Решение № 2-297/2020 2-297/2020~М-243/2020 М-243/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-297/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 года г. Алексин Тульская область

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Солдатовой М.С.,

при секретаре Паньшиной И.А.,

с участием

истца ФИО3 и его представителя по ордеру ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского городского суда Тульской области гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «КРВ» о признании недействительным договора возмездного оказания услуг, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «КРВ» о признании недействительным договора возмездного оказания услуг, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «КРВ» в лице его представителя менеджера производственного участка ФИО1 достигнута договоренность, согласно которой он (истец) поступает на работу в данную организацию для выполнения трудовых функций в АО "ПИК-Индустрия", связанных с организацией и выполнением работ по фотофиксации.

Стороны договорились на следующие условия: <данные изъяты>. По мнению истца, его приняли на работу в ООО «КРВ», в связи с чем возникли трудовые взаимоотношения. Фактически к работе на АО "ПИК-Индустрия" истец приступил ДД.ММ.ГГГГ, не имея текста трудового договора, который ФИО1 обещал предоставить позже.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработал <данные изъяты>. Исходя из количества отработанного времени, истец полагал, что размер оплаты его труда составил <данные изъяты>, которая получена им не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил истцу письменный договор, именуемый «договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ», который он подписал, при этом ссылался на отсутствие возможности ознакомиться с ним при его подписании.

После ознакомления с текстом договора истец обратил внимание, что он является не трудовым, а гражданско-правовым, имеется несоответствие между условиями, оговоренными с ФИО1 и указанными в договоре о порядке организации и оплаты его (истца) труда, содержащиеся в договоре. Кроме того, в договоре на истца возлагаются обязанности, которые ранее не были оговорены, указан иной порядок, размер оплаты труда, не понятный срок его действия.

Истец полагает, что при достижении договоренностей о характере и оплате его труда, он был введён в заблуждение представителями ООО "КРВ", в связи с чем полагает подписанный им договор от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил генеральному директору ООО "КРВ" ФИО5 письменное уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ с предложением выплатить ему денежные средства за отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено в адрес ответчика письменная претензия с теми же требованиями и просьбой выплатить денежные средства в размере 28 985 руб. Ответы на отправленные письма получены не были.

Указал, что за отправку данных писем по почтовым квитанциям истцом было уплачено в общей сумме - 251 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплатил истцу денежные средства в размере 14960 руб. Оставшиеся денежные средства, по расчету истца, в сумме 14 025 руб. ответчик выплачивать отказался.

Истец указал, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы он был вынужден занимать денежные средства, обращаться в инстанции, что повлекло утрату времени и здоровья, кроме того указанные обстоятельства, по мнению истца, унижают его достоинство и привели к нервным срывам, а потому считает, что сложившимися обстоятельствами ему был причинен моральный вред.

Впоследствии заявил суду также о том, что понес судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, истец просил признать недействительным договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «КРВ»; установить факт трудовых отношений между ООО «КРВ» и ФИО3; взыскать с ООО «КРВ» в свою пользу невыплаченную ему заработную плату в размере 14 025 руб., судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 251 руб., по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании:

Истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их. Пояснил, что с представителем ООО «КРВ» условия относительно предоставления отпуска и его графика не обсуждались, указал, что кроме <данные изъяты>, гарантировались выплаты <данные изъяты>, однако о характере таких выплат пояснений дать не смог, предположив, что данные денежные средства являются премией за хорошее качество работы, при этом с положениями о премировании ознакомлен не был, ссылался на то, что выплата заработной платы была установлена <данные изъяты>, но даты выплат назвать затруднился. Пояснил, что ФИО2 контролировал деятельность по каждому предоставленному им (ФИО3) фото, определял их соответствие требованиям, а в случае несоответствия, указывал ему (истцу) на необходимость исправления недостатков. Какая-либо техника или аппаратура стороной АО «ПИК-Индустрия», ООО «КРВ» ему (истцу) не предоставлялась. Относительно рабочего места пояснил, что таковое предоставлено ему не было. Указал, что заключенный договор получен им был лишь ДД.ММ.ГГГГ, после чего он прекратил свою деятельность, поскольку условия не соответствовали первоначально оговоренным. Подлинность подписи, выполненной от его имени в таблицах компенсаций к выдаче им не оспаривалась.

