Решение № 2-1768/2025 2-1768/2025~М-732/2025 М-732/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-1768/2025

УИДУИД 51RS0021-01-2025-001113-45 Дело № 2-1768/2025

мотивированное
решение изготовлено 02 июля 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Приваловой М.А.,

при секретаре Стоякиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аварийная служба Североморска» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба Североморска» (далее по тексту – ответчик, ООО «Аварийная служба Североморска») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Аварийная служба Североморска» в должности *** на основании трудового договора № 17 от 19.06.2023, с установленным окладом в размере 16 242 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 31.12.2023 к трудовому договору произведено повышение должностного оклада истца с 01.01.2024 до 19 242 руб.

17.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 по 17.03.2025 в размере 203 438,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 418,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в порядке ст.236 ТК РФ в размере 33 935,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 90 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «Аварийная служба Североморска», извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, мнение по существу спора не представил.

Неявка в суд извещенного о судебном заседании лица свидетельствует о том, что им был избран способ защиты, направленный на затягивание процесса. Участнику процесса была предоставлена эффективная возможность присутствовать на заседании суда. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований национального законодательства, соответственно, не является нарушением его процессуального права на участие в судебном заседании.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы уголовного дела № 1-6/2025 по обвинению ФИО3 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 122 ТКФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Постановлением Конституционного Суда от 25 октября 2018 года N 38-П дана оценка конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 19.06.2023 с ФИО1 заключен трудовой договор № 17, согласно которому он принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Аварийная Служба Североморска» по должности ***. В соответствии с п. 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16 242 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40 % в месяц.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.12.2023, истцу с 01.01.2024 установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере 19 242 руб.

Согласно п. 6.3. трудового договора, а также п.6.1 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

17.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, представитель истца привел доводы о том, что с работником не произведен расчет по оплате труда за 01.10.2024 по 17.03.2025 в общей сумме 203 438,99 руб., определенной на основании трудового договора.

Таким образом, на основании представленных документов суд считает установленным, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 203 438,99 руб.

Учитывая, что каких-либо доказательств погашения данной задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что бездействие ООО «Аварийная служба Североморска», выразившееся в невыплате истцу заработной платы за период с 01.10.2024 по 17.03.2025 и неосуществлении с истцом окончательного расчета при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 75 418,40 руб.), является незаконным, в связи с чем с ООО «Аварийная служба Североморска» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общем размере 278 857,39 руб. (203 438,99 + 75 418,40).

Вместе с тем, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), бесспорных доказательств оплаты неиспользованных дней отпусков за период 16.06.2023 г. по 15.06.2024 г. 21 календарный день, с 16.06.2024 г. по 17.03.2025 г. 39 дней, как и заработной платы, работодателем не представлено.

Кроме того, учитывая, что истцу выплата заработной платы за период с 01.10.2024 по 17.03.2025, а также компенсация за неиспользованный отпуск не осуществлена несвоевременно, то суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку зарплаты за период с 31.10.2024 по 30.04.2025 составляет 33 935,80 руб. Расчеты, произведенные стороной истца, приобщены к материалам гражданского дела.

В связи с вышеизложенным, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.04.2025 в размере 33 935,80 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

24.04.2025 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор № 24-04-2025 на оказание юридических услуг, стоимость договора определена сторонами в сумме 90 000 руб. (пункт 3). В соответствии с условиями договора исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг по подготовке искового заявления по иску к ООО «Аварийная Служба Североморска» о защите трудовых прав, представлению интересов в судебном заседании (личного участия в судебном заседании либо посредством направления в суд письменной позиции (по выбору исполнителя).

Денежные средства в сумме 90 000 рублей оплачены в полном объеме, что подтверждается кассовыми чеками, квитанциями на переводы. По условиям договора составлено исковое заявление, направлено ходатайство о приобщении к делу доказательств с приложением соответствующих документов.

Вместе с тем, суд полагает заявленный ко взысканию размер расходов на представителя завышенным, и, исходя из принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, снижает размер подлежащих взысканию расходов на оплату юридических услуг до 60 000 руб., полагая указанную сумму расходов соразмерной объему защищаемого права и объема выполненных работ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 13 319,83 руб. (в размере 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, в размере 10 319,83 руб. по требованию имущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аварийная служба Североморска» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Аварийная служба Североморска» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженца *** (паспорт серии ***) заработную плату за период с 01.10.2024 по 17.03.2025 в сумме 203 43899 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75 418,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату по состоянию на 30.04.2025 в размере 33 935,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Аварийная служба Североморска» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 319,83 руб.

В удовлетворении исковых требований превышающих взысканные суммы - отказать.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Привалова