Решение № 2-4785/2025 2-4785/2025~М-1846/2025 М-1846/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-4785/2025

К О П И Я

86RS0002-01-2025-002778-3


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4785/2025 по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАН» о взыскании заработной платы, денежных средств за питание и за проезд, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> на интернет-сайте нашел объявление о работе вахтовым методом водителем погрузчика в ООО «ТАН», созвонился с руководством данного общества и <дата> выехал на автобусе из <адрес> до <адрес> для трудоустройства в ООО «ТАН». <дата> прибыл в <адрес> и был высажен на остановке на въезде в <адрес>. Позвонил в общество, где ему сказали брать такси, после чего истец вызвал такси и доехал до офиса ООО «ТАН». За поездку на такси оплатил 300 рублей. В этот же день был трудоустроен, подписал все необходимые документы, после чего получил направление на медицинский осмотр, который надо было пройти в г.Нижневартовске. Поскольку транспорт работодателем опять не был выделен, <дата> добрался на такси до г.Нижневартовска (заплатил 1 000 рублей); обратно в <адрес> также вернулся на такси (также заплатил 1 000 рублей). С <дата> вышел на работу, в период с 28 по <дата> комплектовал погрузчик; этот период работы должен был оплачен как ремонтный день (50% от полноценного рабочего дня, стоимость которого составляла 6 000 рублей). Таким образом, за период с 28 по <дата> оплата должна была составить 9 000 рублей, однако выплатили только 6 000 рублей, т.е. недоплата составила 3 000 рублей. <дата> истца должны были отправить для работы на месторождении, однако не отправили, ссылаясь на неготовность документов по погрузчику, на котором дожжен был работать истец. Ожидая отправки на месторождение, истец работал на базе, однако на месторождение его так и не отправили, а <дата> фактически в одностороннем порядке расторгли с истцом трудовой договор. В этот же день на карту истца поступили денежные средства в размере 26 411 рублей (заработная плата за июль 2024 года), таким образом, недоплата составляет 153 589 рублей, поскольку заработная плата оговаривалась в размере 180 000 рублей. <дата> истец уехал на автобусе домой в <адрес>. На дорогу от Уфы и обратно было истрачено 9 000 рублей. Также истцом было истрачено в период работы на питание 25 000 рублей (за 33 дня). Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченные денежные средства в размере 188 889 рублей (2 300 рублей, истраченных на такси; 9 000 рублей за <адрес> – Мегион – Уфа; 21 000 рублей на питание, истраченных в июле 2024 года, из расчета 700 рублей в сутки; 3 000 рублей заработной платы, недоплаченной за июнь 2024 года; 153 589 рублей заработной платы, недоплаченной за июль 2024 года), также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда т 27 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГИТ в ХМАО-Югре.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. Ранее представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что с истцом действительно был заключен трудовой договор водителем погрузчика. <дата> истцу прошел обязательный медицинский осмотр; официально был трудоустроен с <дата>. Поскольку погрузчик, на котором должен был работать истец, переоформлялся по договорам лизинга, истцу было предложено исполнять свои трудовые обязанности не на месторождении, а на производственной без, при этом в период с 08 июля по <дата> и с 18 июля по <дата> просто проживал на производственной базе ООО «ТАН», не занимаясь трудовой деятельностью. Поскольку истец отказывался исполнять трудовые обязанности, а также ввиду его вспыльчивого характера, ему было предложено расторгнуть трудовой договор, с чем истец согласился, при этом с ним был произведен полный расчет. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Выпиской из ЕГРЮЛ от <дата> подтверждено, что в налоговых органах с <дата> зарегистрировано ООО «ТАН», с основным видом деятельности 49.41 «Деятельность автомобильного грузового транспорта». В качестве учредителя и генерального директора указан ФИО3, сведения о прекращении обществом деятельности отсутствует.

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор, заключенный <дата> между работодателем ООО «ТАН» и работником ФИО4

По условиям указного трудового договора, работник принимается на работу а автоколонну ООО «ТАН» по профессии водитель погрузчика с выездом от пункта сбора. Пункт сбора устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ТАН». Проезд работника от пункта сбора до мест работы и обратно производится за счет средств работодателя (п.1.1 трудового договора).

Работа является для работника основной. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы – внутрирегиональный вахтовый метод; в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Дата начала работы <дата> (пункты 1.2, 1.4 и 1.5 трудового договора).

