Решение № 2-984/2025 2-984/2025~М-865/2025 М-865/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-984/2025

УИД 42RS0017-01-2025-001644-53

Дело № 2-984/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Кузнецкий районный г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Сальниковой Е.Н., при секретаре Русаковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

28 ноября 2025 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Торговый дом «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций и морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 марта 2023 года по 01 августа 2025 года истец работал в акционерном обществе «Торговый дом «ЭРА» (далее - АО «ТД «ЭРА») ведущим разработчиком РНР Backend. В течение всего периода работы в АО «ТД «ЭРА» заработная плата ему выплачивалась без учета районного коэффициента. В связи с этим задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.03.2023 года по 01.08.2025 года составляет 2 101 786,68 рубля. За все время работы в АО «ТД «ЭРА» оплата отпусков производилась исходя из заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента в размере 1,3. В связи с этим задолженность по оплате отпусков составляет -145 113,80 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, была рассчитана ответчиком исходя из заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента в размере 1,3. В связи с этим задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 33 737,52 рубля. За нарушения, допущенные при выплате причитающихся сумм, подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Просит взыскать с АО «ТД «ЭРА» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы 2101786,68 руб., задолженность по оплате отпусков 145 113,80 руб.; задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск 33 737,52 руб.; проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков причитающихся выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с дней, следующих за днями, в которые эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактической выплаты включительно; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца ФИО2 просил считать заявленный стороной ответчика срок исковой давности с 30.06.2025 г.- с даты получения справки о доходах за 2025 год, оформленной по новым правилам, из которой четко видно отсутствие начислений районного коэффициента.

Представитель ответчика АО «ТД «ЭРА» Ш., действующая на основании доверенности №юр-25/337 от 01.08.2025 г., о дате слушания извещена, в суд не явилась, подробные письменные пояснения были направлены в адрес суда и приобщены к материалам гражданского дела.

Заявленное стороной ответчика ходатайство об участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи было удовлетворено, однако заявка на ВКС Московским районным судом города Санкт-Петербурга не была одобрена.

Выслушав позицию стороны истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.03.2023 г. между АО «Торговый дом «ЭРА» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ЗА0000006, согласно которому истец был принят на должность ведущего разработчика РНР Backend структурное подразделение Инфраструктура сервисов интеграции. Договор заключен на неопределённый срок. Пунктом 1.5 трудового договора было предусмотрено, что работнику устанавливается испытательный срок три месяца с окладом 70963 руб. Должностной оклад в размере 70963 руб. ежемесячно предусмотрен п. 2.6 трудового договора, согласно которому также работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании данного договора.

Согласно п.2.8. трудового договора перечисление заработной платы предусмотрено каждые полмесяца в следующем порядке: за первую половину месяца выплачивается «25» числа расчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается «10» числа месяца, следующего за расчетным.

01.08.2025 г. трудовой договор между Сторонами был расторгнут на основании личного заявления Истца от 22.07.2025 г., что подтверждается приказом № 21 от 01.08.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2023 г. работник переведен на дистанционную работу с 01.03.2023 г. (п. 1), непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором по адресу <****> (п. 1.2); использует для работы свое оборудование, за что работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 500 рублей ежемесячно (п.1.3). Обмен документами и информацией осуществляется через корпоративный портал, корпоративную электронную почту, через мобильный телефон (п.1.6).

С 01.01.2024 г. работнику был установлен оклад в размере 73963 руб., что нашло отражение в дополнительном соглашении от 01.11.2023 к трудовому договору (л.д.15); с 01.02.2025 г. должностной оклад установлен в размере 77161 руб. (дополнительное соглашение от 31.01.2025 г. – л.д.16); со 02.06.2025 г. должностной оклад 258047 руб. (дополнительное соглашение от 02.06.2025 г.-л.д.17).

В период работы истца у работодателя действовало Положение об оплате труда работников АО «Торговый дом «ЭРА», утв. Приказом Генерального директора №30/06/2023 от 30.06.2023 г. (л.д.98-99).

В соответствии с п. п. 2.2, 2.3 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в следующие сроки: - за первую половину месяца текущего месяца, рассчитывается пропорционально отработанному времени с 01 по 15 число текущего и выплачивается 25 числа текущего месяца; - за вторую половину месяца рассчитывается пропорционально обработанному времени с 16 по последний день месяца и выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п.3.1 Положения премиальные выплаты и надбавки вводятся в систему оплаты и стимулирования труда работников. В пункте 4 Положения перечислены компенсационные выплаты, в том числе указано, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч.2 ст. 146 ТК РФ) с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Истец, обращаясь с иском в суд, указывает, что в течение всего периода работы в АО «ТД «ЭРА» (с 01.03.2023 г. по 01.08.2025 г.) ему не был выплачен районный коэффициент к заработной плате в установленном размере.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные понятия и определения в области регулирования оплаты труда, в соответствии с которыми:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. ч. 1, 2 ст. 316 ТК РФ).

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты" в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Исходя из системного толкования норм трудового права в тех районах, в которых предусмотрены районные коэффициенты, заработная плата подлежит начислению и выплате с учетом районного коэффициента.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что место работы истца находилось в г. Новокузнецке Кемеровской области – Кузбассе, что непосредственно отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.03.2023 г. При этом заработная плата за спорный период выплачивалась истцу без учета районного коэффициента, предусмотренного для Кемеровской области. Данные обстоятельства и наличие оснований для применения районного коэффициента 1,3 к заработной плате ответчик признал и в неоспариваемой части произвел доплату.

При этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2023 г. по 01.08.2024 г.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что приказ о приеме ФИО1 на работу в АО «ТД «ЭРА» от 01.03.2023 г. содержит указание на размер тарифной ставки (оклада), в графе «надбавки» информации о доплатах не имеется (л.д.18). Также трудовым договором, заключенным ответчиком с ФИО1 01.03.2023 г., установлен должностной оклад в размере 70963 ежемесячно без указания на начисление районного коэффициента (л.д.12).

В представленных истцом расчетных листках также сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют (л.д. 20-30).

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 301-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

На основании вышеизложенного, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда (оклад) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не может быть включен в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и о размерах иных начисленных сумм.

Вопреки доводам истца из имеющихся у него документов связанных с осуществлением его трудовой функции в АО «ТД «ЭРА» однозначно следует, что районный коэффициент работодателем не был предусмотрен ни трудовым договором, ни приказом о приеме на работу, не отражался в расчетных листках, а следовательно не начислялся и не выплачивался, о чем он не мог не знать как на момент трудоустройства в компанию (юридический адрес которой расположен в <****>), так и в процессе работы при получении заработной платы, размер которой указывался в расчетных листках.

Доводы стороны истца о ненадлежащем оформлении работодателем расчетных листков, из которых невозможно было определить отсутствие начисления районного коэффициента, отклоняются судом.

Из анализа представленных истцом расчетных листков за весь период его работы в АО «ТД «ЭРА» (с марта 2023 г. по июль 2025 г.) установлено, что в графе «начислено за месяц» одной суммой указываются как начисления по окладу, так и премиальные выплаты, однако все компенсационные доплаты (за использование своего оборудования, авторское вознаграждение) указаны отдельными строками. В случае начисления районного коэффициента указание об этом отражено было бы в расчетном листке отдельной строкой, как и в отношении иных компенсационных выплат, установленных работодателем.

С учетом того, что премиальные выплаты являлись постоянной составной частью заработной платы истца, носили систематический характер, о чем свидетельствуют ежемесячные суммы начислений исходя из одного размера за полный отработанный месяц (258047 руб.), оснований полагать, что данное обстоятельство позволило истцу считать включенным в указанную сумму начислений и районный коэффициент не имеется. Поскольку изначально при приеме на работу в документах, оформленных в отношении трудоустройства ФИО1, отсутствовало указание на применение к заработной плате районного коэффициента, следовательно и в расчетных листках отдельной строкой не предусматривалась данная выплата.

Таким образом, ФИО1 должен был знать о нарушении своего права с момента получения заработной платы за первый месяц работы. Также несостоятельными являются доводы стороны истца, что о нарушении своего права он узнал только лишь когда получил справку о доходах за 2025 г., оформленную по новым правилам, которые предусматривают обязательное указание отдельной строкой районного коэффициента, поскольку об отсутствии начислений работодателем районного коэффициента истец мог узнать из других источников (трудового договора, расчетных листков, приказа о приеме на работу), а в случае сомнений имел возможность в период трудовых отношений проверить расчет начислений, произведенных работодателем за каждый месяц его работы, и в случае, выявления нарушений, обратиться за юридической помощью и впоследствии в суд.

Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, с настоящим иском ФИО1 обратился в суд 09.09.2025 г., суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности по требованиям за период до 09.09.2024 года.

Расчет задолженности по заработной плате суд производит в пределах срока исковой давности, в данном случае с 09.09.2024 г. по 01.08.2025 г.

Согласно п. 2.8 трудового договора заработная плата выплачивалась истцу каждые полмесяца в следующем порядке: за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, до 10.09.2024 г. работодатель должен был произвести выплату заработной платы за вторую половину августа 2024 г.

Так, согласно расчетному листку за август 2024 г. выплачено было 10.09.2024 г. 96840,72 руб. Данные суммы указаны уже с учетом удержания НДФЛ. Поскольку при расчете районного коэффициента подлежат учету суммы заработной платы без учета подоходного налога (13%), следовательно, задолженность на 10.09.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 31669,21 руб. (96840,72 /0,87 -5747,13) *30%, где 0,87 – НДФЛ, а 5747,13 руб. – авторское вознаграждение, которое не входит в заработную плату, а следовательно на него районный коэффициент не начисляется.

По аналогичной формуле подлежат начислению суммы за иные месяцы с учетом сроков выплаты заработной платы, установленной работодателем.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. выплачено было 25.09.2024 г. за первую половину месяца 106906,48 руб. Следовательно, задолженность на 25.09.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 36864,30 руб. (106906,48 /0,87) *30%. За вторую половину сентября 2024 г. выплачено 10.10.2024 г. – 122594,65 руб. Следовательно, задолженность на 10.10.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40549,88 руб. (122594,65 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. выплачено было 25.10.2024 г. за первую половину месяца 107370,61 руб. Следовательно, задолженность на 25.10.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 37024,35 руб. (107370,61 /0,87) *30%. За вторую половину октября 2024 г. выплачено 08.11.2024 г. – 122130,52 руб. Следовательно, задолженность на 08.11.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40389,83 руб. (122130,52 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. выплачено было 25.11.2024 г. за первую половину месяца 117595,52 руб. Следовательно, задолженность на 25.11.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40550,18 руб. (117595,52 /0,87) *30%. За вторую половину ноября 2024 г. выплачено 10.12.2024 г. – 111904,61 руб. Следовательно, задолженность на 10.12.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 36863,66 руб. (111904,61 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. выплачено было 25.12.2024 г. за первую половину месяца 117504,48 руб. Следовательно, задолженность на 25.12.2024 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40518,79 руб. (117504,48 /0,87) *30%. За вторую половину декабря 2024 г. выплачено 10.01.2025 г. – 58452,36 руб. Следовательно, задолженность на 10.01.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 18431,85 руб. (58452,36 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за январь 2025 г. выплачено было 24.01.2025г. за первую половину месяца 66029,82 руб. Следовательно, задолженность на 24.01.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 22768,90 руб. (66029,82 /0,87) *30%. За вторую половину января 2025 г. выплачено 10.02.2025 г. – 163471,31 руб. Следовательно, задолженность на 10.02.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 54645,28 руб. (163471,31 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. выплачено было 25.02.2025г. за первую половину месяца 112250,50 и премия за стаж 999 руб. Следовательно, задолженность на 25.02.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 39051,55 руб. (113249,50 /0,87) *30%. За вторую половину февраля 2025 г. выплачено 10.03.2025 г. – 117250,63 руб. Следовательно, задолженность на 10.03.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 38707,11 руб. (117250,63 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за март 2025 г. выплачено было 25.03.2025г. за первую половину месяца 106905,33 руб. Следовательно, задолженность на 25.03.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 36863,91 руб. (106905,33 /0,87) *30%. За вторую половину марта 2025 г. выплачено 10.04.2025 г. – 122595,80 руб. Следовательно, задолженность на 10.03.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40550,27 руб. (122595,80 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. выплачено было 25.04.2025г. за первую половину месяца 112250,50 руб. Следовательно, задолженность на 25.04.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 38707,07 руб. (112250,50 /0,87) *30%. За вторую половину апреля 2025 г. выплачено 07.05.2025 г. – 117249,63 руб. Следовательно, задолженность на 07.05.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 38706,77 руб. (117249,63 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за май 2025 г. выплачено было 23.05.2025г. за первую половину месяца 87307,06 руб. Следовательно, задолженность на 23.05.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 30105,88 руб. (87307,06 /0,87) *30%. За вторую половину мая 2025 г. выплачено 10.06.2025 г. – 142193,94 руб. Следовательно, задолженность на 10.06.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 47308,29 руб. (142193,94 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. выплачено было 25.06.2025г. за первую половину месяца 94526,37 руб. Следовательно, задолженность на 25.06.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 32595,30 руб. (94526,37 /0,87) *30%. За вторую половину июня 2025 г. выплачено 10.07.2025 г. – 75895,52 руб. Следовательно, задолженность на 10.07.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 24446,77 руб. (75895,52 /0,87 -5747,13) *30%.

Согласно расчетному листку за июль 2025 г. выплачено было 25.07.2025г. за первую половину месяца 107369,78 руб. Следовательно, задолженность на 25.07.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 37024,06 руб. (107369,78 /0,87) *30%. За вторую половину июля 2025 г. выплачено 01.08.2025 г. –122131,22 руб. Следовательно, задолженность на 01.08.2025 г. по выплате районного коэффициента составляет: 40390,11 руб. (122131,22 /0,87 -5747) *30%.

В соответствии с расчетным листком за август 2025 г. истцу начислено за один день 12287,95 руб. На данную сумму подлежит начислению районный коэффициент 3686,39 руб. (12287,95*30%).

Таким образом, задолженность по заработной плате с учетом начисленного районного коэффициента в пределах срока исковой давности составляет 848419,71 руб. (31669,21+36864,30+40549,88+37024,35+40389,83+40550,18+36863,66+40518,79+18431,85+22768,90+54645,28+39051,55+38707,11+36863,91+40550,27+38707,07+38706,77+30105,88+47308,29+32595,30+24446,77+37024,06+40390,11+3686,39).

Также суд производит расчет задолженности по оплате отпусков с начислением районного коэффициента в пределах срока исковой давности на общую сумму 37040,43 руб.: 19.12.2024 г. истцу было выплачено за отпуск 53544 руб., начислено с учетом НДФЛ – 61544 руб. Районный коэффициент составляет 18463,20 руб. (61544*30%). 11.06.2025 г. истцу было выплачено за отпуск 53874,10 руб., начислено с учетом НДФЛ – 61924,10 руб. Районный коэффициент составляет 18577,23 руб. (61924,10*30%).

Поскольку при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, ответчиком 01.08.2025 г. был произведен расчет компенсации отпуска на сумму 112458,41 руб. (л.д.30). На данную сумму суд также производит начисление районного коэффициента в размере 33737,52 руб. (112458,41*30%)

В процессе рассмотрения дела Ответчиком произведены доплаты районного коэффициента: к заработной плате 894 164, 82 руб., к компенсации отпуска при увольнении в размере 33 737,52 руб., к отпускным в размере 37 040,43 руб. С учетом удержания НДФЛ фактически истцу перечислены денежные средства по платежному поручению от 30.09.2025 г. №1050 на сумму 777923,82 руб., по платежному поручению от 30.09.2025 г. №1051 на сумму 29351,52 руб., по платежному поручению №1052 от 30.09.2025 г. на сумму 32224,43 руб. (л.д.47-48).

С учетом определенных судом сумм задолженности до вычета НДФЛ по начислению районного коэффициента к заработной плате 848419,71 руб.; по оплате отпусков - 37040,43 руб., компенсации за неиспользованные отпуска 33737,52 руб., произведенными АО «Торговый дом «ЭРА» вышеперечисленными выплатами в ходе судебного разбирательства указанная задолженность погашена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ФИО1 была выплачена неполная заработная плата (без учета районного коэффициента 30%), то размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, подробный расчет которых приведен судом выше, применительно к каждому просроченному платежу по день их фактической выплаты ответчиком 30.09.2025 г.

Проверяя расчет истца, представленный в материалы дела, суд учитывает период, за который не пропущен срок исковой давности по основным требованиям (с 09.09.2024 г., а в расчете взят период с 24.08.2024 г.), а также суммы для начислений, по мнению суда, должны быть приняты после удержания НДФЛ (истцом рассчитана компенсация на суммы до удержания НДФЛ).

Из анализа ст. 236 ТК РФ следует, что размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, суд находит расчет истца некорректным, также как и расчет ответчика, который произведен на 19.09.2025 г., в то время как денежные средства в счет погашения задолженности были перечислены 30.09.2025 г. С учетом вышеизложенных обстоятельств суд производит расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы самостоятельно, с применением сумм задолженности, отраженных в решении суда, но за вычетом НДФЛ, и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 27 552,21 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5

165,31

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 465,78

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

8 640,37

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 800,08

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 620,07

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

499,61

14 191,22

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 32 071,94руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.09.2024 – 27.10.2024

19

32

1 299,98

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

10 057,76

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 095,37

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 885,83

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

581,57

15 920,51

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 35 278,40 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

759,66

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

11 063,31

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 304,86

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 074,37

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

639,71

16 841,91

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 32 211,19 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.10.2024 – 27.10.2024

19

2

81,60

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

10 101,43

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 104,46

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 894,02

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

584,10

14 765,61

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 35 139,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

09.11.2024 – 08.06.2025

21

212

10 429,30

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 295,76

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 066,18

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

637,19

15 428,43

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 35 278,66 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.11.2024 – 08.06.2025

21

195

9 631,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 304,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 074,39

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

639,72

14 650,05

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 32 071,38руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.12.2024 – 08.06.2025

21

180

8 081,99

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 095,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 885,80

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

581,56

12 644,68

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 16 063,20 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

20.12.2024 – 08.06.2025

21

171

3 845,53

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 049,46

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

944,52

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

291,28

6 130,79

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 35 251,35 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2024 – 08.06.2025

21

165

8 143,06

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 303,09

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 072,78

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

639,22

13 158,15

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 16 035,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

3 345,05

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 047,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

942,90

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

290,78

5 626,40

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 19 808,94 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

25.01.2025 – 08.06.2025

21

135

3 743,89

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 294,18

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 164,77

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

359,20

6 562,04

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 47 541,39 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

7 853,84

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 106,04

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 795,43

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

862,08

14 617,39

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 299,89 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

49,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

19,59

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

17,63

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

5,44

92,20

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 33 675,15руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.02.2025 – 08.06.2025

21

103

4 855,96

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 200,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 980,10

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

610,64

9 646,81

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 33 675,19 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.03.2025 – 08.06.2025

21

90

4 243,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 200,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 980,10

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

610,64

9 033,92

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 32 071,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.03.2025 – 08.06.2025

21

75

3 367,52

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 095,34

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 885,81

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

581,57

7 930,24

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 35 278,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

2 914,02

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 304,88

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 074,39

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

639,72

7 933,01

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 33 675,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.04.2025 – 08.06.2025

21

44

2 074,39

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 200,11

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 980,10

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

610,64

6 865,24

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 33 674,89 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

08.05.2025 – 08.06.2025

21

32

1 508,64

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 200,09

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 980,08

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

610,64

6 299,45

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 26 192,12 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

24.05.2025 – 08.06.2025

21

16

586,70

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 711,22

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 540,10

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

474,95

4 312,97

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 41 158,21 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

2 579,25

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 420,10

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

746,34

5 745,69

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 16 162,23 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025

20

46

991,28

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

950,34

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

293,08

2 234,70

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 28 357,91 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.06.2025 – 27.07.2025

20

32

1 209,94

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 667,45

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

514,22

3 391,61

Задержка заработной платы 24

Сумма задержанных средств 21 268,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.07.2025 – 27.07.2025

20

17

482,09

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 250,60

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

385,67

2 118,36

Задержка заработной платы 25

Сумма задержанных средств 32 210,93 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.07.2025 – 27.07.2025

20

2

85,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 894,00

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

584,09

2 563,99

Задержка заработной платы 26

Сумма задержанных средств 35 139,40 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

1 855,36

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

637,19

2 492,55

Задержка заработной платы 27

Сумма задержанных средств 3 207,16 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

169,34

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

58,16

227,50

Задержка заработной платы 28

Сумма задержанных средств 29 351,64 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

02.08.2025 – 14.09.2025

18

44

1 549,77

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

532,24

2 082,01

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы по расчету суда составил 223 507,43 руб.

На основании платежного поручения №1053 от 30.09.2025 г. истцу в счет компенсации по ст.236 ТК РФ была произведена выплата в сумме 196423,36 руб. Данная сумма была определена ответчиком в соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, и до удержания НДФЛ в размере 225774,36 руб. Учитывая, что судом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен на сумму 223507,43 руб., выплаченная сумма ответчиком в полном объеме погасила рассчитанную задолженность в указанной части. Кроме того перечисление компенсации ответчиком с удержанием НДФЛ, прав истца не нарушает и согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 20.05.2024 N 305-ЭС19-19610(25) по делу N А40-208163/2015.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб., причиненного допущенными ответчиком нарушениями трудового законодательства. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные требования являются законными и обоснованными, кроме того заявленный истцом размер компенсации морального вреда был признан ответчиком в полном объеме, в связи с чем платежным поручением №1049 от 30.09.2025 г. денежная сумма 87 000 руб. (100000-13% НДФЛ) была перечислена истцу.

В связи с тем, что требования, подлежащие удовлетворению в части сумм невыплаченного районного коэффициента в общем размере 919197,66 руб. (37040,43+848419,71+33737,52), компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ -223 507,43 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., были удовлетворены ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу, в указанной части решение суда не подлежит исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера 26427 руб. и с учетом компенсации морального вреда 3000 руб., в общем размере 29427 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «ЭРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ЭРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) сумму невыплаченного районного коэффициента в общем размере 919197,66 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 223 507,43 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. В указанной части решение суда не подлежит исполнению.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ЭРА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 29427 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.12.2025 года.

Судья Е.Н. Сальникова