Решение № 2-507/2017 2-507/2017~М-219/2017 М-219/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-507/2017

Дело № 2 – 507/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего – судьи Смирновой Т.Ю.,

с участием представителя истцов ФИО1, действующего на основании нотариально удостоверенных доверенностей: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком на <данные изъяты> года; <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком на <данные изъяты> года,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком на <данные изъяты> года,

при секретаре Лемешенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

10 апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» (далее – ООО «Шахта № 12») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они работают в ООО «Шахта № 12» <данные изъяты>.

Ответчик свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью, так в октябре, ноябре и декабре 2016 года ответчик заработную плату выплатил им в меньшем размере, чем полагается в соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора ООО «Шахта № 12».

Статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15, определено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; подготовительно - заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В октябре - декабре 2016 года ответчик не оплатил им рабочее время, связанное с обеспечением выполнения основной трудовой функции - управления автомобилем.

В указанный период у ФИО4 имел место простой по вине работодателя (28,5 часа - в ноябре 2016 года, 67,25 часа - в декабре 2016 года), который в нарушение части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик оплатил как ремонт из расчёта часовой тарифной ставки.

В результате нарушения ответчиком положений Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора им недоплачена заработная плата:

ФИО3 за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.;

ФИО4 за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Нарушением трудовых прав, которые носят конституционный характер, им причинён моральный вред, выразившийся <данные изъяты>, который истцы оценивают с учётом индивидуальных особенностей в размере: ФИО3 - 2500 рублей, ФИО4 - 5000 рублей.

На основании изложенного просят взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; в пользу ФИО4 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3 и ФИО4, в лице своего представителя ФИО1, дополнили заявленные исковые требования, просили взыскать с ООО «Шахта №» в пользу ФИО3 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; в пользу ФИО4 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3, ФИО4 выплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В судебном заседании 30 марта 2017 года истцы ФИО3 и ФИО4, в лице своего представителя ФИО1, уточнили заявленные требования, просили взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.; в пользу ФИО4 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3, ФИО4 выплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В назначенное судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4 не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя по доверенности, представив соответствующие заявления.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 представил заявление от истца ФИО4 об отказе от иска в части оплаты периодов простоя по вине работодателя и сверхурочных часов. Данный отказ от иска принят судом, и производство по делу в указанной части прекращено определением Киселёвского городского суда от 10 апреля 2017 года, а также уточнил заявленные требования и просил взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.; в пользу ФИО4 заработную плату за октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3, ФИО4 выплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО3 и ФИО4 не признал, считает, что заработная плата истцам выплачена в полном объёме, поскольку время прохождения медицинских осмотров не должно включаться в рабочее время, соответственно, оплате не подлежит. Коэффициент 1,8 установлен приказом работодателя, в тарифную ставку он не входит и применяется работодателем по его усмотрению. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 и ФИО4 отказать в полном объёме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение). Этот документ адресован водителям и работодателям, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации. Положением установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам. Данные особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

Пунктом 15 Положения установлено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно – заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Обязательность предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств установлена статьёй 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 работает в ООО «Шахта № 12» <данные изъяты> в соответствии с заключённым сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180-182), приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 184), что подтверждается также данными трудовой книжки истца (л.д. 93-107).

ФИО4 работает в ООО «Шахта № 12» <данные изъяты> в соответствии с заключённым сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185-187), приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 189), что подтверждается также данными трудовой книжки истца (л.д. 108-110).

Разрешая требования истцов об оплате времени прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров и времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, суд исходит из следующего.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации, установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждённым Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15.

В силу пункта 3 Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, им предусмотренные, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учётом норм Положения.

Согласно пункту 15 Положения в рабочее время водителей включается, в частности время управления автомобилем, подготовительно – заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В силу пункта 7 Приказа Минтранса России от 18 сентября 2008 года № 152 прохождение водителем автомобиля указанных осмотров подтверждается в путевом листе. При этом обязательным реквизитом, помимо даты, является и время их проведения.

В соответствии с пунктом 20 упомянутого выше Положения состав и продолжительность подготовительно – заключительных работ, включаемых в подготовительно – заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации ответчика утверждены приложения – режимы работы и графики сменности в ООО «Шахта № 12». Указанными режимами предусмотрены для водителей <данные изъяты>: сменный режим работы, продолжительность смены 11 часов, приём передачи смены с 7.30 до 8.00 – 1 смена и с 19.30 до 20.00 – 2 смена, продолжительность 1 смены с 8.00 до 20.00, перерыв для отдыха 60 минут с 12.00 до 13.00, 2 смены – с 20.00 до 8.00 с перерывом для отдыха 60 минут с 00.00 до 01.00.

Сторонами не оспаривается, что истцам работодателем в спорный период было оплачено время каждой из отработанных смен в количестве 11 часов из расчёта смены с 8.00 до 20.00 (первая смена) и с 20.00 до 8.00 (вторая смена) за минусом 1 часа на отдых.

Вместе с тем из расчёта истцов ФИО3 и ФИО4, а также путевых листов, помимо оплаченных ответчиком 11-часовых смен, истцами было отработано в каждую из смен дополнительное время, поскольку медицинский осмотр проходился не в течение учтённого работодателем рабочего времени: предрейсовый медицинский осмотр – до начала смены, а послерейсовый медицинский осмотр – после её окончания.

Количество этого времени у ФИО3 составило: в октябре 2016 года – 17,5 часов, в ноябре 2016 года – 5 часов, в декабре 2016 года – 37,5 часов, у ФИО4 составило: в октябре 2016 года – 34,16 часов, в ноябре 2016 года – 39,52 часов, в декабре 2016 года – 26,49 часов.

Учитывая, что наряду со временем управления автомобилем, время проведения медицинского осмотра (вне зависимости от вида медицинского осмотра) водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (подпункты «а» и «г» пункта 15 Положения), должны учитываться в качестве рабочего времени водителя, соответственно, эти периоды включаются в оплату труда работника.

Как установлено судом и подтверждается имеющимися в материалах дела расчётными листками истцов ФИО3 и ФИО4 (л.д. 73, 74, 75, 76, 77, 78) и путевыми листами за октябрь – декабрь 2016 года (л.д. 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72), и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика, при расчёте заработной платы истцов учитывался исключительно период времени управления автомобилем (время нахождения водителя на линии) и приёма – передачи смены в количестве 11 часов без учёта прохождения медицинских осмотров и времени в пути.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований истцов в части перерасчёта заработной платы за спорный период. Проверив расчёты истцов по недоплате заработной платы в указанной части, суд находит их верными. Ответчиком данные расчёты ни по времени, ни по установленным истцам тарифным ставкам не оспорены, контррасчёт не представлен.

Кроме того, у ФИО4 в октябре и ноябре 2016 года имела место работа в выходные дни, по расчётным листкам это время составило 55 часов в октябре 2016 года и 77 часов в ноябре 2016 года. Указанные часы работы в выходные дни оплачены ФИО4 ответчиком без применения коэффициента увеличения тарифа при работе на линии 1,8, что предусмотрено Положением об оплате труда на предприятии ответчика.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьёй 106 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются видом времени отдыха.

Статьёй 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу положений статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно - разгрузочных работ.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствие с пунктом 2.4. Коллективного договора ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы (соглашением от 30 декабря 2015 года срок действия коллективного договор продлён до 31 декабря 2018 года) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия ФОС, Договора и трудовых договоров (л.д. 114-132).

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным календарём, расчётным годовым балансом рабочего времени при непрерывной рабочей неделе с его суммированным учётом, а также графиком сменности, утверждённым работодателем по согласованию с Профсоюзом (пункты 4.4., 4.5. коллективного договора).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство, участок, цех, служба), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с Профсоюзами (пункты 4.21. - 4.24. коллективного договора).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением по оплате труда». Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, Договором (пункты 6.2. - 6.4. коллективного договора).

Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, оговоренном Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 6.16. коллективного договора).

В силу Положения по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» (л.д. 190-194) заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 6.1.).

Сдельный заработок за выполненную работу = объём работы, принятый к оплате * расценку за единицу объёма. Объём работ, принятый к оплате, в обязательном порядке подтверждается актами приёмки работ или актами маркшейдерского замера. Порядок расчёта расценки за единицу выполненных объёмов следующий: расценка = часовая тарифная ставка * коэффициент увеличения тарифа при работе на линии (объёмах) * продолжительность смены (час) / сменную норму выработки. Размер повышающего коэффициента устанавливается приказом по предприятию (пункт 6.2.3.).

Согласно пункту 6.6.1. Положения привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и в строго определённых случаях (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата труда в праздничный день производится при наличии приказа Генерального директора предприятия об организации работы в этот день.

Пунктом 6.6.2 Положения установлено, что работа в праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - заработок по сдельным расценкам и дополнительная оплата отработанных часов по тарифу.

Дополнительная оплата труда в праздничный день не включается в сдельный заработок или оплату по тарифу (окладу) и выделяется в заработной плате как доплата за работу в праздничный день. На данную доплату премия не начисляется (пункт 6.6.3 Положения).

Как следует из пункта 6.4.2. Положения, доплата - это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплаты и надбавки начисляются в процентах на должностной оклад, тарифную ставку, сдельный заработок.

Таким образом, Положением об оплате труда работников ООО «Шахта № 12» установлена доплата за работу в выходные дни для работников, заработная плата которых складывается из сдельных расценок, - в процентном отношении к сдельному заработку. Однако, при расчёте сдельного заработка Положением предусмотрено применение повышающего коэффициента (1,8 - у водителей).

Истцом ФИО4 представлены расчёты заработной платы за выходные дни октября – ноября 2016 года (л.д. 174-175), с применением повышающего коэффициента, согласно которым недоплата у ФИО4 в октябре 2016 года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в ноябре 2016 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований истца ФИО4 в части перерасчёта заработной платы за спорный период. Проверив расчёт истца по недоплате заработной платы в указанной части, суд находит его верным. Ответчиком данный расчёт не оспорен, контррасчёт не представлен.

Кроме того, истцами ФИО3 и ФИО4 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 7.4. Положения по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» предусмотрены сроки выплаты заработной платы, которые установлены до 15 числа следующего месяца, поэтому срок выплаты заработной платы за октябрь 2016 года истёк 15 ноября 2016 года, соответственно, за ноябрь 2016 года – 15 декабря 2016 года, за декабрь 2016 года – 15 января 2017 года.

Недоплата по заработной плате у ФИО3 составляет: за октябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Недоплата по заработной плате у ФИО4 составляет: за октябрь 2016 года – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 1340 от 08 декабря 2015 года установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

До 27 марта 2017 года размер ключевой ставки составлял 10%, с 27 марта 2017 года размер ключевой ставки составляет 9,75% (информация Центрального Банка Российской Федерации от 24 марта 2017 года).

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в меньшем размере, суд пришёл к выводу о необходимости взыскания части недоплаты в пользу истцов, поэтому также считает необходимым удовлетворить требования истцов и в части взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представителем истцов представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО3 и ФИО4, из которого следует, что размер компенсации, подлежащей выплате в их пользу, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. соответственно.

Проверив расчёты по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит их верными. Ответчиком данный расчёт не оспорен, контррасчёт не представлен.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 пункта 63).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцам причинённый моральный вред, который с учётом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истцов и их индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет по 2000 рублей каждому.

При этом суд учитывает, что <данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы, обращаясь в суд с данным иском, были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины составит: по требованиям истца ФИО3 материального характера о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации – 266 рублей 76 коп., по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей, по требованиям истца ФИО4 материального характера о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации – 947 рублей 49 коп., по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей, итого – 1814 рублей 25 коп., которые подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 3000 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1814 (одна тысяча восемьсот четырнадцать) рублей 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 апреля 2017 года.

Председательствующий: Т.Ю.Смирнова

Решение в законную силу не вступило

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке