Решение № 2-2831/2018 2-2831/2018 ~ М-1380/2018 М-1380/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-2831/2018

Дело № 2-2831/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 16 мая 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агентство «Сити-Недвижимость» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Агентство «Сити-Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 229327,27 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36828,87 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

В обосновании иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела продаж первичных объектов недвижимости. ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель не выплачивает заработную плату, задолженность по которой в период с №. составила 235327,27 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещена о времени и месте его проведения, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО Агентство «Сити-Недвижимость» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в ООО Агентство «Сити-Недвижимость» в должности начальника отдела продаж первичных объектов недвижимости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом копий трудового договора, приказа о приеме работника на работу, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), на момент обращения с иском уволена по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада 50000 рублей, уральский коэффициент 15%.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО Агентство «Сити-Недвижимость» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 75428,50, ДД.ММ.ГГГГ в размере 50025 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 30119,05 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 235327,27 рублей, всего задолженность составляет 235327,27 рублей, что подтверждается расчетом оплаты отпуска (л.д. 13), расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Ответчик частично произвел выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составляет 229327,27 (235327,27-6000) рублей.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению согласно следующего расчета:

-за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ: с суммы 75428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) в размере (75428,50х9,25%/150 х 39 дней) 1767,54 рублей, с суммы 72428,50 рублей (69428,50-3000) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дня) в размере (72428,50х9,25%/150 х 2 дня) 89,33 рублей, с суммы 72428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) в размере (72428,50х9%/150 х 15 дней) 651,86 рублей, с суммы 69428,50 (72428,50-3000) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дня) в размере (69428,50х9%/150 х 76 дня) 3165,94 рублей, с суммы 69428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (69428,50х8,50%/150 х 42 дней) 1652,40 рублей, с суммы 69428,50рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере (69428,50х8,25%/150 х 49дней) 1871,10 рублей, с суммы 69428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (69428,50х7,75%/150 х 56 дня) 2008,80 рублей, с суммы 69428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (69428,50х7,50%/150 х 42 дня) 1457,99рублей, с суммы 69428,50 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) в размере (69428,50х7,25%/150 х 51 день) 1711,41рублей, итого 14376,27 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в размере (50025х9,25%/150 х 9 дней) 277,64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в размере (50025х9%/150 х 91 день) 2731,37 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (50025х8,5%/150 х 42 дня) 1190,60 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере (50025х8,25%/150 х 49 дней) 1348,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (50025х7,75%/150 х 56 дней) 1447,39 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (50025х7,50%/150 х 42 дня) 1050,52 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) в размере (50025х7,25%/150 х 51 день) 1233,11рублей, итого 9278,80 рублей;

- за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в размере (109873,77х9,25%/150 х 3 дня) 203,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в размере (109873,77х9%/150 х 91 день) 5999,11 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (109873,77х8,5%/150 х 42 дня) 2615 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере (109873,77х8,25%/150 х 49 дней) 2961,10 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере (109873,77х7,75%/150 х 56 дней) 3179,01 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере (109873,77х7,50%/150 х 42 дня) 2307,34 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 день) в размере (109873,77х7,25%/150 х 51 день) 2708,38рублей, итого 19973,21 рублей.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 43628,28 рублей.

Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ООО Агентство «Сити-Недвижимость» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229327,27 рублей, сумма процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 43628,28 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения обязательств, суд исходит из следующего.

ФИО1 обратилась с иском в суд о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из суммы 229327,27 рублей.

После вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат, поскольку после вступления в законную силу вышеуказанных судебного акта суммы долга, на которые истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают правовой режим взысканных судом денежных сумм., так как в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренный статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следовательно, удовлетворению подлежат требования о начислении процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 5493,272 рублей.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Агентство «Сити-Недвижимость» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Агентство «Сити-Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 229327,27 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43628,28 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Агентство «Сити-Недвижимость» госпошлину в размере 5493,272 рубль в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Л.Н. Главатских

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: Н.В. Кайль

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: