Решение № 2-7906/2025 2-7906/2025~М-6607/2025 М-6607/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-7906/2025

Мотивированное
решениеизготовлено 12 августа 2025 года

50RS0035-01-2025-009554-98№ 2-7906/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Добряковой Л.А.

при секретаре Мишкине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором просит:

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» и произвести все предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ расчеты при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и СФР за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку, подать сведения о трудовой деятельности ФИО1, о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

10. Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 =с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» в пунктах выдачи заказов на основании договора о выполнении работ.

Договор на выполнение работ между Истцом и ООО «Вайлдберриз» был заключен на основании акцепта публичной оферты на заключение договора с использованием мобильного приложения «WB Manager».

Трудовой договор с Истцом не заключался, однако он работал постоянно и в течение продолжительного времени, в связи, с чем полагает, что между ней и ООО «Вайлдберриз» фактически сложились трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом был заключен новый договор с ООО «РВБ» на основании акцепта публичной оферты на заключение договора с использованием мобильного приложения «WB Manager», договор с ООО «Вайлдберриз» был расторгнут.

При смене сторон договора у Истца сохранились все условия труда, а также идентификационный номер работника в приложении «WB Manager», дающий право допуска до работы, по которому также ведется учет рабочего времени и ее оплаты.

Помимо прочего, прекращение договора с ООО «Вайлдберриз» и заключение договора с ООО «РВБ», по мнению Истца, является переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Истцом неоднократно предпринимались попытки урегулировать свой правовой статус как работника в условиях трудовых отношений с работодателем, но сначала руководство ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ» игнорировало все вопросы, убеждали Истца о невозможности заключения трудового договора, что не соответствовало действительности.

Факт начала трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и перечисления денежных средств в качестве заработной платы подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также сведениями о доходах Истца за 2022 - 2025 гг.

В настоящее время Истец осуществляет трудовую деятельность в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Факт наличия текущих трудовых отношений с ООО «РВБ» подтверждается скриншотом из личного кабинета официального сайта ответчика «team.wb.ru»

Истец – ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ».

Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договоры, по которым она выполняла трудовую функцию оператора склада.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами, функциональные обязанности которые выполнял истец соответствуют именно должности менеджера по работе с клиентами, имел сменный график работы. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что ФИО1 имел место работы в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ» /л.д.23-27/. Из справок по форме 2 НДФЛ усматривается регулярное перечисление денежных средств на счет ФИО1 в указанные периоды.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует наличие графика сменности работ, выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для нее единственным источником доходов.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также с учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО4 на неопределенный срок.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности кладовщика, имела график сменности, ее труд регулярно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора в указанные выше периоды.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая требования издания приказов о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку, расторжении трудового договора суд счел их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд счел возможным отказать, ввиду того, что факт увольнения не подтвержден.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС И ФСС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, руководствуясь приведенными нормами материального права, исследовав юридические значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, исходили из того, что факт увольнения не подтвержден, факт нарушения трудовых прав истца по предоставлению ежегодного отпуска, и по невыплате при увольнении компенсации за все неиспользованные дни отпуска не установлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в пользу истца моральный вред в размере 7000 руб. с каждого, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 рублей.

В связи с чем, указанные расходы подлежат взысканию с ответчиков в равных долях.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №), ООО «»РВБ» (ИНН №, ОГРН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» государственную пошлину в размере 1 500 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» государственную пошлину в размере 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий -подпись- Л.А. Добрякова