Решение № 2-935/2019 2-935/2019~М-797/2019 М-797/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-935/2019

Дело № 2-935/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 16 сентября 2019 года

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ :

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. Указало, что 18.01.2018г. Между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор работу №43/18 ОЛиР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 29.01.2018г. по 05.04.2018г.,а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 (шестнадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.2.4 договора). Договор сторонами подписан 18.01.2018г., в судебном порядке оспорен не был. Работодатель исполнил принятые по договору обязательства в полной мере. Согласно акту оказания услуг от 15.04.2018 № 509 ответчик в рамках договора с НП «Центр подготовки персонала» от 02.02.2015 № 2/15УП-а (11/15ДО) в период с 29.01.2018г. по 05.04.2018г. прошла обучение в группе № 97 бортпроводники для полетов на воздушном судне. Работодателем понесены расходы на обучение ФИО1 в рамках ученического договора 43/18 ОЛиР от 18.01.2018г в размере 69 353 руб. 87 коп. Работодатель исполнил п.2.4.3 договора, согласно которому обязался принять на работу ответчика после обучения и оформил с ФИО1 трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № 66-тд/13.00 от 09.04.2018г. и приказом o приеме на работу №760-л/13.00. 10.04.2018г. Между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ответчиком, был заключен ученический договор №344/18 ОР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ответчику возможность переподготовки бортпроводника на Боинг 737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 16.04.2018г.-20.04.2018г., а ответчик обязался пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 (двенадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.1.4 - договора). Договор сторонами подписан 10.04.2018г., в судебном порядке оспорен не был. Работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полной мере. ПАО «Авиакомпания « ЮТэйр» понесены paсходы на обучение ответчика в рамках ученического договора №344/18 OP от 10.04.2018г в размере 13450 руб. 52 коп.18.05.2018г. Между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ответчиком был заключен ученический договор №519/18. В соответствии с условиями вышеуказанного договора ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» обязалось обеспечить ответчику возможность переподготовки бортпроводника на новый тип ВС ATR- 72 в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 28.05.2018г. по 01.06.2018г., а ответчик обязался пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 (двенадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.1.4 договора). Договор сторонами подписан 18.05.2018г., в судебном порядке оспорен не был. Работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полной мере. ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» понесены, paсходы на обучение ответчика в рамках ученического договора № 527/18 OP в размере 36 470 руб. 17 коп.В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, ответчик обязался по окончании обучения проработать в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» по трудовому договору не менее 16 месяцев (п.2.2.4 договор №432/18 ОЛиР), 12 месяцев (344/18 ОР, №519/18 ОР). На основании личного волеизъявления ответчика приказом № 2276-л/13.00 от 10.08.2018 трудовой договор с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» был расторгнут 10.08.2018г. В соответствии с п.3.1. ученического договора, в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания "ЮТэйр» до истечения срока, определенного договором без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В период работы, а также в день увольнения в соответствии с п.3.4 и п.5.5 ученических договоров с работника было удержано 34102 рублей 52 копейки. В связи с чем, сумма долга на день подачи иска составляет 85 172 рубля 04 копейки ( 119274 руб.56 коп.- 34102 руб. 52 коп. ). 30.10.2018 г. в адрес ответчика была направлена претензия №12П-983/18 в добровольном порядке задолженность погашена не была. Просило суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»расходы, понесенные в связи с его обучением размере 85 172 рубля 04 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2756 рублей.

Представитель истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, представила письменный отзыв, согласно которому просила уменьшить сумму, учесть, что у нее на иждивении имеется малолетний ребенок 14.08.2019г. рождения, она находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и из материалов дела следует, что18.01.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № 43/18 ОЛиР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 29.01.2018г. по 05.04.2018г., а работник обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 (шестнадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.2.4 договора).

Работодатель исполнил п.2.4.3 договора, согласно которому обязался принять на работу ответчика после обучения и оформил с ФИО1 трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором № 66-тд/13.00 от 09.04.2018г. и приказом o приеме на работу № 760-л/13.00.

10.04.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № 344/18ОР. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ответчику возможность переподготовки бортпроводника на Боинг 737(CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 16.04.2018г. по 20.04.2018г., а ответчик обязался пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 (двенадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.1.4 договора).

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, ответчик обязался по окончании обучения проработать в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» по трудовому договору не менее 16 месяцев (п.2.2.4 договор №432/18 ОЛиР), 12 месяцев (344/18 ОР, №519/18 ОР).

С условиями договоров ФИО1 была ознакомлена, согласилась с ним, о чем свидетельствует её подпись.

Согласно приказу № 2276-л/13.00 от 06.08.2018г. ФИО1 была уволена 10.08.2018г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из справки-расчета задолженности и с учетом удержания в день увольнения ФИО2 в соответствии с п.3.4 и п.5.5 ученических договоров с неё было удержано 34102 рублей 52 копейки, в связи, с чем сумма долга составляет 85 172 рубля 04 копейки (119274 руб.56 коп.- 34102 руб. 52 коп.), что также подтверждается справками о затратах на обучение, расчетными листками, платежными поручениями и проч.

Судом установлено, что ФИО2 нарушила условия договора и была уволена, не отработав установленный договором срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком ФИО1 обязательств по ученическому договору является основанием для взыскания с нее суммы расходов за обучение в размере 85 172 рубля 04 копейки.

30.10.2018 г. ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» направило в адрес ответчика претензию №12П-983/18, согласно которой предлагал погасить сумму расходов в связи с ученичеством в сумме 85 172 рубля 03 копейки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по государственной пошлине в сумме 2756 рублей, уплаченной по платежному поручению № 16205 от 04.07.2019г.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***> от 21.09.2002) расходы за обучениев размере 85 172 рубля 04 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 756 рублей, а всего в сумме 87 928 (восемьдесят семь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивировочное решение изготовлено: 23.09.2019 подпись