Как предусмотрено пунктами 3.2.1, 3.2.2 трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количество и качество выполненной работы, в соответствии с разделом 5 настоящего договора (п.3.2.3 трудового договора).

Работник имеет право на выплату (взамен суточных) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день в местах производства работ, а также фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работ на вахте, в размере и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 65 рублей в час; районный коэффициент в размере 70% к тарифной ставке (должностному окладу); процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; надбавка за разъездной характер работы; надбавка за вахтовый метод за каждый календарный день в местах производства работ, а также за фактически дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя.; компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда работников ООО «ТАН», Положением о премировании работников ООО «ТАН» по итогам работы за месяц, иными локальными нормативными актами работодателя.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТАН» и/или графиками работы, разработанными и утвержденными в установленном законом порядке (п.6.1.1 трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.6.1.2 трудового договора). Начало, конец рабочего дня (смены), время обеденного перерыва, выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и/или графиками сменности (п.6.1.3 трудового договора).

Из приказа о приеме работника на работу следует, что ФИО4 с <дата> принят в ООО «ТАН» водителем погрузчика, на основное место работы с полной занятостью; ему установлены: тарифная ставка 65 рублей, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%, за вахтовый метод работы 700 рублей; за разъездной характер работы 700 рублей.

Также в материалы дела представлено заявление истца от <дата>, в котором он просит расторгнуть с ним трудовой договор по согласованию сторон в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании которого приказом от <дата> ФИО4 уволен в работы в ООО «ТАН» с <дата>.

Из расчетного листа за июль 2024 года следует, что истцу была начислена оплата по часовому тарифу (55 часов) в размере 3 575 рублей; за ремонт (13 дней) 13 000 рублей; за разъездной характер работы (5 дней) 3 500 рублей; за вахтовый метод работы (5 дней) 3 500 рублей; районный коэффициент (18 дней) 2 502,50 рубля; северная надбавка (18 дней) 1 787,50 рублей; компенсация отпуска при увольнении (2,33 дня) 1 446,25 рублей.

После вычет НДФЛ в размере 13%, истцу было выплачено 26 411,25 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст.57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Законом РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с п.1 разъяснения Минтруда РФ, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49, процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установлена к заработной плате лицам за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (т.е. в местностях с особыми климатическими условиями).

Статьями 316, 317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч.1 ст.302 ТК РФ).

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Представитель ответчика неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, лично получал на руки запрос о предоставлении требуемых судом документов, между тем, представил в материалы дела лишь ограниченный перечень требуемых судом документов.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, в том числе, пояснений истца и представленных им документов, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец представил вместе с исковым заявлением ремонтные листы, содержавшие подписи механика, согласно которым он отработал в период с <дата> по <дата> 36 часов (3 дня); и в период с <дата> по <дата> – 204 часа (17 дней).

В период с 08 июля по <дата> указано – ожидание отъезда на месторождение; та же самая информация указана <дата>.

Представителем ответчика факт составления указанных ремонтных листов не оспаривался, им лишь было указано на то, что механик, подписывавший эти листы, в спешке не проверял, что там фактически указано и соответствует ли информация действительности.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Истцом указано, что фактически он был допущен к работе с <дата>, в подтверждение чего представил ремонтные листы. Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснял, что фактически истец отработал не 3, а 2 дня, вместе с тем, надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение совей позиции суду не представил.

Таким образом, суд полагает установленным, что истец за период с <дата> по <дата> отработал в ООО «ТАН» 240 часов (20 дней).

Исходя из условий трудового договора и приказа о приеме на работу, истцу установлен районный коэффициент в размере 70%, однако данное положение противоречит п.5.9 Положения ООО «ТАН» о вахтовом методе организации работ, в соответствии с которым работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактически дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада. При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций за подвижной характер работы и полевое довольствие не выплачиваются.

Учитывая, что положения трудового договора не могут ухудшать положение работника оп сравнению с локальным нормативным актом работодателя, истцу за отработанные 216 часов (20 дней) должны быть начислены:

оплата по часовому тарифу (240 часов х 65) в размере 15 600 рублей;

за разъездной характер работы (20 дней х 700) 14 000 рублей;

за вахтовый метод работы (20 дней х 700) 14 000 рублей;

районный коэффициент (75%, 20 дней) 32 700 рублей;

северная надбавка (20 дней) 21 800 рублей, -

итого 98 100 рублей.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.155 Трудового кодекса РФ).

Фактически в период с 08 июля по <дата>, а также 25 июля, в период с 27-<дата> работодатель не обеспечил работника работой, предусмотренной трудовым договором; доказательства того, что истец уклонялся от предлагаемой ему работы ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд расценивает период с 08 июля по <дата>, а также 25 июля, в период с 27-<дата> (13 дней) как простой по вине работодателя, за который истцу подлежит начислению:

оплата по часовому тарифу (156 часов х 65) в размере 10 140 рублей;

за разъездной характер работы (13 дней х 700) 9 100 рублей;

за вахтовый метод работы (13 дней х 700) 9 100 рублей;

районный коэффициент (75%, 13 дней) 21 255 рублей;

северная надбавка (13 дней) 14 170 рублей, -

итого 63 765 рублей 2/3 от которых составляют 42 510 рублей.

Итого за период работы ФИО4 в ООО «ТАН» с <дата> по <дата> ему подлежала начислению заработная плата в размере 140 610 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 13% - 122 330,70 рублей.

Вместе с тем, за указанный период истцу было начислено 27 865 рублей, что следует из информации в расчетном листе (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), за вычетом НДФЛ в размере 13% - 24 242,55 рублей, которые и были выплачены истцу <дата>.

Таким образом, недоплата составляет 98 088,15 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не учитывает в качестве заработной платы 6 000 рублей, переведенных истцу от имени некоего ФИО1 П., поскольку суду не представлены доказательства даты указанного перевода, а также какое отношение ФИО2 П. имеет к ООО «ТАН» (истец указывает, что перевод был с личной карты генерального директора ООО «ТАН», однако генеральным директором ООО «ТАН» является ФИО3, что не совпадает с именем и отчество лица, осуществившего перевод).

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика суммы в размере 21 000 рублей на питание, поскольку, во-первых, истцом не представлено доказательств несения расходов в указанном размере. Во-вторых, истец исчисляет данные расходы из расчета 700 рублей в сутки, однако данная надбавка за вахтовый метод работы (вместо суточных) уже включена в расчете заработной платы, подлежащей выплате истцу в спорный период.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя (часть 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части десятой статьи 302 ТК РФ, работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что истец зарегистрирован и проживает в <адрес>.

ФИО4 представлены доказательства того, что им истрачено 9 000 рублей за проезд автобусом по маршруту Уфа – Мегион (<дата>) и по маршруту Мегион – Уфа (<дата>), то есть от своего места жительства до места нахождения работодателя и обратно.

Вместе с тем, локальными актами ООО «ТАН» (п.2.3 Положения о вахтовом методе организации работ) предусмотрено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до мест работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями. Для доставки работников на некоторые участки может использоваться транспорт, принадлежащий работодателю. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно.

При этом, какой-либо перечень «базовых городов» в Положении не поименован; в трудовом договоре с истцов базовый город также не указан, в связи с чем суд полагает в данном случае возможным удовлетворить исковые требовании работника, как более слабой стороны по сравнению с работодателем, о взыскании понесенных им расходов на проезд от места жительства до места работы и обратно в общем размере 9 000 рублей.

Что касается исковых требований о взыскании с ответчика расходов истца в размере 2 300 рублей на поездки в такси (от остановки автобуса до офиса и для прохождения медосмотра в г.Нижневартовск и обратно), то суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части, поскольку истцом не представлены доказательства несения данных расходов, а также отсутствия иного, более экономически целесообразного транспорта. Кроме того, как пояснял представитель ответчика, на производственной базе в <адрес> всегда имеется транспорт работодателя, с помощью которого можно добраться до места прохождения медосмотра.

Помимо прочего, действующее законодательство в принципе не предусматривает право работника на компенсацию проезда к месту прохождения медосмотра и обратно, либо к месту нахождения офиса в пределах города.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав работника, а также грубое нарушение прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет заявленные требования частично и находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Указанный размер компенсации позволяет загладить причиненный истцу моральный вред.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере 4 513 рублей (4 213 рублей по требованию о взыскании денежных средств + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ТАН» о взыскании заработной платы, денежных средств за питание и за проезд, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) недоплаченную заработную плату в размере 98 088 рублей 15 копеек, расходы на проезд в размере 9 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, всего взыскать 147 088 рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАН» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 4 513 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>