Решение № 2-3290/2017 2-3290/2017~М-3221/2017 М-3221/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-3290/2017

Дело №2-3290/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 12 октября 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Дисюк М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Оникс», в котором с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений с <данные изъяты> в должности повара, с <данные изъяты> – в должности заведующей производством; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 42000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3313,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала у ответчика в указанные периоды, соответственно, в должности повара и заведующей производством. Экземпляр трудового договора истцу на руки не был выдан, при этом истца фактически допустили к работе. Заработная плата истца составляла 21000 руб. в месяц. 18.04.2017 истец была уволена, однако задолженность по заработной плате в требуемой сумме истцу не выплатили.

Истец и представитель истца ФИО2 в ходе судебного разбирательства поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, по делам об установлении факта трудовых отношений бремя доказывания выполнения работы, допущения к ней лицом, обладающим полномочиями по найму работников, лежит на истце.

Исходя из материалов дела ООО «Оникс» создано 20.10.2016, ее директором является ФИО4, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания, организация фактически осуществляет деятельность по адресу: <...> («Кафе на Успенской»).

<данные изъяты> ООО «Оникс» поставлено на учет в ИНФС России по г.Йошкар-Оле по месту нахождения обособленного подразделения ««Кафе на Успенской» по указанному адресу (том 3 л.д.8).

<данные изъяты> контрольно-кассовая техника ООО «Оникс» зарегистрирована в ИНФС России по г.Йошкар-Оле (том 3 л.д.7).

<данные изъяты> ООО «Оникс» подано уведомление о начале осуществления предпринимательской деятельности по оказанию слуг общественного питания с <данные изъяты>.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного разбирательства, она была принята на работу в ООО «Оникс» <данные изъяты> на должность повара. Трудовую деятельность истец осуществляла в кафе «Кафе на Успенской», по адресу: Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола, <...>. При трудоустройстве истец заключила трудовой договор, однако экземпляр ей выдан не был. Истец была допущена к работе в указанной должности директором ООО «Оникс» – ФИО4 С начала ФИО1 работала поваром, готовила блюда, с <данные изъяты> переведена на должность заведующей производством. Истец работала полный рабочий день. График работы в должности повара был следующий: 2 дня работы, затем 2 дня отдыха. В должностные обязанности истца как заведующей производством входило: ведение бракеражного журнала, приемка товара, составление технологических карт блюд, контроль за приготовлением блюд и их раздачей, проверка сроков годности продуктов, составление меню, графика работы, открытие помещения кафе каждое утро. <данные изъяты> директор ООО «Оникс» уволила истца с занимаемой должности.

Указанные обстоятельства подтверждаются и согласуются со свидетельскими показаниями ФИО5, работавшей в ООО «Оникс» на должности повара-кассира с <данные изъяты>, ФИО6, работавшей в ООО «Оникс» на должности бармена-кассира с <данные изъяты>, ФИО7, работавшей в ООО «Оникс» на должности повара с <данные изъяты>, допрошенными судом в ходе судебного разбирательства в установленном гражданским процессуальным законом порядке с предупреждением об уголовной ответственности, предусмотренной за дачу заведомо ложных показаний. Факт их трудоустройства в ООО «Оникс» подтверждается представленными суду трудовыми книжками, ответчиком не оспаривался.

Также в материалы дела по запросу суда ООО «Свит Лайф Фудсервис» и ООО «Хлебозавод №1» представлены накладные на поставку товара от указанных организаций в ООО «Оникс» («Кафе на Успенской»), согласно которым приемка поставленного товара (продуктов) производилась в период с <данные изъяты> от имени ответчика истцом, о чем свидетельствует подпись последней и расшифровка подписи (том 2 л.д.75-77, 79- 80, 92-95, 98, 101-105, 107-113,115-116,118-123, 125-127). В ряде указанных документов указана должность ФИО1 – «зав. пр.» или «зав. произв.», что, по мнению суда, свидетельствует о наименовании должности «заведующая производством», некоторые документы также заверены печатью ООО «Оникс».

Согласно положениям ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив вышеуказанные доказательства в их взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Оникс» с <данные изъяты> (даты начала осуществления предпринимательской деятельности согласно уведомлению от <данные изъяты>) по <данные изъяты> в должности повара, с <данные изъяты> – в должности заведующей производством подлежит установлению в судебном порядке, поскольку подтверждается данными доказательствами в их совокупности.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указал, что между сторонами был заключен краткосрочный договор на оказание услуг <данные изъяты>, в рамках которого истец безвозмездно, начиная с <данные изъяты>, оказывала ответчику услуги по разработке и составлению технико-технологических карт блюд, заготовок, полуфабрикатов и кулинарных изделий.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По мнению суда, с учетом данных разъяснений сам по себе факт заключения данного договора в совокупности с вышеуказанными доказательствами служит подтверждением трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца ей не была выплачена заработная плата за <данные изъяты>.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суду с учетом требований ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ не представлено, при этом по смыслу положений ст.136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам возложено на работодателя.

Истец в ходе судебного разбирательства указала, что размер ее ежемесячной заработной платы составлял 21000 руб., при этом ей не была выплачена заработная плата за <данные изъяты>. Согласно свидетельским показаниям ФИО7 и ФИО6 при получении заработной платы данные свидетели видели в соответствующей ведомости на ее получение, что размер начисленной заработной платы истца составляет указанную сумму.

Вместе с тем, по мнению суда, указанные свидетельские показания не позволяют придти к безусловному выводу о том, что истцом и ответчиком был согласован размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в такой сумме.

Поскольку бесспорных доказательств установления конкретного размера заработной платы стороной истца не приведено, суд полагает необходимым при определении суммы подлежащей исходить из размера минимальной заработной платы, установленного в Республике Марий Эл.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.3 и 4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п.1. Дополнительного соглашения между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год, в Республике Марий Эл с 01.01.2017 установлена минимальная заработная плата на уровне 2016 года в размере 9251 руб.

Общая сумма задолженности составляет 14801,60 руб. исходя из следующего расчета: за март 2017 года – 9251 руб., за апрель – 5550,60 руб. (9251*12 отработанных дней/20рабочих дней в месяце).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за период с 19.04.2017 по 14.07.2017 составляют 794,11 руб. (с 19.04.2017 по 01.05.2017 –13дн.*14801,60*9,75*1/150=125,07 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 –48дн.*14801,60*9,25*1/150=438,13 руб.; с 19.06.2017 по 14.07.2017 –26дн.*14801,60*9,75*1/150=230,90 руб.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание представленные доказательства, исходя из которых судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, невыплате в установленный срок заработной платы, что повлекло для истца необходимость защиты своих прав в судебном порядке, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, учитывая позицию ответчика относительно заявленных требований, продолжительность судебного разбирательства; принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о соразмерности суммы компенсации морального вреда в размере 10000 руб. последствиям нарушенных ответчиком прав истца и возможности ее взыскания в таком размере.

Ссылка ответчика на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд является несостоятельной. Истец обратилась в суд 14.07.2017, при этом согласно ч.2 ст.392 ТК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец как работник в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 923,83 руб. (623,83 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Оникс» с <данные изъяты> в должности повара, с <данные изъяты> – в должности заведующей производством.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> в размере 14801,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 794,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» государственную пошлину в размере 923,83 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 16.10.2017.