Решение № 2-3163/2024 2-3163/2024~М-2576/2024 М-2576/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-3163/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2024-004648-64



дело № 2- 3163 /2024
04 сентября 2024 года
город Серпухов
Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

секретарь судебного заседания Исаева А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО РСК «АГАН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО РСК «АГАН» и с учетом уточнений, просит установить факт нахождения в трудовых отношениях в ООО РСК «АГАН» в должности помощника по техническому обслуживанию оборудования в период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года; просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года в размере 68000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.12.2023 по 24.05.2024 в размере 11025 рублей 07 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, почтовые расходы в размере 741 рубль 64 копейки.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако ответчиком трудовые отношения не оформлены, письменный трудовой договор с ним не заключен, заработная плата полностью не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО РСК «АГАН» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв не представил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 принят на работу и исполнял обязанности в должности помощника по техническому обслуживанию оборудования в ООО РСК «АГАН» в период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года. Ему должна была выплачиваться заработная плата в размере 60 000 руб. в месяц за 40-часовую рабочую неделю. За весь период работы заработную плату ему не выплатили, а также официально не трудоустроили, в связи с чем он принял решение об увольнении.

В подтверждение факта трудовых отношений истец представил копии правил уборки жилой и бытовой зоны производства ООО РСК «АГАН», копии рабочей документации, а также копии переписки с представителем работодателя, фотографию на рабочем месте у ответчика (л.д. 23, 24, 26-28).

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Ответчик возражения на исковое заявление не представил, доказательства истца не оспорил.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО РСК «АГАН» в должности помощника по техническому обслуживанию в период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года в размере 68 000 рублей.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истцов, суд проверив представленные истцом расчеты, и находя их арифметически правильными, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за задержку выплаты по заработной плате за период с 25 декабря 2023 года по 24 мая 2024 года в размере 11 025,07 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца, почтовые расходы в размере 741,64 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 540,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

установить факт трудовых отношений ФИО1 (<дата> рождения, ИНН <номер>) в Обществе с ограниченной ответственностью Самолетостроительная компания «АГАН» (ООО РСК «АГАН», ИНН <***>) в должности помощника по техническому обслуживанию оборудования в период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года;

взыскать с ООО РСК «АГАН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> рождения, ИНН <номер>) задолженность по заработной плате за период с 23 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года в размере 68000 (шестьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.12.2023 по 24.05.2024 в размере 11025 (одиннадцать тысяч двадцать пять) рублей 07 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 741 (семьсот сорок один) рубль 64 копейки;

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в оставшейся части требований компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО РСК «АГАН» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 2540 (две тысячи пятьсот сорок) рублей 00 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 20 сентября 2024 года

Председательствующий судья В.А. Коляда