Решение № 2-805/2020 2-805/2020~М-72/2020 М-72/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-805/2020

Дело № 2-805/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000055-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федоренко О.В.,

при секретаре Донских Н.О.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Бардиной В.И.,

истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» о признании незаконным приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении в должности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» о признании незаконным приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывая на то, что он состоит в трудовых отношениях с АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС», расположенный по адресу: <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Работал в качестве контролера энергосбыта второго разряда. 17.12.2019 в 8 часов после того, как он расписался в журнале ежедневных распоряжений представители администрации АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» потребовали собраться 25-ти работникам в бывшем помещении конференц-зала на втором этаже, который был признан аварийным, для проведения письменного тестирования по технике безопасности, обучения по которому с ними - контролерами энергосбыта не проводилось. При этом никого не выпускали из зала. После тестирования, всех по одному стали вызывать в кабинет директора, без объяснения причин. В кабинете директора АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» ФИО5 присутствовало несколько человек: сам директор, непосредственный начальник ФИО6 и представители руководства из г. Барнаула в количестве пяти - семи человек. Когда он зашел, его стали обвинять в совершении дисциплинарного проступка. Его объяснения по этому поводу никто не слушал. Стали угрожать увольнением по неуважительным причинам в связи с нарушением трудового распорядка, требовали подписать заявление на отпуск без содержания на 17, 18 декабря 2019 года, соглашение о расторжении трудового договора 18.12.2019, которые были уже заранее распечатаны. В связи с оказанным давлением, под пристальным вниманием руководства из г. Бийска и г. Барнаула, реально воспринимая их угрозу, он был вынужден подписать документы на увольнение из опасения быть уволенным по компрометирующему основанию, при этом самостоятельно заявления на увольнение он не писал. Второй экземпляр соглашения о расторжении выдали на руки. Он не был готов к таким мерам воздействия. Напугало помимо этого удержание в аварийном помещении - конференц-зале с 8ч до 14-15 ч, потолочные балки в котором провисли и могли в любой момент рухнуть.

У него не было намерений увольняться, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, попыток увольнения не предпринимал, дополнительные средства к существованию на момент увольнения и в настоящее время не имеет. 18.12.2019 с ним был произведен окончательный расчет до того, как был подписан обходной лист. 18.12.2019 была выдана трудовая книжка, за которую он расписался в журнале движения трудовых книжек. 18.12.2019 было уволено по соглашению сторон 13 работников. Считает, что такое массовое увольнение по соглашению сторон было экономически выгодно для организации, заменив сокращение штата в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Своего согласие на расторжение трудового договора он не давал, не был намерен расторгать трудовой договор. Его психологическое состояние, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволило ему адекватно руководить своими действиями в момент подписания документов об увольнении. Подписание соглашения носило вынужденный характер, явилось психологическим последствием давления, ввиду угрозы работодателя в обвинении за совершение дисциплинарного проступка. Таким образом, считает, соглашение от 17.12.2019 является незаконным.

Заработная плата за время вынужденного прогула по вине работодателя составила 16 966,18 руб.

В результате допущения ответчиком нарушений его конституционного права на труд, требований трудового законодательства, связанные с незаконным увольнением, он испытывал глубокие нравственные переживания. Несправедливое отношение со стороны руководства, негативная психологическая обстановка давят на него, лишают сна. Он не был готов морально к увольнению, не предвидел такой ситуации. Появилось чувство неуверенности в завтрашнем дне, он испытывает чувство тревоги из-за того, что с момента увольнения он лишен финансовой возможности обеспечивать свою семью, а также из-за того, что не сможет быстро найти нового места работы.

