Решение № 2-3578/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-3578/2017

Дело № 2-3578/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Владимир» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 24.02.2017 г. он работала в ООО «Альфа Владимир» в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине №3604. При приеме на работу он написал заявление о приеме на работу представил трудовую книжку и санитарную книжку. Ему также сообщили, что поскольку руководство компании находится в другом городе, приказ о приеме на работу будет выдан позже. При приеме на работу ему пояснили, что заработная плата его будет составлять 84 руб. в час. в феврале 2017 года он отработал 48 часов, кроме того ему была начислена доплата за ведение журналов 10% и премия 4%. В марте он отработал 201 час за ведение журнала была начислена доплата 30% и премия 10%. В период с 01.04.2017 года по 11.04.2017 года истец находился на больничном. За весь период работы истцу было выплачено 12.04.2017 года 10 918,88 руб., путем перевода денежных средств на банковскую карту, при увольнении 11.04.2017 года ему не была выдана трудовая книжка. После обращения в прокуратуру выдали трудовую книжку, где он обнаружил запись о приеме на работу в ООО «Лабиринт» с 23.03.2017 года. Просит суд обязать ответчика изменить дату приема на работу в трудовой книжке на 24.02.2017 года., обязать ответчика произвести расчет заработной платы в сумме 9997,12 руб., премии и доплат в соответствии с отработанным временем, обязать ответчика произвести расчет по больничному листу и выплатить указанную сумму, обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить компенсацию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В своих возражениях на исковое заявление указал, что действительно, на основании т трудового договора и приказа от 23.03.2017 года ФИО3 был принят на работу специалистом ОПП в магазин «Красно Белое» расположенное по адресу <адрес>. с 01.03.2017 года с ФИО3 был заключен ученический договор о чем имеется его подпись в договоре. В феврале 2017 года он на работу не принимался и в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Владимир» не состоял. Трудовой договор был расторгнут с истцом 11.04.2017 года окончательный расчет был произведен 12.04.2017 года, задержка выплата составила 1 день. В связи с чем, истцу была выплачена компенсации при увольнении. Больничный лист был оплачен в июне 2017 года как поступил в организацию, полагают, что не имеется оснований для возмещения морального вреда, возмещение морального вреда, в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Альфа Владимир» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 18.06.2014 г., лицом.

Как следует из пояснений истца, он работал у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине №3604 с 24 февраля 2017 года, указанный факт он подтверждает табелями учета рабочего времени за февраль 2017 года, март 2017 года.

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих допуск к работе ФИО3 с 24.02.2017 года в ООО " Альфа Владимир " с ведома или по поручению работодателя в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине №3604, истцом при рассмотрении дела не представлено.

Ссылку истца на приложенный к исковому заявлению табель учета рабочего времени за февраль 2017 года, в котором имеется отметка о его работе с 24.02.2017 года в подтверждение его доводы о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях именно с указанной даты, суд признает несостоятельной, поскольку данный табель учета рабочего времени подписан администратором ФИО4, тогда как согласно этого же табеля администратором в феврале 2017 года указана ФИО1., администратор ФИО2., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля суду показала, что она приступила к работе в апреле 2017 года, указанный табель учета рабочего времени она подписала «на автомате».

Из трудовой книжки представленной ФИО3 следует, что 23.03.2017 года он принят на должность специалиста по предотвращению потери в ООО «Лабиринт». 11.04.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 части 1 ТК РФ из ООО «Альфа Владимир».

Ответчиком представлены трудовой договор № ВА 1042 от 23.03.2017 года заключенный между ООО «Альфа Владимир» и ФИО3 о принятии последнего на работу в магазин г.Липецка в должности специалиста ОПП, с указание даты начала работы 23.03.2017 года. указанный договор подписан ФИО3 лично, копия договора получена ФИО3, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Кроме того ответчиком представлен приказ о приеме на работу ФИО3 №ВА0002199 от 23.03.2017 года, с которым истец ознакомлен под роспись.

Так же, ответчиком представлен оплачиваемый ученический договор, заключенный с ФИО3 от 01.03.2017 года подписанный истцом, копия указанного договора вручена под роспись ФИО3

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что требования ФИО3 изменить дату приема на работу в трудовой книжке на 24 февраля 2017 года не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком представлены доказательства, не оспоренные истцом, о дате приема истца на работу и заключения с ним трудового договора 23.03.2017 года.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также ответчиком представлены доказательства в опровержение доводов истца о невыплате при увольнении заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и больничного листа, а именно расчетные листки за март-июль 2017 года, реестры на перечисление заработной платы за указанный период, из которых усматривается, что в марте 2017 года произведена выплата в сумме 900 руб., в апреле 2017 года в сумме 10918,88 руб., в которую вошли компенсация за неиспользованный отпуск 781,04 руб. и 7,27 руб. за задержку выплат, указанные суммы были перечислены на карту истца, и фигурируют в выписке операций по счету ФИО3 в АО «Альфа-Банк, представленной истцом, первая выплата прошла 30.03.2017 года вторая 12.04.2017 года. Оплата больничного листа была произведена 28.06.2017 года и 13.07.2017 года в общей сумме 1158,55 руб., что не оспаривалось ФИО3 в судебном заседании.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 25.09.2017г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова