Решение № 2-3370/2025 2-397/2026 2-397/2026(2-3370/2025;)~М-2755/2025 М-2755/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-3370/2025

Дело № 2-397/2026

22RS0066-01-2025-005974-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бирюковой М.М.,

при секретаре Мокрушенко Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО5 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика 203 412,36 рублей в счет возмещения расходов на обучение, а также 7 102 рублей в счет возмещения затрат по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска истец указывает на то, что 25 марта 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 4, в соответствии с которым ФИО1 обязался в период с 01 апреля 2024 года по 24 июля 2024 года пройти обучение в Кулундинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» и проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет, о АОА «РЖД» обязалось выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 35 819 руб. в месяц и по окончании обучения заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией.

ОАО «РЖД» свои обязательства, предусмотренные ученическим договором от 25 марта 2024 года № 14, исполнило в полном объеме и надлежащим образом.

26 июля 2024 года ФИО1 принят на работу по профессии «помощник машиниста тепловоза».

31 октября 2024 года ФИО1 уволен по собственному желанию, отработав 3 месяца 5 дней, вместо требуемых трех лет.

Истец предлагал ответчику в добровольном порядке возместить расходы на обучение (претензия от 13 октября 2025 года), однако ответчик имеющуюся задолженность перед истцом не погасил.

Сумма расходов ОАО «РЖД» на обучение ответчика составила 223 179,13 рублей; подлежащая возмещению сумма расходов пропорционально не отработанному ответчиком времени составляет 203 412,36 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах своей неявки суду не сообщил.

С учетом положений, предусмотренных ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и предоставленные суду письменные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25 марта 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №

В соответствии с условиями указанного договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу профессионального обучения в период с 01 апреля 2024 года по 24 июля 2024 года; обеспечить качественное изучение программы, пройти производственную практику; сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего; проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее 3 лет. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности иродам, отпуск по уходу за ребенком). В течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным п.3.5,6,7,8,11 ч. 1 ст. 81, п.4,8,9 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 3.2 договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, прохождения производственной практики; выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 35 819 рублей в месяц; заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.

Указанный договор подписан ФИО1 и работодателем.

Из протокола заседания квалификационной комиссии от 24 июля 2024 года следует, что ФИО1 присвоена должность помощник машиниста тепловоза.

Согласно данным Кулундинского подразделения УЦПК, расходы работодателя на обучение и проживание ФИО1 за период с 01 апреля 2024 года по 24 июля 2024 года составили 73 579,66 рублей; расходы по выплате стипендии составили 135 489,26 рублей за период с апреля по июль 2024 года); расходы по медицинскому осмотру в ЧУЗ «Клиническая больница РЖД-Медицина» г. Барнаул поликлиника №1 составили 14 110,21 рублей.

В соответствии с заявлением от 26 июля 2024 года ФИО1 приказом Эксплуатационного локомотивного депо Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» принят на должность помощника машиниста тепловоза Локомотивной бригады Участка эксплуатации Барнаул на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца, также с работником заключен трудовой договор № от 26 июля 2024 года.

На основании заявления ФИО1 от 25 сентября 2024 года приказом работодателя № от 28 октября 2024 года работник уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Фактический период работы ответчика составил 3 месяца 5 дней (97 дней).

Таким образом, ФИО1 нарушены условия 3.1.7 ученического договора о необходимости отработать в ОАО «РЖД» по окончании обучения в течение 3 лет.

13 октября2024 года ФИО1 направлена претензия о необходимости возместить истцу расходы, связанные с обучением ответчика.

Указанная сумма в добровольном порядке ответчиком истцу не возмещена.

При обращении в суд ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение пропорционально не отработанному им времени за 998 дней. Размер затрат на обучение, согласно расчету истца, составил 203 412,36 рублей.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Исходя из вышеуказанных положений закона, работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение только при наличии действительно уважительных причин, не позволяющих ему продолжить работу у работодателя.

В данном случае уважительных причин ФИО1 не приведено, увольнение осуществлено по инициативе работника. Заявление о приеме на работу написано ответчиком добровольно, свои обязанности он исполнял на протяжении 3-х месяцев.

На основании изложенного выше суд приходит к выводу, что ученическим договором предусмотрена обязанность ФИО1 в случае неисполнения им обязанности отработать в организации истца не менее 3 лет после окончания обучения, возвратить денежные средства, затраченные работодателем, на его обучение. В действиях работодателя при приеме ответчика на работу нарушений нет.

Представленный истцом расчет суд находит верным и обоснованным, арифметически верным.

Истец обязался отработать у истца 3 года (1095 дней), фактически им отработано 3 месяца 5 дней (97 дней).

Общий размер затрат составил 223 179,13 рублей.

Стоимость одного дня обучения составляет 203,82 рублей (223 179,13 / 1095).

Не отработано 998 дней.

203,82 рублей х 998 дней = 203 412,36 рублей.

Затраты истца на обучение ответчика подтверждены платежными поручениями о выплате стипендии ответчику, расходы на медицинское обслуживание подтверждены реестрами выполненных и оплаченных медицинских услуг, расходы на оплату проживания ответчика подтверждены справкой начальника Кулундинского подразделения учебного центра.

На основании вышеизложенного, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в общей сумме 203 412,36 рублей.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 102 рублей.

руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в размере 203 412,36 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 102 рублей.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья М.М. Бирюкова

Мотивированное решение составлено 29 января 2026 года