Ссылаясь на положения ст.78, 394, 234 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации », Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" просил признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ФИО1 на работе в должности контролера второго разряда АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» с 19 декабря 2019 года. Признать незаконным соглашение от 17.12.2019 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенное между ФИО1 и АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС», с 19 декабря 2019 года. Взыскать с АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя с 19.12.2019 по 15.01.2020 в размере 16966 руб. 18 коп.. Взыскать с АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Определением Бийского городского суда Алтайского края от 26 февраля 2020 года производство по делу в части требований о взыскании с АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с 19.12.2019 по 15.01.2020 в размере 16966,18 руб., взыскании с АО «СК «Алтайкрайэнерго филиал «Бийские МЭС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом частичного отказа от иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, указав на пояснения данные в предварительном судебном заседании. Дополнив, что хотел бы и дальше работать у ответчика с любой даты. Признает, что нарушал трудовую дисциплину, переводил время на планшете, для того, чтобы сократить рабочее время, поскольку на это ему указывали иные контролеры, чтобы работодатель не увеличил план выполнения. Однако готов работать в последующем честно, выполнять план и не нарушать трудовую дисциплину. Он подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон добровольно, на него никто не оказывал давление, угрозы. Однако ему обещали, что его оставят на работе и он надеялся, что будет и дальше продолжать работать, но на следующий день его не пригласили работать дальше.

Представители ответчика ФИО3, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали. Представили возражения, в которых указали следующее.

Истцом в обоснование иска не предоставлены доказательства, подтверждающие правоту высказанного.

Истец действительно состоял в трудовых отношениях с АО «СК Алтайкрайэнерго» филиал Бийские МЭС» с 01.08.2018 года, имеется приказ о приеме на работу, трудовой договор. Работал в качестве контролера энергосбыта второго разряда.

Согласно п. 2.2.1.2 и 2.2.1.3 производственной инструкции № от 2017 года, контролер энергосбыта должен проводить анализ величины потребления электроэнергии по потребителям участка/РЭС (постоянно), снимать показания с технических и расчетных приборов учета электроэнергии (ежемесячно).

Поскольку имелись данные, что в программное обеспечение компании вносятся недостоверные сведения с целью изменения в сторону уменьшения продолжительности рабочего дня, сотрудниками Филиала Бийские МЭС и Управления проведена выездная проверка, в процессе которой был составлен разговор с контролерами, в том числе с истцом.

Беседа проводилась в помещении, где ведется ремонт, который в настоящее время приостановлен. Аварийным помещение не признано, в нем ежедневно проводятся планерки директором МЭС с заместителями.

Истцу разъяснены причины беседы, и последствия допущенного грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула). Подтверждена фальсификация данных и работником.

Кроме того, работник предупрежден о негативных последствиях, применяемых к лицам, нарушившим трудовую дисциплину, в том числе увольнение за прогул, обращение в суд о взыскании убытков. По результатам беседы, работодатель принял решение: работнику предложено- применение дисциплинарного взыскания, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Истец дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон.

Специалист отдела кадров распечатала бланки (унифицированная форма) заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, который и заполнила собственноручно истец. Какого-либо давления на принятие решения истцом, не применялось, это было личное волеизъявление.

Сокращения штата в обществе не было. По соглашению сторон, по вышеназванным причинам, было уволено 13 контролеров.

Таким образом, истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное соглашение было подписано истцом собственноручно.

Приказом работодателя действие трудового договора с истцом прекращено, а ФИО1 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании соглашения. В этот же день истец был ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка.

Отношение истца к дисциплинарной ответственности либо увольнению по отрицательным мотивам само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя, а подтверждает выбор истца в сложившейся ситуации (Апелляционное определение Пензенского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Таким образом, утверждения истца не обоснованы, противоречат трудовому законодательству, и фактическим обстоятельствам, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать полном объеме.

Участвующий в деле помощник прокурора Бардина В.И. в судебном заседании полагала иск не подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

01.08.2018 года истец ФИО1 принят на работу в АО «СК Алтайкрайэнерго» филиал Бийские МЭС» с 01.08.2018 года, в качестве контролера энергосбыта второго разряда, что подтверждается копиями трудового договора, приказом о приеме на работу (л.д. №).

