Решение № 2-1894/2019 2-69/2020 2-69/2020(2-1894/2019;)~М-1860/2019 М-1860/2019 от 16 января 2020 г. по делу № 2-1894/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» января 2020 года г.Иваново

Октябрьский районный суд г.Иваново в составе:

председательствующего судьи Воркуевой О.В.

при секретаре Цыбиной Ю.Д.

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Иваново

«17» января 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркофе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркофе» (далее – ООО «Интеркофе») о взыскании задолженности по заработной плат, процентов и компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

ДД.ММ.ГГГГ года истец была принята ответчиком на работу на должность <данные изъяты> Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работа у ответчика для истца являлась основным местом работы.

В нарушение ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ответчик выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме. При увольнении истец распечатала чеки с ККТ по открытию-закрытию ее смен, с помощью которых можно проконтролировать отработанные ею часы и часы переработки за июнь-июль.

Расчетные листы ответчиком не предоставлялись.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.

Какую-либо информацию по начислению, выплате заработной плате и наличию задолженности ответчик истцу выдать отказался, на письмо истца, направленное по электронной почте ответа дано не было.

По расчету истца с учетом заявления в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 20530 рублей 04 копейки, включающая в себя задолженность по заработной плате с учетом переработки, задолженность по компенсации за отпуск за вычетом НДФЛ. Кроме того, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 203 рублей 59 копеек.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем ФИО1 просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которого она оценивает в 20000 рублей.

ФИО1 с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ просит суд взыскать с ООО «Интеркофе» задолженность по заработной плате в размере 20530 рублей 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 203 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержала и просила суд их удовлетворить по основаниям аналогичным тем, что изложены в иске. В судебном заседании она также пояснила, что в соответствии с трудовым договором была предусмотрена 40часовая рабочая неделя с двумя выходными, а также 30минутный обеденный перерыв. Однако фактически постоянно приходилось перерабатывать, и эти переработки ответчиком не оплачивались. Обеденного перерыва не было, так как она работала одна, подмены не было, перерыва на обед не было. В связи с этим полагает, что обеденное время также должно быть включено в рабочее и быть оплачено работодателем. Против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «Интеркофе» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке Главы 10 ГПК РФ по юридическому адресу, однако корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения. В силу ст.165.1 Гражданского кодекса РФ суд считает, что ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в порядке Главы 10 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на иск и запрашиваемые судом документы о трудоустройстве истца и увольнении, о начисленной и выплаченной заработной плате, графике и продолжительности рабочего времени истца суду не представил.

Суд, с учетом мнения истца, положений ст.ст.233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст.15, 16, 56, 61, ч.2 ст.67, ст.303 ТК РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется.

Частями первой, второй ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного истцом трудового договора № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята ООО «Интеркофе» на должность <данные изъяты> Работнику был установлен испытательный срок 3 месяца (п.1.2 договора). Работа является для работника основным местом работы (п.1.4). Работнику была установлена 40часовая рабочая неделя и рабочий режим: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику (п.п.4.1, 4.2 трудового договора). В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается; время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяется графиком работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п.4.6 трудового договора). Согласно п.4.4. договора работник в соответствии со ст.99 ТК РФ может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством. В соответствии с п.4.7 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику был установлен должностной оклад в размере 19000 рублей; для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня/совместительства оплата труда производится, исходя из фактически отработанного им времени и фактически начисленной ему заработной платы (п.5.2 договора). Аванс выплачивается не позднее 20-го числе расчетного месяца; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным (п.п.5.5, 5.6 договора) <данные изъяты>

Согласно трудовой книжке истца на работу ответчиком ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ<данные изъяты>

Из представленной истцом выписки по счету, открытому в <данные изъяты>, следует, что ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 3322 рублей 18 копеек, ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 5440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 5440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении 5690 рублей 70 копеек.

Частью 1 ст.70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету цены иска, за апрель 2019 года задолженность по заработной плате составила 1873 рубля 25 копеек, за май 2019 года – 6090 рублей. Задолженность рассчитана с учетом уплаты НДФЛ ответчиком.

Суд соглашается с расчетом истца за период апреля и мая 2019 года, так как он выполнен математически верно, соответствует условиям трудового договора, представленным суду, и периода трудовой деятельности истца. В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца и его расчет, суду не представлено. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст.91 ТК РФ).

Частью 1 ст.99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

Частью 7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из расчета истца следует, что задолженность работодателя за июнь 2019 года составила 9867 рубля 04 копейки, за июль 2019 года с учетом компенсации за отпуск – 2702 рубля 75 копеек. Расчет произведен с учетом уплаты НДФЛ работодателем.

Согласно представленным истцом сведениям о продолжительности ее рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года она отработала 9 час. 05 мин. (с 13 час. 11 мин. по 22 час. 16 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа (с 13 час. 34 мин. по 17 час. 34 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 9 час. 30 мин. (с 09 час. 00 мин. по 18 час. 30 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 8 час. 27 мин. (с 13 час. 47 мин. по 22 час. 14 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 09 мин. (с 09 час. 27 мин. по 10 час. 32 мин., с 16 час. 20 мин. по 20 час. 14 мин., с 20 час. 15 мин. по 22 час. 25 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 8 час. 03 мин. (с 14 час. 25 мин. по 22 час. 28 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 6 час. 10 мин. (16 час. 02 мин. по 22 час. 12 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 14 мин. (с 08 час. 22 мин. по 15 час. 36 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 5 час. 18 мин. (с 14 час. 44 мин. по 20 час. 02 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 20 мин. (с 15 час. 07 мин. по 22 час. 27 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 40 мин. (с 14 час. 34 мин. по 22 час. 14 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 9 час. 16 мин.(с 13 час. 03 мин. по 22 час. 19 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 8 час. 35 мин. (с 8 час. 31 мин. по 17 час. 06 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 11 мин. (с 15 час. 10 мин. по 22 час. 21 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 13 час. 47 мин. (с 08 час. 30 мин. по 22 час. 17 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 6 час. 12 мин. (с 16 час. 11 мин. по 22 час. 23 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 13 мин. (с 14 час. 58 мин. по 22 час. 11 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 01 мин. (с 15 час. 15 мин. по 22 час. 16 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 5 час. 28 мин. (с 16 час. 42 мин. по 22 час. 10 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 6 час. 59 мин. (с 15 час. 18 мин. по 22 час. 17 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 47 мин. (с 14 час. 35 мин. по 22 час. 22 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 13 час. 51 мин. (с 8 час. 22 мин. по 22 час. 13 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 6 час. 16 мин. (с 8 час. 15 мин. по 14 час. 31 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 16 мин. (с 08 час. 17 мин. по 15 час. 33 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 6 час. 40 мин. (с 15 час. 39 мин. по 22 час. 19 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 7 час. 02 мин. (с 15 час. 10 мин. по 22 час. 12 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 9 час. 42 мин. (с 12 час. 31 мин. по 22 час. 13 мин.), ДД.ММ.ГГГГ – 13 час. 34 мин. (с 8 час. 55 мин. по 22 час. 29 мин.).

Из пояснений истца следует, что перерыв на обед работодателем не предоставлялся, в связи с чем предусмотренное трудовым договором время перерыва 30 мин она считает рабочим временем, который подлежит оплате работодателем. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В связи с чем суд соглашается с доводами истца и рассчитывает размер заработной платы, подлежавший выплате истцу работодателем, исходя из общей продолжительности рабочего времени с учетом установленной трудовым договором 40часовой рабочей недели, фактически отработанного истцом времени и положений ст.152 ТК РФ.

В июне 2019 года при 40часовой рабочей недели было 19 рабочих дней. При окладе 19000 рублей в месяц стоимость 1 часа работы составляет 125 рублей (19000 : 19 : 8 = 125) без вычета НДФЛ, а 1 минуты – 2 рубля 08 копеек (125 : 60 = 2,08) также без вычета НДФЛ.

С учетом вышеизложенного и фактически отработанного времени, размер заработной платы истца за июнь 2019 года должен составить 23101 рубль 16 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ – 1 135,40;ДД.ММ.ГГГГ – 500; ДД.ММ.ГГГГ – 1281,10; ДД.ММ.ГГГГ – 1084,24; ДД.ММ.ГГГГ – 893,72; ДД.ММ.ГГГГ – 1009,36; ДД.ММ.ГГГГ – 770,80; ДД.ММ.ГГГГ – 904,12; ДД.ММ.ГГГГ – 662,44; ДД.ММ.ГГГГ – 916,60;

ДД.ММ.ГГГГ – 958,20; ДД.ММ.ГГГГ – 1237,42; ДД.ММ.ГГГГ – 1109,20; ДД.ММ.ГГГГ – 897,88; ДД.ММ.ГГГГ – 2320,52; ДД.ММ.ГГГГ – 774,96; ДД.ММ.ГГГГ – 902,04; ДД.ММ.ГГГГ – 877,08; ДД.ММ.ГГГГ – 683,24; ДД.ММ.ГГГГ – 872,92; ДД.ММ.ГГГГ – 972,76; ДД.ММ.ГГГГ – 2337,16)

(1 135,40 + 500 + 1281,10 + 1084,24 + 893,72 + 1009,36 + 770,80 + 904,12 + 662,44 + 916,60 + 958,20 + 1237,42 + 1109,20 + 897,88 + 2320,52 + 774,96 + 902,04 + 877,08 + 683,24 + 872,92 + 972,76 + 2337,16 = 23101,16)

С учетом обязанности работодателя по уплате НДФЛ, размер заработка истца за июнь 2019 года составляет 20098 рублей 01 копейку.

(23101,16 – 13% = 20098,01)

Однако работодателем была осуществлена выплата заработной платы за июнь 2019 года лишь в размере 10440 рублей, то есть задолженность перед истцом составила 9658 рублей 01 копейка.

В июле 2019 года при 40часовой рабочей недели было 23 рабочих дней. При окладе 19000 рублей в месяц стоимость 1 часа работы составляет 103,26 рублей (19000 : 23 : 8 = 103,26) без вычета НДФЛ, а 1 минуты – 1 рубль 72 копеек (103,26 : 60 = 1,72) также без вычета НДФЛ.

С учетом вышеизложенного и фактически отработанного времени, размер заработной платы истца за июль 2019 года должен составить 5773 рубля 84 копейки.

(ДД.ММ.ГГГГ – 647,08; ДД.ММ.ГГГГ – 750,41; ДД.ММ.ГГГГ – 688,36; ДД.ММ.ГГГГ – 726,26; ДД.ММ.ГГГГ – 1089,34; ДД.ММ.ГГГГ – 1872,39)

(647,08 + 750,41 + 688,36 + 726,26 + 1089,34 + 1872,39 = 5773,84)

С учетом обязанности работодателя по уплате НДФЛ, размер заработка истца за июль 2019 года составляет 5023 рубля 24 копейки.

(5773,84 – 13% = 5023,24)

В июле 2019 года истец была уволена ответчиком, в связи с чем ей была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком расчет компенсации ни истцу, ни суду представлен не был.

Из расчета истца следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен был составить 3780 рублей 55 копеек без вычета НДФЛ и 3289 рублей 55 копеек.

Суд соглашается с расчетом истца, так как он выполнен арифметически верно и учитывает условия трудового договора, заключенного сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть при увольнении, ответчиком истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за отпуск в общем размере 5690 рублей 70 копеек.

Вместе с тем, такая выплата, исходя из заработка истца, установленного в ходе рассмотрения дела, и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, должна была составить 8312 рублей 79 копеек с учетом уплаты НДФЛ работодателем. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за июль 2019 года составила 2622 рубля 09 копеек.

(5023,24 + 3289,55 = 8312,79; 8312,79 – 5690,7 = 2622,09)

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20243 рубля 35 копеек с учетом вычета работодателем НДФЛ. Оснований для взыскания задолженности в большем размере в судебном заседании не установлено. Требования истца подлежат удовлетворению частично в размере, определенном судом.

(1873,25 + 6090 + 9658,01 + 2622,09 = 20243,35)

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании такой компенсации за период по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 204 рубля 05 копеек, их которых компенсация по задержке выплаты зарплаты за апрель 2019 года составляет 39 рублей 81 копейку, за май 2019 года – 85 рублей 26 копеек, за июнь 64 рубля 12 копеек, за июль 2019 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 14 рублей 87 копеек.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, периода просрочки по ДД.ММ.ГГГГ, срока выплаты заработной платы и размера задолженности работодателя перед истцом, суд считает, что размер такой компенсации за апрель 2019 года составляет 87 рублей 24 копейки; за май 2019 года – 171 рубль 33 копейки; за июнь 2019 года – 125 рублей 07 копеек; за июль 2019 года – 28 рублей 71 копейка, а всего 412 рублей 35 копеек.

Таким образом, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в меньшем размере, чем установлено судом. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению полностью. Оснований для выхода судом за пределы заявленных требований не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что ответчик выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не в полном размере, задержал выплаты, чем нарушил трудовые права истца. В связи с этим, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Истцом заявлены требования о взыскании такой компенсации в размере 20000 рублей. С учетом личности истца, фактических обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий истца, срока нарушения обязанности, а также требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа Иваново подлежит взысканию госпошлина в размере 1113 рублей 42 копеек.

(((20243,35 + 204,05) – 20000) х 3% + 800 + 300 = 1113,42)

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интеркофе» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеркофе» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20243 рубля 35 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 204 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Интеркофе» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 1113 рублей 42 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий Воркуева О.В.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