Решение № 2-831/2017 2-831/2017~М-186/2017 М-186/2017 от 23 января 2017 г. по делу № 2-831/2017

Дело №

Поступило в суд 24.01.2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О,

При секретаре Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований с учетом уточненного иска указав, что работал в АО СК «Афина Паллада» в должности водителя обособленного подразделения Диксон с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 19.09.2016г.истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о направлении на его имя трудовой книжки и документов, связанных с работой. Из трудовой книжки следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МкФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка работодателем на имя истца направлена лишь 01.11.2016г. Следовательно день увольнения истца, подлежит изменению и следует считатьДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не произвелдо настоящего времени полный расчет истцу.На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад (<данные изъяты>.), процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера (70 %), районный коэффициент (70 %) и ежемесячная выплата поощрительной стимулирующей надбавки индивидуального характера в сумме <данные изъяты>. Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца. Согласно расчета задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет <данные изъяты>.: за февраль 2016 г. <данные изъяты>. (в том числе за праздничный день <данные изъяты>.), за март 2016 г. <данные изъяты>. (в том числе за праздничный день <данные изъяты>.), за апрель 2016 года <данные изъяты> руб.+ з/п за день увольнения <данные изъяты>., + компенсация за дни нахождения в пути <данные изъяты> коп., + оплата дней межвахтового отпуска <данные изъяты>., + оплата дней простоя <данные изъяты> коп. + оплата за вахтовый метод работы <данные изъяты> руб. Выплачена истцу сумма <данные изъяты> коп., что подтверждается выпиской банка, расчетным листом за март 2016 г. Недополученная заработная плата составляет <данные изъяты> коп. – <данные изъяты>. = <данные изъяты>. Также работодатель обязан возместить работнику за время задержки трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула. Денежная компенсация за задержку трудовой книжки составляет 92 046 руб. 75 коп. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. В связи с неправомерными действиям со стороны работодателя по невыплате заработной платы, истцу причинены нравственные или физические страдания, которые он оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного истец просил обязать АО СК «Афина Паллада» внести в трудовую книжку исправления в указание даты увольнения ФИО1, а именно с ДД.ММ.ГГГГ изменить на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца задолженность позаработной плате с февраля 2016г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в томчисле за несвоевременно выданную трудовую книжку в сумме <данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп.; взыскать денежную компенсацию (проценты) в <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

<данные изъяты> явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно письменному заявлению просил дело рассмотреть в свое отсутствие, обеспечил явку представителя.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 58) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточненного иска. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада» ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д. 30) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по возражениям, изложенным в письменном виде. При этом признал задолженность АО «Афина Паллада» перед истцом в размере <данные изъяты>. (л.д. 31-34).

Суд, выслушав представителя истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО СК «Афина Паллада» обособленное подразделение в пгт. Диксон в должности водителя обособленного подразделения в пгт. Диксон. (л.д. 10-13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразил желание расторгнуть трудовой договор, путем подачи соответствующего заявления (л.д. 18), которое было направлено в адрес ответчика.

Из содержания трудовой книжки истца следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Мк ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ При этом, из материалов дела следует, что трудовая книжка направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и учитывая, что трудовая книжка не выдавалась истцу без уважительных причин, письменное уведомление о получении трудовой книжки истцу на направлялось, однако стороной истца суду не представлено доказательств, что данное обстоятельство как-либо нарушило право истца, в том числе на трудоустройство, в связи с чем, суд не находит оснований для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на 01.11.2016г. При этом, при направлении заявления на увольнение, истец самостоятельно не указал дату, с которой он желает быть уволенным. Однако истцу подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за указанный период.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Согласно условий срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, аименно пунктом 1.4 трудового договора, предусмотрено, что он заключен на период выполнения заведомо определенных работ на объекте.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 24 990 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 70 %.

Пунктом 4.4. трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

При определении суммы подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из Основных положений о вахтовом методе работы и п. 4 трудового договора, в соответствии с которым работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы в учетный период продолжительность рабочего времени не превышала норму рабочих часов.