17.12.2019 истцом на имя директора филиала "Бийские МЭС" АО «СК Алтайкрайэнерго» ФИО5 написано заявление о расторжении с ним трудового договора 18 декабря 2019 года в прядке пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (л.д.№).

17.12.2019 между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которому работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовую книжку. В указанный день работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Взаимные обязательства работника и работодателя по трудовом договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с даты подписания соглашения считаются исполненными в полном объеме.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «СК Алтайкрайэнерго» филиал Бийские МЭС» на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон. Истец с приказом ознакомлен под роспись (л.д.№). В день увольнения истцу выдана трудовая книжка.

В этот же день – 18.12.2019 истцу произведены выплаты при увольнении, что подтверждается расчетным листком (л.д.№).

В соответствии с производственной инструкцией контролера энергосбыта № АО «СК Алтайкрайэнерго» контролер энергосбыта обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда (п.2.1.1, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5). За ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей контролер энергосбыта несет ответственность, определенную трудовым договором с обществом, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации (л.д.№).

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

ФИО1 обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, указал, что соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано им под давлением, угрозой работодателя в обвинении за совершение дисциплинарного поступка со стороны представителя работодателя.

Согласно ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении по данному основанию возлагается на истца, однако истцом не представлено доказательств принуждения непосредственным руководителем к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, факт нахождения в это время в кабинете нескольких человек, не может свидетельствовать об оказании давления либо угрозы. При том, что и сам истец в судебном заседании пояснял, что разговор был тактичным.

В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца при заключении соглашения о расторжении трудового договора и отсутствии воли истца на заключение указанного соглашения.

Проанализировав установленные фактические обстоятельства, обстановку, в которой было подписано указанное соглашение, а также пояснения данные истцом в ходе рассмотрения спора, суд приходит к выводу о том, что истец знал и понимал предмет соглашения, смысл предъявленных в его адрес претензий о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Указании истцом собственноручно в тексте заявления даты расторжения трудового договора 18 декабря 2019 года, подписания соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление с приказом о прекращении трудового договора, а также то, что на следующий день после подписания данных документов получение окончательного расчета, трудовой книжки, не отзывая заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Суд также исходил из того, что истец с учетом занимаемой им должности контролера энергосбыта понимал содержание подписываемого им соглашения о расторжении трудового договора, значение своих действий и их правовые последствия, имел возможность отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, а также включить в него дополнительные условия или выразить свои замечания, между тем истец согласился с данным вариантом соглашения. Оценивая изложенное, каких-либо неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю ФИО1 на продолжение трудовых отношений, не усматривается.

Согласно п. 2.2.1.2 и 2.2.1.3 производственной инструкции №, контролер энергосбыта должен проводить анализ величины потребления электроэнергии по потребителям участка/РЭС (постоянно), снимать показания с технических и расчетных приборов учета электроэнергии (ежемесячно).

Поскольку имелись данные, что в программное обеспечение компании вносятся недостоверные сведения с целью изменения в сторону уменьшения продолжительности рабочего дня, сотрудниками Филиала Бийские МЭС и Управления проведена выездная проверка, в процессе которой был составлен разговор с контролерами, в том числе с истцом.

Данные обстоятельства подтверждены ответчиком письменными доказательствами, а именно отчетами о работе контролера от 25.10.2019, 28.11.2019, 02.12.2019, и подтверждено самим истцом.

Беседа проводилась в помещении, где ведется ремонт, который в настоящее время приостановлен. Аварийным помещение не признано, в нем ежедневно проводятся планерки директором МЭС с заместителями. Доказательств того, что здание находится в аварийном состоянии и нахождение в нем угрожает жизни и здоровья граждан, как и доказательств удержания в данном помещении без возможности из него выходить суду не представлено.

Истцу разъяснены причины беседы, и последствия допущенного грубого нарушения трудовой дисциплины. Подтверждена фальсификация данных и работником.

Кроме того, работник предупрежден о негативных последствиях, применяемых к лицам, нарушившим трудовую дисциплину. По результатам беседы, работодатель принял решение: работнику предложено- применение дисциплинарного взыскания, либо расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Истец дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон.

Доводы истца о сокращении штата не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора, и опровергнуты представленным штатным расписанием.

Разрешая спор, суд оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, установив, что соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ было заключено сторонами с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, условия данного соглашения ответчиком были соблюдены, работодателем 17.12.2019 издан приказ об увольнении истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в установленную соглашением дату. Доказательств вынужденного подписания работником соглашения о расторжении трудового договора в результате неправомерных действий со стороны работодателя (угроза, давление), равно как и доказательств отсутствия волеизъявления на расторжение трудового договора, истцом представлено не было. Судом установлено, что основанием к увольнению истца явилось его волеизъявление на прекращение трудового договора выразившееся в заключении и подписании письменного соглашения сторон от 17.12.2019. Аннулирование договоренности о расторжении договора по соглашению сторон возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, что достигнуто не было. Истец с такими требованиями к ответчику и не обращался, а в ходе рассмотрения спора ответчик исковые требования истца не признал.

Личное восприятие ФИО1 к возникшей ситуации как вынуждающей его подписать соглашение о расторжении трудового договора не нашло своего подтверждения в судебном заседании, поскольку не было подтверждено допустимыми и достоверными доказательствами.

Указание истца в исковом заявлении о том, что его психологическое состояние, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволило ему адекватно руководить своими действиями в момент подписания документов об увольнении, подписание соглашения носило вынужденный характер, явилось психологическим последствием давления, ввиду угрозы работодателя в обвинении за совершение дисциплинарного проступка, оцениваются судом критически, поскольку в ходе рассмотрения спора данные факту не нашли своего подтверждения.

Как следует из материалов дела, истцом было подписано несколько документов машинописного текста, каждый лист подписан сторонами.

Пункты 1, 2, 3, 4 соглашения изложены следующим образом: "Работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой ТК РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовую книжку. В указанный день работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Взаимные обязательства работника и работодателя по трудовом договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с даты подписания соглашения считаются исполненными в полном объеме", истец расписался в данном соглашении, а также поставил свою подпись за получение копии, получив ее.

В заявлении истцом собственноручно проставлена дата расторжения трудового договора, что им не оспаривалось, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленных ответчиком документов, порядок увольнения работодателем соблюден. Поскольку у ответчика уже имелись данные, что в программное обеспечение компании вносятся недостоверные сведения с целью изменения в сторону уменьшения продолжительности рабочего дня, сотрудники Филиала Бийские МЭС и Управления были направлены на выездную проверку, в процессе которой был составлен разговор с контролерами, в том числе с истцом, следовательно они могли предвидеть те обстоятельства, что при указании работникам их проступков, они могут не пожелать дальнейшее продолжение трудовой деятельности, проведение дисциплинарной проверки и уволится по соглашению сторон, в связи с чем работодателем и были подготовлены бланки документов, изготовленные машинописным текстом, что не может являться нарушением порядка увольнения, и не свидетельствует о принуждении истца к их подписанию.

Указанные обстоятельства истцом не опровергнуты.

То обстоятельство, что истец уволился по соглашению сторон и не пожелал проведения дисциплинарной проверки, с учетом выявленного несоблюдения требований должностной инструкции, по мнению суда, свидетельствует о добровольности принятого им решения об увольнении, как способа избежать дисциплинарной ответственности.

Истец имел возможность обдумать свои действия и изменить свое решение, отозвав заявление об увольнении, чего ФИО1 своевременно не сделал.

Ссылки истца на его семейное и материальное положение носят надуманный характер и не могут рассматриваться в качестве доказательства понуждения истца со стороны работодателя на подписание соглашения и не свидетельствуют об отсутствии воли на расторжение трудового договора.

Доказательств наличия иных обстоятельств, понуждающих его к увольнению, истцом не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца, у суда не имеется.

Поскольку со стороны работодателя нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 не установлено, – суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в связи с чем истцу в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко