Решение № 2-2178/2025 2-2178/2025~М-1070/2025 М-1070/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-2178/2025

УИД: 30RS0003-01-2025-003116-74

№2-2178/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при помощнике судьи Бодровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 <ФИО>4 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» обратилось в суд с иском к <ФИО>1 о взыскании денежных средств, в обоснование указав, что между ООО «ССК «Звезда» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер> от <дата>. <дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС), позднее между Сторонами заключено дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС 1), а также дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС 2), которыми вносятся изменения в пункты 2 и 3 ДС, соответственно.

Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность руководитель проекта Управление реализации проектов. Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на- 2020-2027 годы», утвержденной постановлением <адрес> от <дата><номер>-па.

В рамках заключённого дополнительного соглашения (п. 2 ДС) <ФИО>1 были произведены следующие начисления: единовременная выплата работнику - 150 000 руб.; единовременное пособие на каждого члена семьи - 60 000 руб.; расходы по переезду - 90 000 руб. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 300 000 руб.

<дата> трудовой договор с <ФИО>1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с расторжением трудового договора по инициативе Ответчика до истечения одного года с момента заключения ДС, <ФИО>1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные выплаты, а именно 300 000 руб. <дата><ФИО>1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия Должником оставлена без ответа, требования не удовлетворены.

Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 300 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Поскольку ответчик был уведомлен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Одностороннее изменение условий обязательства или односторонний отказ от его исполнения не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела, между ООО «ССК «Звезда» и <ФИО>1 заключен трудовой договор <номер> от <дата>.

<дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС), позднее между Сторонами заключено дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС 1), а также дополнительное соглашение <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата><номер> (далее - ДС 2), которыми вносятся изменения в пункты 2 и 3 ДС, соответственно.

Согласно п. 1 ДС, Работодатель привлекает Работника, принятого на работу на должность руководитель проекта Управление реализации проектов. Работник дает согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на- 2020-2027 годы», утвержденной постановлением <адрес> от <дата><номер>-па.

В рамках заключённого дополнительного соглашения (п. 2 ДС) <ФИО>1 были произведены следующие начисления: единовременная выплата работнику - 150 000 руб.; единовременное пособие на каждого члена семьи - 60 000 руб.; расходы по переезду - 90 000 руб. Общая сумма начислений по программе мобильности составила 300 000 руб.

<дата> трудовой договор с <ФИО>1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.3 ДС Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения ДС. В случае невозврата денежных средств Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке (п. 3 ДС).

Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020- 2027 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от <дата><номер>, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (пп. 7.1.1) в даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору.

Судом установлено, что в связи с расторжением трудового договора по инициативе Ответчика до истечения одного года с момента заключения ДС, <ФИО>1 обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсационные выплаты, а именно 300 000 руб.

<дата><ФИО>1 направлена претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышения мобильности трудовых ресурсов». Претензия Должником оставлена без ответа, требования не удовлетворены.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежных средств являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Ввиду того, что исковые требования истца удовлетворены, ответчик должен возместить истцу понесенные по делу расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 000 руб., что подтверждается платежным поручением <номер> от <дата>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 <ФИО>5 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <ФИО>6 в пользу ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 300 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен <дата>.

Судья Э.В. Иноземцева