Решение № 2-3099/2023 2-455/2024 2-455/2024(2-3099/2023;)~М-2007/2023 М-2007/2023 от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-3099/2023

Дело № 2-455/2024 (2-3099/2023;)

УИД 32RS0001-01-2023-002826-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2024 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Потаповой С.А.,

при секретаре Улановской М.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ОСФР по Брянской области ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовые отношения, оформить трудовой договор на неопределенный срок, издать приказ о приёме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит с учетом уточнения исковых требований установить факт нахождения в трудовых отношениях в ООО "Вайлдберриз" в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, оформить трудовой договор на неопределенный срок, издать приказ о приёме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

Свои требования мотивирует тем, что он в период выполнял работу в ООО "Вайлдберриз" по должности менеджера по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов по адресам: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> Трудовой договор с ним не заключался, однако он работал постоянно, по графику с 9 до 21 часа, при ежедневном контроле со стороны работодателя. Офис, рабочее место с оргтехникой, средствами связи предоставлены работодателем. Истец получал заработную плату на основании договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Акты о выполненной работе не подписывались. Истец полагает, что неоформлением с ним трудовых отношений работодатель лишил его права на оплату отпуска, получение выплат по листу нетрудоспособности, чем ему причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ОСФР по Брянской области ФИО2 пояснила, что при установлении трудовых отношений работодателем производятся обязательные отчисления страховых взносов в ОСФР в отношении как работников, оформленных по трудовому договору, так и работников по гражданско-правовому договору.

Представитель Государственной инспекции труда Брянской области в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ с учетом согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя ОСФР по Брянской области, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В судебном заседании с учетом объяснений истца установлено, что истцом произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной в приложении ООО "Вайлдберриз". Акты оказанных услуг за весь период работы не составлялись и не подписывались. Сотрудники ответчика, включая ФИО1, в созданной в Вацапе группе ежедневно отчитываются о том, что они приступили к работе и окончили рабочий день представителю работодателя ФИО3 В обязанности истца входит выдача товара, приём возврата товара, приёмка поступившего товара, уборка, иные поручения работодателя. Режим рабочего времени установлен с 9 часов до 21 часа, график работы: 2 дня рабочих и 2 дня выходных.

Истец считает, что фактически с ДД.ММ.ГГГГ он выполняет трудовые обязанности менеджера по работе с клиентами, однако с ним ответчиком не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку.

Ответчик перечислял истцу еженедельно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства с указанием назначения платежа: «Пополнение. ООО «Вайдберриз». Аванс», а также «Пополнение. ООО «Вайдберриз». Оплата по договору оказания услуг»

Допрошенная в судебном заседании свидетель А. пояснила, что она работала в ООО "Вайлдберриз" <данные изъяты> вместе с ФИО1 посменно с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года в пункте выдачи в <адрес>. У неё и у ФИО1 были одинаковые обязанности: выдача товара, приём возврата товара, приёмка поступившего товара, уборка, выполнение иных поручений работодателя. Режим рабочего времени также у них был одинаковый: с 9 часов до 21 часа, чередование: 2 дня рабочих и 2 дня выходных. Как ей, так и ФИО1 ООО «Вайлберриз» предоставлялось рабочее место, оборудованное столом, стулом, компьютером. Система оплаты труда у неё и у ФИО1 была одинаковой и зависела от количества обработанных заказов, процента от выручки.

Свидетель З. дала показания, аналогичные показаниям свидетеля А.

Работодателем в отношении истца, свидетелей А. и З. с период с <адрес> года является ООО «Вайлдберриз», №, что подтверждается информацией ОСФР по Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, оценивая показания свидетелей, не находит оснований не доверять им.

Согласно предоставленных истцом фотографий и видеозаписи его рабочее место находится в пункте выдачи товаров ООО «Вайдберриз».

Из представленных истцом скрин-шотов программы npos.wildberries.ru следует, что в отношении ФИО1 ведется учет обработанных ШК, количества часов, определяется продуктивность в целях расчета размера оплаты труда.

Судом установлено, что между ООО "Вайлдберриз" истцом было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами под контролем и управлением работодателя, с выполнением трудовых функций: приёмка поступившего товара, выдача товара, приём возврата товара, уборка, иные поручения работодателя.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует график сменности, подчинение действующим правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение ООО "Вайлдберриз" условий труда истца: предоставление рабочего места и оборудования.

Правоотношения сторон носили возмездный характер, поскольку ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца, периодические выплаты истицу являлись для него единственным источником доходов.

Доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений ответчиком не предоставлено.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом трудовых споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, с учетом части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, суд приходит к выводу о том, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Согласно Раздела 1 «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО "Вайлдберриз" в период, начиная с 27 апреля 2022 года в должности менеджера по работе с клиентами, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок по указанной должности, издать приказ о приёме истца на работу, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу.

Согласно пунктов 1 и 1.1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений; по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В силу п. 6.2 ст. 431 Налогового кодекса РФ плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих в соответствии с международными договорами Российской Федерации отдельным видам (отдельному виду) обязательного социального страхования, суммы страховых взносов с указанных выплат исчисляются отдельно по соответствующим видам (соответствующему виду) обязательного социального страхования: 1) на обязательное пенсионное страхование - в размере установленного Бюджетным кодексом Российской Федерации норматива 72,8 процента от суммы страховых взносов, исчисленной по единому тарифу страховых взносов, установленному пунктом 3 статьи 425 настоящего Кодекса, и (или) по единым пониженным тарифам страховых взносов, установленным пунктами 2.2 - 2.4 статьи 427 настоящего Кодекса; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - в размере установленного Бюджетным кодексом Российской Федерации норматива 8,9 процента от суммы страховых взносов, исчисленной по единому тарифу страховых взносов, установленному пунктом 3 статьи 425 настоящего Кодекса, и (или) по единым пониженным тарифам страховых взносов, установленным пунктами 2.2 - 2.4 статьи 427 настоящего Кодекса; 3) на обязательное медицинское страхование - в размере установленного Бюджетным кодексом Российской Федерации норматива 18,3 процента от суммы страховых взносов, исчисленной по единому тарифу страховых взносов, установленному пунктом 3 статьи 425 настоящего Кодекса, и (или) по единым пониженным тарифам страховых взносов, установленным пунктами 2.2 - 2.4 статьи 427 настоящего Кодекса.

В связи с чем, суд приходит к выводу об обязанности ответчика произвести отчисления страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования за период работы истца в указанной должности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из наличия трудовых отношений между сторонами и с учетом ранее оплаченных работодателем страховых взносов в отношении ФИО1.

Из положения ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, как следует из названной правовой нормы, компенсация морального вреда возможна при нарушении личных неимущественных прав гражданина, либо посягательствах на другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ установлено понятие нематериального блага, которое включает жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, деловую репутация, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Согласно п. 19 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответственность за оформление трудовых отношений несет работодатель, принимает во внимание степень вины ответчика, учитывает требования разумности и справедливости, соглашается с доводами истца о том, что неоформлением с ним трудовых отношений работодатель лишил его права на оплату отпуска, иных гарантий трудовых прав работника, чем ему причинены нравственные переживания, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей в пользу муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании оформить трудовые отношения по должности <данные изъяты>, заключить трудовой договор на неопределенный срок, издать приказа о приёме на работу, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, обязать произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскать компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить между ФИО1, <данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», №, адрес юридического лица: <адрес> факт трудовых отношений по должности <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», № оформить трудовые отношения с ФИО1, <данные изъяты> заключив с ним трудовой договор на неопределенный срок по должности менеджера по работе с клиентами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приёме на работу ФИО1 <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу по указанной должности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», № произвести отчисления страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования за период работы ФИО1 по трудовому договору <данные изъяты>, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ранее оплаченных страховых взносов в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», № в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере в размере 600 рублей.

Копии заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.А. Потапова

Мотивированное решение суда составлено 09.04.2024 года.

Председательствующий судья С.А. Потапова