К такому выводу суд приходит исходя из того, что главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82.

Согласно производственному календарю на 2016 год рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляет: в феврале - 159 часов, в марте - 168 часов, в апреле - 168 часов, в мае - 152 часа, в июне - 168 часов, в июле - 168 часов.

Период работы истца, указанный в исковом заявлении и согласно представленным документам, с учетом даты заключения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ При этом истцом за спорный период отработано:

в феврале 2016 года–204 час (19дн.), в марте –309 час (29 дн.), в апреле – 152 час. (16 дн.), в мае – 0 час., в июне - 0 час.

Таким образом, за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит начислению заработная плата в следующем размере:

за февраль 2016 года:

24990:27 (смен) = <данные изъяты>. – стоимость одной смены;

925,55 x 19 (смен) = <данные изъяты>. (заработок за 19 смен);

17 585,56 x 70 % = <данные изъяты> руб. – доплата РК;

17 585,56 x 70 % = <данные изъяты>. – доплата СН;

Таким образом, размер заработной платы истца за февраль составил <данные изъяты> руб. с учетом 13 % НДФЛ (<данные изъяты>.) = <данные изъяты> руб.

за март 2016 года:

24 990 оклад, так как истцом отработано 29 смен в марте

24 990 x70 % = <данные изъяты>. – доплата РК;

24 990 x 70 % = <данные изъяты>. – доплата СН;

Таким образом, размер заработной платы истца за март составил <данные изъяты>. с учетом 13 % НДФЛ (7 797,0 руб.) = <данные изъяты>.

за апрель 2016 года:

24 990:28 (смен) = <данные изъяты>. – стоимость одной смены;

892,5 x16 (смен) = <данные изъяты>.

14 280 x 70 % = <данные изъяты> – доплата РК;

14 280 x 70 % = <данные изъяты>. – доплата СН;

Таким образом, размер заработной платы истца за апрель составил <данные изъяты> руб. с учетом 13 % НДФЛ (<данные изъяты>.) = <данные изъяты>

Размер заработной платы истца за февраль, март, апрель 2016 года составил <данные изъяты> руб.

В судебном заседании также установлено, что истец ФИО1 работал в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов в смену, что подтверждено табелями учета рабочего времени, таким образом, за работу в праздничные дни ФИО1 положена двойная оплата, которая ответчиком произведена не была. В связи с чем, в пользу ФИО1 с АО СК «Афина Паллада» подлежат взысканию вышеуказанные суммы в следующем размере:

<данные изъяты> руб. (заработная плата ФИО1 за февраль 2016 г.) : 204 ч. (отработанных им в феврале) = <данные изъяты>./ч. Поскольку ФИО1 было отработано ДД.ММ.ГГГГ 11 часов и в одинарном размере заработная плата уже была ответчиком начислена и выплачена, доплата заработной платы за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> (206,88 * 11 часов);

<данные изъяты> руб. (заработная плата ФИО1 за марта 2016 г.) : 309 ч. (отработанных им в марте) = <данные изъяты> руб./ч. Поскольку ФИО1 было отработано ДД.ММ.ГГГГ 11 часов и в одинарном размере заработная плата ответчиком была начислена и выплачена, доплата заработной палаты за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. (194,09 * 11 часов).

Таким образом, с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 подлежат взысканию невыплаченная сумма за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> руб.

В июле, августе 2016 года истец не работал и находился на межвахтовом отдыхе, а сентябре 2016 года был уволен.

Помимо указанного, дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается за каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. При этом районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не применяются.

В связи с чем, истцу подлежат компенсации в размере дневной тарифной ставки за дни нахождения в пути (согласно табелей учета рабочего времени и пояснений представителя истца):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (<данные изъяты> руб. : 20 р.д.) * <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – (24 990,00 руб. : 21 р.д.) * <данные изъяты>

а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

С учетом фактически отработанного времени и правил определения междувахтовых дней на вахте, суд приходит к выводу о том, что ответчик не произвел истцу установленную трудовым законодательством выплату заработной платы, исходя из расчета баланса рабочего времени с учетом дней междувахтового отдыха, что подтверждается предоставленными доказательствами, а именно суду стороной ответчика не представлено расчета междувахтовых дней отпуска, а также неначисление заработной платы за фактически предоставленные дни междувахтового отдыха.

Всего истцом за февраль 2016 года переработано 45 часов, в марте 141 час, в апреле 16 часов, а всего 202час., которые должны были быть предоставлены истцу в пределах межвахтового отдыха с оплатой из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада):

202 * ((24 990*12)/1974)= <данные изъяты>.

Согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы. Истцу, предоставленные дни междувахтового отдыха не оплачены полностью, что подтверждается расчетными листами и не оспаривалось стороной ответчика.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должны быть начислена и выплачена заработная плата в размере:

<данные изъяты><данные изъяты>.= <данные изъяты>.

Ответчиком выплачено истцу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. а с учетом 13 % НДФЛ выплачено <данные изъяты>., что подтверждено ведомостями. Суд считает необоснованными доводы представителя истца о том, что истцу ответчиком выплачено только <данные изъяты>., поскольку в ведомостях, представленных представителем ответчика, имеется подпись ФИО1 о получении заработной платы в ином размере. Подпись в вышеуказанных ведомостях истцом не оспорена.

Поскольку после взыскания заработной платы по решению суда, на истце будет лежать самостоятельная обязанность по уплате НДФЛ в размере 13 %, суд считает необходимым взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере: <данные изъяты>

При этом суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни, за сверхурочную работу, поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, а также в связи с вышеприведенными нормами закона.

Также истцу не подлежит компенсация за время простоя, поскольку период отдыха истца с ДД.ММ.ГГГГ является периодом межвахтового отдыха, а не днями простоя на производстве /подлежащим оплате, в соответствии со ст. 157 ТК РФ и 234 ТК РФ/. Доказательств того, что в указанный истцом период у ответчика был простой, суду не представлено.

Материалами дела установлено, что ФИО1 уволен из АО СК «Афина Паллада» 19.09.2016г. по ст. 77 ч. 3 ТК РФ, однако трудовая книжка направлена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приобщенным к материалам дела конвертом (л.д. 25).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, согласно которому размер компенсации составляет <данные изъяты>., однако он подлежит коррекции и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30раб.дн.) среднедневной заработок для расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> (общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/количество фактически отработанных истцом дней, с учетом дней в пути, подлежащих учету и компенсации работодателем) = <данные изъяты>. в связи с чем компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 2 <данные изъяты> коп. х 30 = <данные изъяты>.

Таким образом, в связи с тем, что трудовая книжка, в нарушение трудового законодательства, не была выдана работнику в день увольнения, суд признает требования истца, в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> коп. При этом на истце будет также лежать самостоятельная обязанность по уплате налога в размере 13 % на доходы физических лиц.

По требованиям о взыскании с ответчика начисленной и невыплаченной надбавки за работу вахтовым методом, суд не находит оснований для удовлетворения исходя из нижеследующего.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суду не представлено Положение организации, подтверждающее размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.

Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, в данном случае для <данные изъяты> не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно предоставленных суду табелей учета рабочего времени для компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.02.2016г. по 19.09.2016г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде составляет – 66 дня. Среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты> коп. /(29,3*7) = <данные изъяты>., количество дней, за которые положена компенсация составляет 13 дня, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

В связи с чем, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.., но не <данные изъяты> коп. как заявлено истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Всего с АО СК «Афина Паллада» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за период, указанный истцом, составляет:

c ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г. (13дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 10,5% х 1/300 / х 13дн.);

c ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г. (90дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 10,0% х 1/150 / х 90дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.03.2017г. (79 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 10,0% х 1/150 / х 79 дн.),

а всего <данные изъяты>.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей., но не <данные изъяты>. как заявлено истцом.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы <данные изъяты>.), и <данные изъяты> за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность позаработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 85 630 руб. 80 коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Кировского районного суда <адрес>.

На «03» апреля 2017 года решение в законную силу не вступило.

Судья