Представитель истца по ордеру ФИО6 заявленные исковые требования полагал подлежащими удовлетворению в полном объеме. Указал, что истец никогда не являлся предпринимателем, осуществлял деятельность по трудовому договору. Истцом было размещено объявление о поиске работы на сайте, на которое откликнулось ООО «КРВ», предложив работу по фотофиксации производственных процессов. Истец не является специалистом в этой сфере, а потому не мог оказывать услуги по фотофиксации, поскольку ранее такой деятельностью не занимался. Ему устно разъяснили режим работы, место работы, трудовые функции, после чего он пришел с представителем ответчика на предприятие, где ему оформили пропуск, представили конкретного руководителя – ФИО2, провели инструктаж по технике безопасности труда и пожарной безопасности, для изучения передана технологическая карта, по данной специальности прошел обучение. На основании данных обстоятельств, истец был убежден, что именно между ним и ответчиком сложились именно трудовые отношения, однако после детального изучения подписанного между ними договора, ФИО3 прекратил исполнять функции, поскольку договор оказался не трудовым, а гражданско-правовым. Действия ФИО3 были направлены не на результат оказываемой услуги, а на сам процесс осуществления деятельности. Полагал, что заключенный договор между АО «ПИК Индустрия» и ООО «КРВ» договор не имеет отношения к трудовой деятельности истца. Также указал, что запись о приеме на работу в трудовой книжке ФИО3 отсутствует, но это не является препятствием к удовлетворению исковых требований.

Представитель ответчика ООО «КРВ» директор ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, указав, что данное исковое заявление считает незаконным, необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Между ФИО3 и ООО «КРВ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который не породил трудовых взаимоотношений между сторонами. Прежде всего договор был заключен на короткий срок на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и длительного сотрудничества между сторонами не возникло. То обстоятельство, что ФИО3 по своему усмотрению и в удобное для себя время являлся на территорию АО «ПИК-Индустрия» и покидал ее, указывает на отсутствие между сторонами процесса трудового сотрудничества в рамках гражданского законодательства. Оплата оказанных услуг была предусмотрена <данные изъяты>, количество автотранспорта, подаваемого под погрузку, ежедневно разное, заранее предусмотреть количество машин невозможно, поэтому между сторонами была достигнута договоренность о почасовой оплате оказанных услуг под условием предоставления сделанных фото. ФИО3 отработал ДД.ММ.ГГГГ и получил оплату в полном объеме за оказанную услугу из расчета <данные изъяты>. Данная сумма была выплачена в полном объеме. Поскольку договор был расторгнут досрочно, то права на дополнительное вознаграждение у истца не возникло. Требование истца о признании договора возмездного оказания услуг недействительным, по мнению стороны ответчика, является незаконным, а доводы в данной части несостоятельными, поскольку ФИО3 условия договора были озвучены надлежащим образом. После того, как от истца поступило уведомление о расторжении заключенного договора, договор с ответчиком в соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса РФ был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе подрядчика. Пояснил, что поскольку ответчик не нарушал права и законные интересы истца, основания требовать взыскания компенсации морального вреда понесенных истцом физических и нравственных страданий отсутствют. Также, по мнению ответчика, отсутствуют и основании для взыскания компенсации расходов на отправку почтовой корреспонденции.

Представитель третьего лица АО "ПИК-Индустрия" по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещалась своевременно и надлежащим образом. Ранее пояснила, что ФИО3 никогда не являлся сотрудником АО «ПИК-Индустрия», сведениями о лицах, привлекаемых ООО «КРВ», ООО «ВЕЛЕС» к различным видам оказания услуг, она не обладает. Подтвердила, что электронный пропуск ФИО3 выдавался, но исключительно для прохода на территорию предприятия, а не как сотруднику данного предприятия.

Представитель ООО «ВЕЛЕС» генеральный директор ФИО5 в судебное заседание не явился, о его времени и месте и извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг (далее – договора от ДД.ММ.ГГГГ) датированный ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «КРВ» (заказчик) и ФИО3 (исполнитель), по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство за вознаграждение в течение срока действия настоящего договора оказывать клиенту заказчика услуг (операций), связанные с организацией и (или) выполнением работ по фотофиксации. Место выполнения работы (клиент заказчика): <адрес>. Содержание и сроки выполнения этапов работ определяются в заявках клиента заказчика, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. Срок действия настоящего договора ДД.ММ.ГГГГ.

Из письменных пояснений стороны ответчика следует, что фактически данный договор был заключен по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось,

Согласно разъяснениям п. п. 43, 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 ГК РФ). При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела. Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду. Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование). Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

Услуги, предусмотренные настоящим договором, оказываются исполнителем на основании заявок клиента заказчика. По факту оказания услуг стороны подписывают акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах. В течение ДД.ММ.ГГГГ после получения акта сдачи - приемки оказанных услуг заказчик обязан написать его и направить один экземпляр исполнителю, либо, при наличии недостатков, представить исполнителю мотивированный отказ от его подписания. Заказчик вправе подписать акт сдачи-приемки оказанных услуг в части, которая принята им без замечаний. В случае не подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг заказчиком в установленный срок и непредставления мотивированного возражения, услуги считаются оказанными с надлежащим качеством и объемах, принятыми заказчиком и подлежащими оплате в полном объеме (раздел 2 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из условий раздела 4 договора от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обязан обеспечить качественное оказание услуг в соответствии с условиями договора, приложениями и дополнительными соглашениями к нему, а также действующими в соответствующей отрасли правилами и нормами; исполнять иные указания заказчика, не противоречащие нормам действующего законодательства РФ; предоставить заказчику подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки выполненных работ не позднее ДД.ММ.ГГГГ с момента оказания услуг в двух экземплярах; незамедлительно письменно, в том числе и посредством электронной почты предупреждать Заказчика обо всех обстоятельствах, которые могут привести к неисполнению настоящего договора (в течение одного календарного дня с момента их возникновения или с момента появления первой возможности); соблюдать конфиденциальность в отношении всей полученной от заказчика информации, нести ответственность за сохранность всей полученной документации. Исполнитель вправе на получение вознаграждения в объемах, сроках и на условиях, предусмотренных настоящим договором и приложениями к нему.

Права и обязанности заказчика регламентированы разделом 6 договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик обязан не совершать каких-либо действий, способных причинить вред правам и законным интересам исполнителя. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых исполнителем, не вмешиваясь деятельность; оказывать содействие исполнителю в ходе оказания услуг.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением договора разрешаются сторонами путем переговоров. В случае недостижения соглашения в ходе переговоров, указанных в п. 7.2. договора, заинтересованная сторона направляет претензию в письменной форме, подписанную уполномоченным лицом. Сторона, которой направлена претензия, обязана рассмотреть полученную претензию и обязана уведомить в письменном виде заинтересованную сторону в течение рабочих дней со дня получения претензии (раздел 7 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разделу 8 договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. О расторжении настоящего договора сторона обязана в письменной форме уведомить другую за пять дней о предстоящем расторжении договора.

Из положений ст. 421 Гражданского кодекса РФ следует, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Свобода гражданско-правовых договоров в ее конституционно-правовом смысле, как неоднократно отмечалось в решениях Конституционного Суда РФ, в частности в его Постановлениях от 6 июня 2000 года N 9-П и от 1 апреля 2003 года N 4-П, предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон. Следовательно, регулируемые гражданским законодательством договорные обязательства должны быть основаны на равенстве сторон, автономии их воли и имущественной самостоятельности, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела. Субъекты гражданского права свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (пункты 1 и 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ).

В то же время Конституционный Суд РФ подчеркивал, что конституционно защищаемая свобода договора не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина; она не является абсолютной и может быть ограничена, однако как сама возможность ограничений, так и их характер должны определяться на основе Конституции РФ, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 55, части 1 и 3).

Свобода договора имеет и объективные пределы, которые определяются основами конституционного строя и публичного правопорядка. В частности, речь идет о недопустимости распространения договорных отношений и лежащих в их основе принципов на те области социальной жизнедеятельности, которые связаны с реализацией государственной власти. Поскольку органы государственной власти и их должностные лица обеспечивают осуществление народом своей власти, их деятельность (как сама по себе, так и ее результаты) не может быть предметом частноправового регулирования, так же как и реализация гражданских прав и обязанностей не может предопределять конкретные решения и действия органов государственной власти и должностных лиц.

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (ч. 1 ст. 422 Гражданского кодекса РФ).

Из ч. 1 ст. 423 Гражданского кодекса РФ, договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей является возмездным.

Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон (ч. 1 ст. 424 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ).

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ)

Согласно ч. 2 ст. 434 Гражданского кодекса РФ договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса.

В силу ст. 160 Гражданского кодекса РФ, сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами. Письменная форма сделки считается соблюденной также в случае совершения лицом сделки с помощью электронных либо иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сделки, при этом требование о наличии подписи считается выполненным, если использован любой способ, позволяющий достоверно определить лицо, выразившее волю. Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон может быть предусмотрен специальный способ достоверного определения лица, выразившего волю. Двусторонние (многосторонние) сделки могут совершаться способами, установленными пунктами 2 и 3 статьи 434 настоящего Кодекса.

Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и тому подобное), и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований. Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162).

В силу положений ст.ст. 11, 12 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе обратиться в суд для защиты нарушенных прав.

Истец, воспользовавшись таким правом, обратился в суд с иском о признании недействительным договора от ДД.ММ.ГГГГ, сославшись на то обстоятельство, что при заключении данного договора со стороны ФИО3 имело место заблуждение о правовой природе заключенного договора.

При наличии условий, предусмотренных пунктом 1 приведенной статьи, заблуждение предполагается достаточно существенным, в частности если: сторона допустила очевидные оговорку, описку, опечатку и т.п.; сторона заблуждается в отношении предмета сделки, в частности таких его качеств, которые в обороте рассматриваются как существенные; сторона заблуждается в отношении природы сделки; сторона заблуждается в отношении лица, с которым она вступает в сделку, или лица, связанного со сделкой; сторона заблуждается в отношении обстоятельства, которое она упоминает в своем волеизъявлении или из наличия которого она с очевидностью для другой стороны исходит, совершая сделку (ч. 2 ст. 178 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 431.1 Гражданского кодекса РФ, положения настоящего Кодекса о недействительности сделок (параграф 2 главы 9) применяются к договорам, если иное не установлено правилами об отдельных видах договоров и настоящей статьей.

Сторона, которая приняла от контрагента исполнение по договору, связанному с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и при этом полностью или частично не исполнила свое обязательство, не вправе требовать признания договора недействительным, за исключением случаев признания договора недействительным по основаниям, предусмотренным статьями 173, 178 и 179 настоящего Кодекса, а также если предоставленное другой стороной исполнение связано с заведомо недобросовестными действиями этой стороны (ч. 2 ст. 431.1 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 Гражданского кодекса РФ, сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел.

Исходя из заявленных требований, ФИО3 считает, что между ним и ООО «КРВ» фактически возникли трудовые отношения, поскольку ему было предоставлено рабочее место, находился он в подчинении у представителя работодателя, соблюдал правила внутреннего распорядка, установленный график работы, а также правила пожарной безопасности.

Из положений ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что под фактом, имеющим юридическое значение, понимается обстоятельство, от которого зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций.

В соответствии со ст. 267 Гражданского процессуального кодекса РФ, в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно - зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

При этом, согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Кроме того, в разъяснениях, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Изложенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, истцом истолкованы неверно.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При рассмотрении вопроса об установлении факта трудовых правоотношений необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из договора № <адрес> следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПИК-Индустрия» (заказчик) и ООО «КРВ» (исполнитель) заключен договор, предметом которого являются следующие виды услуг: услуги по формовке; услуги по отделке; услуги по строповке грузов; услуги по работе с бетоносмесительными установками; услуги по изготовлению арматурных сеток и каркасов; услуги по раскройке материалов; разгрузочно-погрузочные услуги; иные услуги, перечень и стоимость которых согласована сторонами в приложении №.

Разделом 2 вышеуказанного договора предусмотрено, что исполнитель обязуется: оказывать услуги в соответствии с потребностью заказчика - обеспечивать надлежащее качество оказания услуг в соответствии с условиями настоящего договора и приложениями к нему, а также действующими в данной отрасли правилами и нормами; согласовать с заказчиком место (объект) для оказания услуг; оказывать услуги, указанные в договоре, с соблюдением норм и правил охраны труда, соответствующим требованиям действующего законодательства РФ; соблюдать мероприятия по промышленной, экологической и пожарной безопасности во время оказания услуг, обеспечению безопасности дорожного движения, охране окружающей среды, зеленых насаждений; провести испытания, обследования и иные работы, необходимые для минимизации и устранении; рисков здоровью и безопасности в связи с оказанием услуг и использованием при этом любого оборудования, материалов и инструмента; проводить все виды инструктажей по охране труда, по вопросам травматизма, профилактике несчастных: случаев и принятия, соответствующих мер предосторожности по вопросам охраны здоровья и труда на рабочем месте; в случае возникновения на участке оказания услуг какого-либо риска или потенциального риска здоровью безопасности или окружающей среде незамедлительно в письменной форме уведомить об этом заказчика, и предоставить ему соответствующую информацию о данном риске и защитных мероприятиях, предлагаемых исполнителем в целях обеспечения безопасного оказания услуг; немедленно известить заказчика и до получения от него указаний приостановить оказание услуг при обнаружении возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе оказания услуг; незамедлительно уведомлять заказчика обо всех происшествиях, событиях и обстоятельствах, которые могут сказаться на здоровье и безопасности работников исполнителя, любого иного лица на объекта или на участке оказания услуг, обо всех несоответствиях действующего законодательства РФ, и указаниям заказчика; принять необходимые меры но недопущению несчастных случаев и ущерба лицам, имуществу заказчика и окружающей среде; не загромождать чем бы то ни было выделенные путп прохода и участки, а также на ежедневной основе и в любой момент времени, содержать в абсолютном порядке и чистоте участок оказания услуг, своевременно удаляя мусор в соответствии с действующим законодательством РФ; выплатить заказчику соответствующее возмещение, а также освободить и обезопасить его от любых неустоек, штрафов, исправительных действий, нарушений, затрат и убытков понесенных вследствие, прямо или косвенного, нарушения, действий или упущений со стороны Исполнителя, его Работников при несоблюдении ими действующего законодательства РФ по вопросам охраны здоровья и труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды, если данные нарушения, действия и упущения привели к происшествиям с людьми или имуществом; осуществлять иные мероприятия по исполнению своих обязательств перед заказчиком по договору.

Заказчик, в свою очередь, обязался создать необходимые, безопасные условия труда для своевременного и качественного оказания услуг по настоящему договору; принять оказанные услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором; ежедневно подписывать детализацию учета оказанных услуг (далее - «детализация») по оказанным услугам на объектах заказчика. Детализацию, оформленную по форме (Приложение №) со стороны заказчика, имеют право подписывать уполномоченные лица заказчика, должностными обязанностями которых предусмотрены оформление и подпись документов производственных подразделений; оплатить оказанные услуги в размере, в сроки и в порядке, предусмотренном настоящим договором и приложениями к нему.

Заказчик определяет методы и способы оказания услуг и вправе во всякое время проверять ход и качество оказания услуг исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. Заказчик вправе, в любое время отказаться от исполнения настоящего договора, при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Из раздела 3 договора следует, что услуги, предусмотренные настоящим договором, оказываются исполнителем в течение всего срока действия настоящего договора. Сроки оказания услуг по конкретной заявке, указываются в заявке заказчика. Исполнитель приступает к оказанию услуг после получения от заказчика заявки в письменной форме и согласования с заказчиком всех существенных условий по данной заявке, а также акцепта заявки исполнителем. Заявка и её согласование (уведомление о принятии - акцепт), передаваемые сторонами посредством их отправки электронным письмом, признаются сторонами за действительные и приравниваются ими к документам, составленным в простой письменной форме. Заявка должна быть подана не менее, чем за ДД.ММ.ГГГГ до начала оказания услуг, указанных в Заявке. При поступлении заявки с нарушением срока, указанного в п.3.3. настоящего договора, исполнитель не несет ответственность за неисполнение данной заявки в полном объеме.

Согласно раздела 4 договора, стоимость оказания услуг по настоящему договору определяется Протоколом согласования договорной цены (приложение № к настоящей договору). Оплата оказанных услуг осуществляется заказчиком не позднее 10 календарных дней после получения им счета. Счета за оказанные услуги по настоящему договору выставляются исполнителем заказчику только после подписания обеими сторонами акта об оказанных услугах за отчетный период. Отчетным периодом признается один календарный месяц. Надлежащим подтверждением получения заказчиком экземпляров документов, указанных в п. 4.3. настоящего договора, является запись об этом представителя заказчика на копии сопроводительного письма исполнителя, либо опись и уведомление о вручении почтового отправления, содержащего такие, экземпляры документов, направленного заказчику по адресу, указанному в разделе 13 настоящего договора. По взаимному соглашению сторон заказчиком может быть произведен авансовый платеж (предоплата) по факту наличия заказа на текущий (либо предстоящий) отчетный период. В дальнейшем при необходимости стороны обязуются уточнять сумму платежа путем обмена письмами, факсимильными сообщениями или иными способами, обеспечивающими обязательное соблюдение письменной формы документа. Изменение стоимости оказания услуг производится по соглашению между сторонами и оформляется отдельным документом - дополнительным соглашением к настоящему договору.

По окончании каждого отчетного периода, предусмотренного пунктом 4.3 настоящего договора, исполнитель оформляет акт об оказанных услугах и счет-фактуру и предоставляет заказчику не позднее 2ДД.ММ.ГГГГ следующего за отчетным периодом. Заказчик подписывает подготовленный и подписанный исполнителем акт об оказанных услугах за указанный период, в котором отражается фактический объем оказанных услугах в соответствующих измерителях в отчетном периоде. По окончании каждого дня оказания услуг исполнитель оформляет детализацию оказанных услуг по форме приложения № к договору и предоставляет ее заказчику. Заказчик подписывает и передает детализацию исполнителю не позднее дня, следующего за днем оказания услуг. Для проверки правильности отражения в акте об оказанных услугах отдельных показателей (фактически отработанного времени или объема оказанных услуг в отчетном периоде) и подписания такого акта заказчику предоставляется 5 (пять) рабочих дня с момента его получения. При отказе заказчика от подписания акта об оказанных услугах об этом производится отметка в таком акте. Основания для отказа излагаются Заказчиком непосредственно в самом акте или в отдельном документе. В случае предоставления заказчиком обоснованного отказа от подписания акта об оказанных услугах, а также при наличии письменных возражений заказчика по отдельным показателям такого акта, стороны, в течение 5 рабочих дней принимают единое решение по спорным вопросам и, в случае необходимости, вносят изменения в такой акт, оформляя их дополнительным документом, либо уточняют показатели непосредственно в акте (раздел 5 договора).

