «Вилюй» в доход местного бюджета 6 757 (шесть тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 91 копейку.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Т.В. Баскакова