Решение № 2-121/2025 2-121/2025~М-103/2025 М-103/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-121/2025

Дело №2-121/2025

УИД 22RS0005-01-2025-000168-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бурла 27 августа 2025 г.

Бурлинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Портновой М.С.,

при секретаре Ворониной Р.В.,

с участием представителя процессуального истца

помощника прокурора Бурлинского района

Алтайского края Бойко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Бурлинские коммунальные системы» Бурлинского района Алтайского края о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец прокурор Бурлинского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в котором, ссылаясь на нарушение трудовых прав работника, просил взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Бурлинские коммунальные системы» Бурлинского района Алтайского края в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4413 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 10000 рублей, а также государственную пошлину в доход государства.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащими образом.

В адресованной суду телефонограмме просил рассматривать дело в свое отсутствие, указав, что иск прокурора в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы поддержал в полном объеме. В части компенсации морального вреда Нескоромный К.К. А.В. согласовал с работодателем сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указав при этом, что несвоевременная выплата заработной платы у истца вызвала чувство беспомощности, приходилось прибегать к заемным денежным средствам, чтобы приобретать необходимые продукты питания, оказывать помощь своей семье, в которой двое несовершеннолетних детей.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, приступил к рассмотрению гражданского дела в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Бойко В.В. на исковых требованиях настаивал в полном объеме, с учетом позиции материального истца в части взыскания суммы компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании представила заявление о частичном признании иска, в котором указала на разумность компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Определением Бурлинского районного суда Алтайского края от 27.08.2025 г. заявление о частичном признании иска приобщено к материалам гражданского дела. Судом разъяснены последствия признания иска в части.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из содержания трудового договора № 177 от 29.10.2024 г. Нескоромный К.К. принят на работу в МУП «Бурлинские коммунальные системы» на должность машиниста (кочегара) котельной на неопределенный срок.

Согласно условиям п.п.3.3.4 п.3.2 ч.3 трудового договора работодатель обязуется заработную плату выплачивать согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Из п.п 3.1 п.3 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного директором МУП «БКС» 01.09.2024 г., выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

30.05.2025 г. истец Нескоромный К.К. обратился с заявлением к прокурору Бурлинского района Алтайского края о нарушении своих трудовых прав.

В результате проведенной прокуратурой Бурлинского района Алтайского края проверки в отношении материального истца, факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации в отношении материального истца подтвердился, в связи с чем, в адрес МУП «БКС» 24.06.2025 г. прокурорам было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

18.07.2025 г. заработная плата материальному истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается инкассовым поручением № 30 от 18.07.2025 г.

Согласно информации МУП «БКС» 29.04.2025 с ФИО1 расторгнут трудовой договор, и имелась задолженность в выплатах в сумме 40 366,24 рублей, которая выплачена 18.07.2025

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы равна:

40366 рублей 24 копейки (размер невыплаченной заработной платы с даты увольнения 29.04.2025) х 40 дней (период задержки) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 2260 рублей 51 копейка (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.04.2025 по 08.06.2025).

40366 рублей 24 копейки (размер невыплаченной заработной платы с даты увольнения 29.04.2025) х 40 дней (период задержки) х 1/150 х 20 % (ставка рефинансирования) = 2152 рубля 87 копеек (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.06.2025 по 18.07.2025).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем заработная плата выплачена с нарушениями сроков выплаты, денежная компенсация за задержку заработной платы на момент рассмотрения гражданского дела не выплачена.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании истец ФИО4 пояснил, что у него несвоевременная выплата заработной платы привела к необходимости воспользоваться заемными денежными средствами, он испытывал нравственные страдания в виде чувства беспомощности, социальной незащищенности.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав, обусловленных несвоевременной выплатой заработной платы истцу за апрель 2025 г., принимая во внимание длительность допущенных нарушений, период просрочки выплаты заработной платы и размера задолженности (фактически задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. 18.07.2025), степень вины ответчика, которая выражается в неисполнении работодателем прямой обязанности по выплате заработной платы, связанной не с отсутствием у работодателя денежных средств, а с организацией их выплаты, погашение образовавшейся задолженности по выплате заработной платы после обращения в суд за защитой нарушенного права, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, который переживал из-за невыплаты ему в полном объеме заработной платы, являющейся единственным источником дохода, с учетом требований разумности и справедливости, позиции сторон, а также в целях обеспечения баланса интересов сторон, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме 5000 рублей.

При указанных обстоятельствах, с учетом частичного признания иска ответчиком, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (3000 рублей за уплату требования неимущественного характера и 4000 рублей - за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бурлинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Бурлинские коммунальные системы» Бурлинского района Алтайского края о взыскании компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Бурлинские коммунальные системы» Бурлинского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/223601001) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> ) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4413 рублей 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Бурлинские коммунальные системы» Бурлинского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/ 223601001) в доход местного бюджета - муниципального образования Бурлинский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.С.Портнова

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2025 г.