Решение № 2-2005/2020 2-2005/2020~М-1760/2020 М-1760/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-2005/2020

Дело № 2-2005/2020

УИД: 61RS0009-01-2020-002716-04


Решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Кравченко И.Г.,

при секретаре Малаховой В.А.,

с участием адвоката Киселевой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к ООО "РегионСпецСтрой" о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты времени простоя, задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "РегионСпецСтрой" о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты времени простоя, задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты и компенсации морального вреда.

Истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСпецСтрой». Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

ООО «РегионСпецСтрой» заключило с истцом договор об оказании услуг.

ДД.ММ.ГГГГ истец уехал на объект заказчика вблизи <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к выполнению сварочно-монтажных работ и выполнял их до ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – время нахождения истца в пути до места выполнения им работ следует считать простоем не по вине истца.

Истец указал, что ответчик должен был выплатить ему заработную плату с учетом районного коэффициента 1,7, а также северную надбавку в размере 50% от заработной платы.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в том, что он остался без средств к существованию и ему пришлось поменять уклад жизни, от чего он нравственно страдал.

На основании изложенного истец просил:

- Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между Ч-вым ФИО10 и ООО «РегионСпецСтрой», трудовыми.

- Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в его пользу оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №) рублей.

- Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере №) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №) рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в его пользу денежную компенсацию за задержку оплаты времени простоя и выплаты задолженности по заработной плате в размере № копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в его пользу компенсацию морального вреда в размере №) рублей.

- Возложить на ООО «РегионСпецСтрой» обязанность предоставить в УПФР в <адрес> индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам на ФИО2 ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести данные отчисления.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, ордера в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Просила их удовлетворить.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указывает на то, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Применительно к приведенным правовым нормам, суд приходит к выводу, что юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных истцом требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы и по какой должности, был ли фактически допущен истец к данной работе и кем, выполнял ли истец работу, какую, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении работы, выплачивалась ли ему заработная плата по данной должности.

Из материалов дела следует, и сторонами не оспаривалось, что между истцом и ответчиком был заключен договор без даты – от февраля 2020г., согласно которому истец, именуемый исполнителем, по заданию заказчика своими силами должен был оказать ответчику комплекс услуг, связанных с выполнением сварочно-монтажных работ в соответствии с календарным планом оказания услуг.

При этом представитель истца в ходе судебного разбирательства не смогла пояснить, что является календарным планом оказания услуг и не представила данный план в суд, несмотря на то, что он является приложением № к договору.

В суд не представлено доказательств, того что: истец имеет специальную подготовку для выполнения сварочно-монтажных работ, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, ему выдана рабочая одежда и средства и индивидуальной защиты, осуществлялся допуск ФИО2 к работе уполномоченным работодателем лицом по должности <данные изъяты>.

Представленная в суд выписка из табеля учета рабочего времени ООО « РегионСпецСтрой» в отношении ФИО2, которая имеет указание на его должность – <данные изъяты>, подписанная ФИО7, не может быть принята судом в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу, так как выписка должна быть заверена подписью уполномоченного представителя работодателя, данная подпись должна быть скреплена печатью юридического лица ( п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ № –Х п.5.26 ФИО8 №)

При этом, исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. « О назначении ответственного лица на объекте АО « РН-Няганьнефтегаз», копия которого была приобщена представителем истца, ФИО7, был назначен производителем работ, имел право выдачи нарядов-допусков и отвечал за пожарную безопасность на объекте и организацию безопасного проведения работ повышенной опасности.

Никаких доказательств тому, что он имел право вести табель учета рабочего времени в суд не представлено.

Заявление ФИО7, копия которого была представлена представителем истца в суд, в качестве письменного доказательства либо в качестве свидетельских показаний принято судом быть не может, так как не соответствует требованиям ст.ст. 69,70 ГПК РФ.

Утверждая о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, представитель истца сослалась на то, что в п. 2.3 договора истец обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а в п. 2.3. истец обязался бережно относиться к оборудованию и материалам заказчика во время оказания услуг.

Однако, суд находит указание на выполнение внутреннего трудового распорядка недостаточным доказательством возникновения именно трудовых отношений, так как истец должен был выполнять услуги на объектах ответчика, на которых существует определенный режим работы и требования по технике безопасности.

Суд исходит из того, что стороны свободны в волеизъявлении при заключении договоров. Истец является дееспособным лицом, который по пояснению его представителя, имеет достаточный опыт трудовых отношений, то есть знает какие требования предъявляются к трудовому договору. Доказательств тому, что договор без даты от ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил под влиянием какого-либо принуждения, либо в состоянии заблуждения, в суд не представлено.

Таким образом, заключая договор, истец понимал его правовую природу, а именно то, что он принял обязательства по заданию заказчика своими силами оказать комплекс услуг.

Суд приходит к выводу о том, что в суд не представлено доказательств, позволяющих прийти к выводу о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Соответственно требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, компенсации отпуска, неустойки за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

Так как в ходе судебного разбирательства, не установлено нарушение трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, основанные на положениях ст.237 ТК РФ

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО12 к ООО "РегионСпецСтрой" о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты времени простоя, задолженности по заработное плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья

Мотивированная часть решения изготовлена 19 октября 2020г.