Решение № 2-375/2018 2-375/2018 ~ М-215/2018 М-215/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-375/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года <адрес>

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Давлетшиной А.Ф., с участием помощника прокурора <адрес> РБ ФИО8, ФИО5, представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 – ФИО13, при секретаре ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО5, обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы указывая, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по коллективному обращению ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО1. В настоящее время ФИО5, с работником индивидуального предпринимателя ФИО1 окончательный расчет при не произведен. Общая задолженность индивидуального предпринимателя ФИО1 перед работником составляет 4300 рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых правоотношений между ФИО5 и ИП ФИО1, то есть признать отношения трудовыми, обязать ответчика в течении 10 дней со дня вступления судебного решения в законную силу заключить с ФИО5 трудовой договор. Взыскать с ответчика в пользу ФИО5 4300 рублей 00 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец помощник прокурора ФИО10 и ФИО5 исковое заявление поддержали по доводам, изложенным в нем, просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующе судебное извещение, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, документов либо возражений по спору не представил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО1 – ФИО13 с исковыми требованиями не согласен, просил отказать.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, обратившегося к прокурору о защите нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для обращения с настоящим иском послужило наличие у работодателя перед работниками задолженности по невыплаченной заработной плате.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла норм, содержащихся в статьях 56, 57, 67 ТК РФ следует, что признаками трудового договора являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе деятельности организации, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, возложение на работодателя обязанности по организации труда работника, создании ему условий труда, обеспечение охраны труда, по вознаграждению работника за фактический труд по заранее установленным нормам.

Из системного толкования вышеуказанных норм права следует, что для подтверждения обоснованности заявленных требований, истец должен доказать факт того, что он фактически является работником ответчика, то есть представить доказательства подтверждающие его допуск к работе с ведома и по поручению руководителя, выполнение им определенных должностных обязанностей, создание работодателем для него условий труда, установление, начислении и выплаты заработной платы.

Предмет трудового договора и гражданско-правового договора оказания услуг выражается в физической форме труда: трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании работ (услуг) является результат деятельности исполнителя.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в ходе проверки прокуратурой района установлено, что ИП ФИО1 осуществлял реализацию продуктов питания в бистро «Суши – Экспресс», расположенного по адресу: РБ, <адрес>. Помощником прокурора ФИО8 получено объяснение ИП ФИО1, из которого следует, что с января по ноябрь 2017 года включительно у него в качестве стажера – повара работала ФИО2, ФИО3 осуществляла деятельность примерно с июня по ноябрь 2017 года в качестве помощника повара, ФИО4 работал в качестве бармена, в период с июня по ноябрь 2017 года, ФИО5 с лета прошлого года по ноябрь приходила на работу, к работе он ее не допускал, так как та проходила обучение, ФИО12 работа дня 4 в начале декабря 2017 года, так же он факт не выплаты заработной платы работникам, в том числе ФИО5, не признает.

Так ФИО5 по устному соглашению осуществлял трудовую деятельность в бистро «Суши-экспресс», принадлежащего ИП ФИО1

В материалы дела также предоставлена копия постановления суда от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении в отношении ИП ФИО1 по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, - уклонение от оформления или ненадлежащие оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Копия постановления суда от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении в отношении ИП ФИО1 по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Свидетель ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированная по адресу: РБ, <адрес> суду показала, что ИП ФИО1 знает хорошо, работала на рынке и являлась постоянным клиентом «Суши – экспресс», подтверждает тот факт, что по 2017 год работники ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО11 осуществляли трудовую деятельность в бистро«Суши – экспресс», принадлежащего ИП ФИО1

Свидетель ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суду показал, что его мать ФИО2, с 2016 года работала совместно с ФИО5 в бистро «Суши – экспресс», принадлежащего ИП ФИО1 заработную плату получали не своевременно.

Учитывая указанные обстоятельства, характеризующие характер возникших правоотношений между ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО11 и ИП ФИО1, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

Доказательств о выплате истцу задолженности по зарплате ответчиком в суд не представлено.

Тем самым, с ИП ФИО1 подлежит взысканию в пользу ФИО5 невыплаченная заработная плата в размере 4300 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Буквальная трактовка ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), полагает ее размер не ниже минимального размера оплаты труда (Определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 72-КГ16-4, от ДД.ММ.ГГГГ N 51-КГ16-10).

<адрес> заявлено требование об обязании ответчика в течении 10 дней со дня вступления судебного решения в законную силу заключить с ФИО5 трудовой договор. Взыскать с ответчика в пользу ФИО5 4300 рублей 00 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд находит данное заявление подлежащим так же удовлетворению, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 980,45 рублей.

Требование истца о взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми правоотношениями.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течении 10 дней со дня вступления судебного решения в законную силу заключить с ФИО5 трудовой договор.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО5 заработную плату в размере 4300 руб. 00 копеек, а также уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть 21715 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 980,45 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий А.Ф.Давлетшина