Решение № 2-4733/2023 2-4733/2023~М-3905/2023 М-3905/2023 от 18 декабря 2023 г. по делу № 2-4733/2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-005544-24 (2-4733/2023) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратилась ФИО1 с иском к ООО «Авангард», указав в основание иска, что <Дата обезличена> Свердловским районным судом <адрес обезличен> удовлетворены требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. <Дата обезличена> решение суда вступило в законную силу. Ответчик никаких трудовых документов (уведомление о предстоящем увольнении или приказ об увольнении) в отношении истца не направлял. В связи с чем истец полагает, что по настоящее время является действующим сотрудником компании ответчика. Истец ежедневно и по настоящее время приступает к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором о дистанционной работе. Вместе с тем, ответчик заработную плату истцу не выплачивает. В целях урегулирования задолженности <Дата обезличена> в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой погасить образовавшуюся задолженность. Ответ на письмо не поступил, конверт вернулся обратно.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 607200 рублей за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 59299, 52 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что принята на работу к ответчику на должность регионального торгового представителя по <адрес обезличен> (продажи влажных салфеток), работала дистанционно, из дома. План продаж и иные поручения и задания работодателя получала по электронной почте. Работодатель перестал выходить на связь. Каждый рабочий день ФИО1 включает компьютер на своем рабочем месте дома, проверяет электронную почту, телефон её всегда включен, однако работодатель здания для ФИО1 не направляет, на звонки не отвечает. ФИО1 направляла письма по электронной почте в адрес работодателя в декабре 2023 года в связи со сложившейся ситуацией, однако никаких ответов не получила.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с отдаленностью места нахождения о проведении судебного заседания посредством видеоконференц-связи не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на уточненный иск не направил, ранее против заявленных требований возражал, полагал, что истец не имеет права требовать заработную плату, поскольку трудовые обязанности не исполняла.

Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Огласив исковые требования, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела <Номер обезличен> – 121/2023, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы; трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья ст. 91 ТК РФ).

Частью 4 ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, отсутствия на рабочем месте лежит на ответчике.

Из представленного суду трудового договора о дистанционной работе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> видно, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «Авангард» на дистанционную работу по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием региональный торговый представитель по <адрес обезличен>.

В силу п. 1.4, 1.5, 1.6 Трудового договора, истец принята на дистанционную работу на неопределенный срок с испытательным сроком в три месяца; начало действия настоящего договора с <Дата обезличена>. Фактическое место работы указано в трудовом договоре: <адрес обезличен>Б, <адрес обезличен>.

Согласно п. 1.2 трудового договора, конкретный объем работы, характер и содержание трудовой функции работника определяется настоящим договором и должностной инструкцией регионального торгового представителя в течение времени установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же в иные периоды времени.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Рабочий день с 09-00 часов до 18-00 часов, перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов. Работнику установлена заработная плата в размере 34500 рублей (пункты 1.7, 1.8 трудового договора).

В соответствии с направленным работодателем табелем учета рабочего времени ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с <Дата обезличена> и по сентябрь 2023 года.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязался выполнять утвержденный план продаж, выдаваемый непосредственным руководителем под роспись, ежедневно предоставлять отчеты о проделанной работе непосредственному руководителю путем устных сообщений по телефонному номеру, указанному в п. 8 договора, ежедневно и ежемесячно в обусловленный непосредственным руководителем день предоставлять письменный отчет о проделанной работе согласно плану продаж, путем направления его на электронную почту по адресу, указанному в п. 8 договора.

Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард» работник, который работает удаленно должен взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber, Whatsapp. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным руководителем, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в противном случае. Оплата труда оплачивается непосредственно работнику два раза в месяц 15 и 30 числа (пункты 3.7, 3.8, 6.3).

Ранее на разрешении суда находился спор между ФИО1 и ООО «Авангард». Решением Свердловского районного суда <адрес обезличен> от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен>RS0<Номер обезличен>-66 (производство <Номер обезличен>) по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, исковые требования удовлетворены частично с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 632 018 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решением суда, в том числе установлено, что при начислении и выплате заработной платы истцу, ответчик к сумме установленного оклада 34500 рублей районный и северный коэффициент не применял, тогда как фактическим местом работы истца является: <адрес обезличен>Б, <адрес обезличен>, что относится к территории, на которую распространяются вышеуказанные надбавки.

В силу требований ч.2., 3 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Решение суда по делу <Номер обезличен>RS0<Номер обезличен>-66 (производство <Номер обезличен>) вступило в законную силу.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, доводы истца и ответчика применительно к нормам трудового законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик как работодатель не исполнил возложенную на него законом (ст. 22 ТК РФ) обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки, которой корреспондируют права работника, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Доказательств того, что в спорный период работодатель создал надлежащие условия для труда работника, направлял соответствующий план продаж, ежедневно требовал от работника отчеты о проделанной работе, взаимодействовал с работником, способами, установленными трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.

Направленный в адрес суда табель учета рабочего времени с выставленными «нн» в спорный период об обратном не свидетельствует. Акты о прогулах работодателем не составлялись, соответствующие запросы объяснений о причинах отсутствия работника на рабочем месте не направлялись. Работник не привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, отсутствие на рабочем месте. Представленные ответчиком письма в адрес ФИО1 к спорному периоду не относятся, представлялись ответчиком ранее при рассмотрении спора в рамках гражданского дела <Номер обезличен>RS0<Номер обезличен>-66 (производство <Номер обезличен>). Вместе с тем, ответы на направленные истцом по электронной почте письма в адрес работодателя (mediplus@avangardspb.com) в период нахождения настоящего спора в суде ФИО1 не поступили.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требований ФИО1 законными и обоснованными.

В соответствии с расчетом истца задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 607200 рублей. Судом данный расчет проверен, признан арифметически верным, выполненным исходя из размера оклада 34500 с начислением на него районного коэффициента 1.3 и процентной надбавки 30%.

В связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 607200 рублей.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу в спорный период не выплачивалась, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание дату выплаты заработной платы, установленную Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ООО «Авангард», положения ч.6 ст. 136 ТК РФ, расчет будет следующий:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 158 4 360,80

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

10 381,28

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 130 3 588,00

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

9 608,48

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 100 2 760,00

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

8 780,48

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 69 1 904,40

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

7 924,88

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 38 1 048,80

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

7 069,28

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 9 248,40

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 688,16

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 34 1 501,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

6 268,88

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 33 1 457,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

5 288,16

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 2 88,32

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 42 2 009,28

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

3 919,20

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 13 16 765,44

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 33 1 821,60

2 587,04

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 55 200,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 15 16 883,20

Сумма компенсации: 62 710,88 рублей

Истец просит взыскать сумму компенсации в размере 59 299 рублей, 52 рубля, в связи с чем в силу положений ст. 196 ГПК РФ судом принимается решение в пределах заявленных требований. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 59 299 рублей, 52 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 9 865 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен> выдан ОУФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен>е <адрес обезличен><Дата обезличена>) с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в сумме 607200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 59299, 52 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Авангард (<***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в размере 9865 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Ю.<адрес обезличен>

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>