Решение № 2-858/2020 2-858/2020~М-399/2020 М-399/2020 от 28 апреля 2020 г. по делу № 2-858/2020

Дело № 2-858/2020

УИД 74 RS 0030-01-2020-000517-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2020 года г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области, в составе:

Председательствующего Лукьянец Н.А.

При секретаре Абиловой Г.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Миксит» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Миксит», в котором просила установить факт трудовых отношений в период с 19.12.2019 по 24.01.2020, просила обязать ответчика внести сведений в трудовую книжку о приеме на работу с 19.12.2019 и об увольнении с 23.01.2020 по собственному желанию, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска ссылается на то, что в период с 07.04.2019 по 16.12.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Миксит» в должности продавца-консультанта, кассира. С ней был заключен трудовой договор, который 16.12.2019 был расторгнут по инициативе работника. После увольнения пожалела о своем увольнении, позвонила в администрацию магазина, сообщила о своей беременности и попросила принять обратно на прежнее место работы. Управляющая магазином сказала, что место еще не занято, в связи с чем была допущена к работе на тех же условиях, которые были установлены трудовым договором от 07.04.2019. несмотря на то, что трудовой договор работодатель не заключил, продолжала выполнять свои должностные обязанности. 24.01.2020 без объяснения причин не была допущена к месту работы. 01.02.2020 произведен расчет по заработной плате.

В судебном заседании истица свои доводы поддержала.

Представитель ответчика - ФИО3, действующий по доверенности от 04.03.2020, исковые требования не признал. Не оспаривал то обстоятельство, что истица работала в ООО «Миксит» с 07.04.2029 по 16.12.2019. Факт трудовых в спорный период времени оспаривает.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ООО «Миксит» включено в ЕГРЮЛ 08.11.2018. Основным видом деятельности является торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах.

07.04.2019 между ООО «Миксит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 5, по которому Работник с 07 апреля 2019 приступил к работе в должности продавца-кассира, с ней заключен договор о полной материальной ответственности.

15.12.2019 ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.12.2019.

16.12.2019 ФИО4 уволена с должности продавца-консультанта по п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 16.12.2019.

В указанный период времени ответчик производил отчисления за работника в налоговый орган, Пенсионный фонд Российской Федерации, что подтверждается сведениями, представленными из компетентных органов.

Истец указывает, что в период с 19.12.2019 по 24.01.2020 она также работала в ООО «Миксит» в должности продавца-консультанта.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение о том, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец в обоснование своих доводов представил кассовые чеки от 22.12.2019, 30.12.2019, 15.01.2020 об оплате товаров ООО «Миксит». При этом в качестве кассира указана ФИО2.

Также истцом представлен скриншот с программы, установленной в ООО «Миксит» (Управление торговлей, редакция 11.1 (1С Предприятие)), где в качестве сотрудников указана ФИО4.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела обозревалась презентация ООО «Миксит», проводимая в ТЦ «Континент» 22.01.2020, где в качестве продавца-консультанта присутствовала ФИО4

Из детализации услуг связи, аудиозаписи телефонных переговоров от 25.01.2020 следует, что между ФИО4 и финансовым директором К.А. состоялся разговор о выплате заработной платы за спорный период времени.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 указала, что расчет по заработной плате с ней произведен полностью за декабрь 2019 в сумме 25 356 руб., за январь 2020 - 13 211 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.12.2019 по 24.01.2020. При этом, несмотря на то, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, она выполняла трудовые функции продавца-консультанта с ведома и по поручению работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Истец просит ответчика произвести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, в связи с чем суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает правильным требования в данной части удовлетворить частично и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Миксит» и работником ФИО4 в должности продавца-консультанта в период с 19.12.2019 по 24.01.2020.

Обязать ООО «Миксит» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с 19.12.2019 на должность продавца-консультанта.

Обязать ООО «Миксит» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Миксит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Миксит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2020.