Решение № 2-3228/2017 2-3228/2017~М-2369/2017 М-2369/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-3228/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Паниной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «..... Пояснила, что принимал ее на работу директор ФИО2. Решением Ленинского районного суда с ООО «Системное мышление «, директором которого являлся ФИО2 с ООО «..... в пользу истца была взыскана задолженность по заработной.. Пояснила, что задолженность по заработной плате так и не была взыскана, считает, что указанные в судебном решении суммы должен выплатить бывший директор Общества - ФИО2. Просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 67500, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец- ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности - ФИО4 с иском не согласен.

Выслушав доводы истца, истца, проверив материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению в силу следующего:

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО6, ФИО6 присвоена фамилия ФИО1 ( л.д. 8).

Решением Ленинского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Установить факт наличия трудовых отношений между ООО ..... и ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ..... внести запись о приеме на работу в должность офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника в трудовую книжку ФИО6 в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО ..... в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 46.000 (сорок шесть тысяч) руб., компенсацию морального вреда 5.000 (пять тысяч) руб., судебные расходы в размере 1.500 (одна тысяча пятьсот) руб. и расходы по оплате услуг представителя 15.000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО ..... госпошлину в доход государства в сумме 2.480 (две тысячи четыреста восемьдесят) руб.

Согласно постановления об окончании исполнительного производства в отношении ООО ..... было возбуждено исполнительное производству. Предмет исполнения : оплата труда в размере 67500 в отношении должника ООО «Системное мышление» в пользу взыскателя ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ постановлением судебного пристава исполнителя исполнительное производство в отношении ООО « Системное мышление», прекращено на основании п. 3 ч.1 ст. 46 ФЗ « Об исполнительном производстве» ( л.д. 21).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ руководителем 000 ..... является ФИО7, учредителем - ФИО2.

Согласно ст. 56 ГК РФ, учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом или другим законом.

По ст. 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», общество несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В случае несостоятельности (банкротства) общества но вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Общество не находится в процессе банкротства, субсидиарная ответственность по обязательствам Общества на ФИО2 не возложена.

Из означенного явствует, что у суда не имеется оснований и для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, как не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ « Об исполнительном производстве», возвращение взыскателю исполнительного документа не является препятствием для повторного предъявления исполнительного документа к исполнению в пределах срока, установленного ст. 21 ФЗ от 02.10.2007 года № 229-ФЗ « Об исполнительном производстве».

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.В. Худякова