Решение № 2-2065/2025 2-2065/2025~М-1583/2025 М-1583/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-2065/2025

Дело № 2-2065/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 25 августа 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А.,

при секретаре Полякове М.О.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «Строй Индустрия», указав, что он являлся работником <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Трудоустройство было официальным с составлением трудового договора с записью в трудовую книжку.

В связи с задержкой заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ и прекратил трудовые отношения с ответчиком. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет согласно расчету истца 294 262 руб., также не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Также истец считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в связи с невыплаченной заработной платой.

Ожидание выплаты зарплаты затянулось до настоящего времени.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 294 262 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на том, что заработная плата выплачена не полностью, просил правильный произвести расчет задолженности по заработной плате и ее взыскать с ответчика. Указал, что имеется задолженность за декабрь 2024 г., январь и февраль 2025 г.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между <данные изъяты> (Работодатель) и ФИО1(Работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям п. 1.1 Договора работник принят на работу в должности <данные изъяты>

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 трудового договора договора).

Согласно п. 2.1-2.3 Договора работнику устанавливается рабочая неделя с выходными днями согласно графику сменности действующего в организации. Продолжительность работы при сменном режиме работы, определяется графиком сменности, который доводится до работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Учетный период рабочего времени – год..

Режим работы - начало работы 8-00 ч., окончание работы - 20-00 ч., перерыв для отдыха – два по <данные изъяты> мин.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность <данные изъяты> календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

По соглашению с работодателем, на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью установленным трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п. 3.1-3.4 Договора следует, что ежемесячная заработная плата работнику состоит из расчета <данные изъяты> руб. за один час рабочего времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Заработная плата выплачивается <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Расчет заработной платы производится с учетом районного коэффициента в размере 15%.

По решению руководителя, работнику может производится выплата премий и вознаграждений в порядке установленном в Положении об оплате труда работников <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из условий, содержащихся в п. 1 дополнительного соглашения следует, что ввиду введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка, в новой редакции и необходимости приведения условий договора в соответствии с данными правилами, Стороны пришли к Соглашению изменить следующие условия договора:

Пункт 3.2 Договора изложить в следующей редакции: «Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - <данные изъяты> числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - <данные изъяты>-го числа следующего месяца. Во всем ином условия трудового Договора оставить без изменений»..

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывал на имеющуюся перед ним непогашенную ответчиком задолженность по заработной плате.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылался на невыплату ему заработной платы в размере 294 262 руб., в частности заработной платы за декабрь 2024 г. - 110 000 руб., январь 2025 года – 100 000 руб., за февраль 2025, а также компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу как работнику при увольнении – 70 000 руб.

Согласно ответу ОСФР по Омской области ФИО1 в системе персонифицированного учета зарегистрирован, открыт индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлен страхователем за период <данные изъяты><данные изъяты>

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> следует, что на открытый счет на имя ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет Банком были произведены зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем от <данные изъяты> в виде аванса по заработной плате, и заработной платы в общей сумме 549 943,50 руб.

Вместе с тем суд отмечает следующее, как следует из базы данных СФР, данных ФНС России, за период <данные изъяты> истцу произведено начисление заработной платы в общей сумме <данные изъяты> В связи с чем, исходя из представленных документов о начисленной заработной платы и фактически выплаченной за <данные изъяты> согласно представленной истцом выписке по счету, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 47 832,25 руб.

При этом согласно представленным сведениям из базы данных СФР ФИО1 начислена заработная плата за <данные изъяты>

Указанные суммы на счет истца не поступали. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ООО «Строй Индустрия» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. – 47 832,25 руб., за январь 2025 г. – 101 361 руб., за февраль 2025 г. – 75 461,12 руб., а в сумме 224 654,37 руб.

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 224 654,37 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы в силу ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая <данные изъяты> календарных дней.

Абзацем 4 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, работник, в случае не реализации своего права на отпуск в текущем году, не утрачивает право на его использование в следующем году. Право на неиспользованные и некомпенсированные отпуска сохраняется за ним, пока он не получит возможность использовать их в натуре или до момента увольнения, когда ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в учетом установленного судом периода существовавших трудовых отношений между истцом и ответчиком истец такого права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке не лишен.

Указанное в полной мере согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2020 № 53-КГ 19-17.

Как следует из материалов дела, ФИО1 заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период его трудовой деятельности в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска также не производилась. Указанные обстоятельства также не были опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, в том числе, пояснения истца о прекращении трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет – <данные изъяты> полных месяцев, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска должен быть произведен за <данные изъяты>

С учетом изложенного, размер среднедневного заработка истца за отработанные месяцы, предшествующие дате увольнения, составляет: 4 406,13 руб. <данные изъяты>

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> 61 597 рублей 70 копеек.

Кроме того суд отмечает, что удовлетворяя требование истца о взыскании задолженности по заработной плате по большей части исходил из того, что ответчик не оспаривал размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также необходимо учесть, что денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся вам выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование о компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлено обоснованно. При этом определяя период задолженности по выплате заработной плате суд принимает во внимание следующее.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Как следует из условий трудового договора заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца - <данные изъяты> числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - <данные изъяты>-го числа следующего месяца.

Исходя из фактически установленного в Организации порядка оплаты труда, и определенной истцом конечной даты, на которую необходимо производить расчет (ДД.ММ.ГГГГ), расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы определен судом следующим образом:

На сумму задолженности в размере 47 832,25 руб. за декабрь 2024 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 8 437,61 руб.:

<данные изъяты>

На сумму задолженности в размере 101 361 руб. за январь 2025 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 14 687,21 руб.:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На сумму задолженности в размере 75 461,12 руб. за февраль 2025 г. подлежат начислению и взысканию в пользу истца с ответчика проценты в размере 9 825,04 руб.:

<данные изъяты>

При этом, производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> суд полагает возможным определить начальную дату нарушения срока выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ как следующий после последнего рабочего дня истца.

Таким образом, всего сумма компенсации за задержку в выплате заработной платы составляет 32 949,86 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который наличие задолженности не оспаривал, нарушал трудовые права ФИО1, и при обращении истца в суд не выплатил заработную плату, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000,00 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13 480,00 руб. (3 000,00 руб. за требование неимущественного характера и 10 480 руб. за требование имущественного характера о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 224 654,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 597,70 руб., проценты за задержку выплат размере 32 949,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «Строй Индустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), в размере 224 654,37 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН <***>) государственную пошлины 13 480 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.А. Гончаренко

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2025 г.

штамп

штамп

штамп

штамп

штамп