Решение № 2-1460/2018 2-1460/2018 ~ М-796/2018 М-796/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1460/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 мая 2018 г. Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1460/2018 по иску ФИО3 к ООО «Гурман» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время,

Установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском (с последующими уточнениями) к ООО «Гурман»» о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21440,40 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1699,51 руб.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. он с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению работы водителя, экспедитора, грузчика по адресу: <адрес>А, помещение 3. Трудовая деятельность заключалась в погрузке, экспедировании и доставке кондитерских изделий.

Трудовые отношения между ним и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась, трудовой договор между ним и ответчиком не подписывался.

При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать ему заработную плату ежемесячно, в срок с 5 по 10 число месяца следующего за расчетным.

Размер заработной платы в месяц рассчитывался следующим образом: 250 руб. в день и 4,5% от стоимости перевезенного товара.

Так же в ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ

За предыдущие периоды ему выплачивалась заработная плата наличными в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата за октябрь месяц ему выплачена не была. В связи с этим он обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., на что по телефону получил отказ. В связи с этим трудовые отношения между ним и ответчиком были расторгнуты. Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 21440,40 руб. согласно представленному расчету.

В соответствии со ст.236 ТК РФ сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 1699,51 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Законный представитель ответчика ООО «Гурман» - директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя-экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО3 заключен договора возмездного оказания услуг, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заработная плата в организации договорная, напрямую зависит от развезенной продукции. Истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. - 18901 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 21440,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 1260 руб. В результате ДТП, по вине истца ООО «Гурман» причинен ущерб на общую сумму 12567 руб., возмещать указанную сумму истец отказывается. Из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. была удержана указанная сумма. Получать заработную плату за октябрь ФИО3 отказался, т.к. его не устроила сумма к выдаче - 4614 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что в ООО «Гурман» работает с ДД.ММ.ГГГГ., формирует маршрутные листы, выдает заработную плату. ФИО3 работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. За ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата в размере 21440,40 руб., из указанной суммы удержали 1260 руб. - продукция под зарплату (торты, пирожные), 12567 руб. - продукция, испорченная в результате ДТП, 3000 руб. - полученный аванс. По факту дорожно-транспортного происшествия зав. производством ФИО6 подготовлена докладная записка. За получением заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в ноябре, по платежной ведомости сумма заработной платы к выдаче составила 4614 руб. С указанной суммой истец не согласился, выхватил у нее из рук ведомость и убежал, за получением заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. больше не обращался.

Заслушав стороны, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ч. 2 и ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Установлено, что ООО «Гурман» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ основным видом его экономической деятельности является оптовая торговля мучными кондитерскими изделиями. Руководителем ООО «Гурман» является ФИО4, административное здание располагается по адресу: <адрес> А, помещение 3 (л.д.14-20).

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Гурман» в лице директора ФИО4 и ФИО3 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО3 обязуется выполнять следующую работу: развоз кондитерских изделий по торговым точкам (л.д.6-7).

Разделом 3 договора установлено, что за выполнение обязанностей, указанных в пункте 1 настоящего договора, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в сумме 10500 руб. Расчет с исполнителем за проделанную работу производится с 05 по 10 число последующего месяца.

Срок действия договора предусмотрен разделом 4 договора, но не оговорен.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ФИО3, выполняя работу «заказчика», связанную с хранением (обработкой, продажей, отпуском, перевозкой и т.п.) принял на себя обязательство нести полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у «заказчика» в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 1).

Ущерб, причиненный «Заказчику» «Исполнителем» возмещается в полном объеме согласно внутренних документов «Заказчика» (п. 3).

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным «Исполнителю» имуществом «Заказчика» (п.4).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ. истец без оформления трудовых отношений был фактически допущен к работе к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Он выполнял работу определенного рода, был включен в производственную деятельность организации, ему в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата. Отношения сторон носили длительный характер, в заключенном договоре срок его действия не оговорен, то есть фактически истец был принят на работу на постоянной основе, ответчиком за ФИО3 как за своего работника вносились взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО3 и ООО «Гурман» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, к спорным правоотношения подлежат применению нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из справки, представленной ООО «Гурман» следует, что ФИО3 была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. - 18901 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 21440,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 1260 руб., из заработной платы удержан налог НДФЛ в размере 13% в сумме 5409 руб. (л.д.42).

Справка по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., представленная налоговым агентом ООО «Гурман», свидетельствует о том, что ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 48991 руб., сумма удержанного налога (по ставке 13%) составляет 6369 руб. (л.д.37).

Согласно представленным ответчиком платежным ведомостям за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 начислено 21440,40 руб., из них: 3000 руб. - аванс, 1260 руб. - продукция под зарплату (торты, пирожные), 12567 руб. - материальный ущерб, к выдаче - 4614 руб. (л.д.44).

Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

По общему правилу, закрепленному в статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Такие случаи предусмотрены статьей 243 ТК РФ. В частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Таким специальным письменным договором в силу статьи 244 ТК РФ является письменный договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Анализ приведенных норм свидетельствует о том, что по смыслу действующего трудового законодательства к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора о возмещении ущерба работником, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом бремя доказывания этих обстоятельств в суде лежит на работодателе.

Аналогичные разъяснения даны и в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.09.2010 г. №22).

Таким образом, ответчик, обязан предоставить суду, доказательства не только наличия у работника недостачи и ее размера, но и наличия вины работника в причинении ущерба.

Размер материального ущерба ответчиком не доказан, товарно-транспортные накладные в обоснование размера материального ущерба не представлены. Кроме того, не предоставлена суду справка о дорожно-транспортном происшествии, постановление по делу об административном правонарушении.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд взыскивает с ООО «Гурман» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. - 14393,14 руб. (21440,40 - 2787,25 (13%) - 3000 (аванс) - 1260 (продукция под зарплату)).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. (164 дн.) в размере 1699,51 руб., исходя из следующего расчета: 21440,40 руб. х 164 дня х 1/150 х 7,25% (л.д.33).

У счетом взысканной заработной платы суд производит собственный расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1213,34 руб., из расчета: - c ДД.ММ.ГГГГ. (37 дн.) в сумме 292,90 руб. (14393,14 руб. х 37 дн. х 1/150 х 8,25%),- c ДД.ММ.ГГГГ. (56 дн.) в сумме 416,44 руб. (14393,14 руб. х 56 дн. х 1/150 х 7,75%),- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 302,26 руб. (14393,14 руб. х 42 дн. х 1/150 х 7,50%),- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.) в сумме 201,74 руб. (14393,14 руб. х 29 дн. х 1/150 х 7,25%),итого: 1213,34 руб.

При таких данных, суд полагает взыскать с ООО «Гурман» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1213,34 руб., т.к. ответчик обязанность произвести выплату заработной платы в установленные сроки не выполнил.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорциональной удовлетворенной части исковых требований в размере 624,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Гурман» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 и ООО «Гурман» в период с ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми.

Взыскать с ООО «Гурман» в пользу ФИО3 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14393,14 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1213,34 руб., а всего 15606 (пятнадцать тысяч шестьсот шесть) руб. 48 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гурман» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 624 (шестьсот двадцать четыре) руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2018 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.