Разделом 6 договора предусмотрено, что в случае несвоевременной оплаты оказанных услуг заказчик выплачивает исполнителю пени в размере 0,2% от просроченной суммы платежа за каждый день просрочки, но не более 20% неоплаченной суммы. В случае несвоевременного, некачественного оказания услуг исполнителем но настоящему договору, заказчик вправе взыскать с исполнителя пени в размере 0,2% от стоимости несвоевременно оказанных услуг или от стоимости некачественно оказанных услуг. В случае несвоевременного поступления оплаты за оказанные услуги, либо в период согласования и подписания разногласий по акту об оказанных услугах, вызванных отказом от его подписания заказчиком, исполнитель имеет право приостановить оказание услуг по конкретной заявке (или другим заявкам) заказчика вплоть до момента зачисления денежных средств (оплаты) на расчетный счет исполнителя. При этом исполнитель не несет ответственности за такую приостановку и убытки, включая упущенную выгоду, понесенные заказчиком. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору, другая сторона вправе потребовать устранения недостатков, возникших вследствие отступления от договора, а в случае не устранения в разумные сроки недостатков после письменного направления соответствующего требования, потребовать досрочного расторжения договора в одностороннем порядке.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПИК-Индустрия» и ООО «ВЕЛЕС» заключен договор № <адрес>, предметом которого являются следующие виды услуг: услуги по формовке; услуги по отделке; услуги по строповке грузов; услуги по работе с бетоносмесительными установками; услуги по изготовлению арматурных сеток и каркасов; услуги по раскройке материалов; разгрузочно-погрузочные услуги; иные услуги, перечень и стоимость которых согласована сторонами в приложении №, на тех же условиях, что и договор № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «ПИК-Индустрия» и ООО «КРВ».

Согласно счетов на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик АО «ПИК-Индустрия» оплатил услуги по данным счетам исполнителю ООО «ВЕЛЕС», в том числе и за товар (работы, услуги): отдел технического контроля фотофиксация.

При разрешении вопроса о наличии или отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности), переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из детализации оказанных услуг ООО «ВЕЛЕС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что вид оказываемой услуги – <данные изъяты> осуществлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты>.

Исходя из табелей учета рабочего времени ООО «ВЕЛЕС» за периоды, ФИО3 осуществлял свою деятельность в следующее время: ДД.ММ.ГГГГ

Ранее представитель третьего лица АО «ПИК-Индустрия» пояснила, что представленный ею табель не подтверждает осуществление трудовой деятельности в изложенные периоды, а лишь указывает на время входа и выхода на территорию предприятия по предоставленному по заявке ООО «ВЕЛЕС» ФИО3 электронному пропуску.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основания для осуществления дополнительных выплат в размере <данные изъяты>., со слов ФИО3, гарантированных представителем ООО «КРВ», истцу неизвестны. По предположению истца, данные денежные средства являются премией за хорошее качество выполенных работ, однако с положениями о порядке премирования он ознакомлен не был, документов, определяющих порядок осуществления такого рода выплат, ФИО3 не представлено. Доказательств приведенного в исковом заявлении размера подлежащих выплате ООО «КРВ» денежных средств истцом не представлено.

Кроме того, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

В своих объяснениях истец указывал, что в график отпусков сотрудников ООО «КРВ» включен он не был.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО2 пояснил, что об установленном распорядке, на который ссылается истец, он не помнит, поскольку у него в подчинении много работников, при этом не более <данные изъяты> ФИО3 отпрашивался у свидетеля. Указал, что истец осуществлял фотофиксацию приблизительно по ДД.ММ.ГГГГ однако точную дату начала деятельности истца и ее окончания указать не смог. Пояснил, что участие лиц для осуществления такого рода деятельности обеспечивается аутсорсинговыми компаниями, в том числе ООО «Велес».

Оценивая показания данного свидетеля, суд не усматривает оснований для сомнения в них, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с иными доказательствами по делу.

Из изложенного следует, что, вопреки доводам стороны истца, непосредственный руководитель для деятельности ФИО3, осуществляемой им, согласно его позиции, в качестве трудовой ООО «КРВ», отсутствовал, поскольку из показаний ФИО2 и объяснений истца следует, что ФИО2 фактически контролировал качество оказанных ФИО3 услуг.

Согласно представленной АО «ПИК-Индустрия» справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 является сотрудником данного предприятия <данные изъяты>, а не сотрудником (представителем) ООО «КРВ», ООО «ВЕЛЕС», ввиду чего последний не может являться руководителем ФИО3

Доказательств тому, что ФИО3 подчинялся правилам внутренного распорядка ООО «КРВ» представлено не было.

Из объяснений истца также следует, что какими-либо дополнительными средствами, аппаратурой представителями ООО «КРВ», ООО «ВЕЛЕС» или же АО «ПИК-Индустрия» не обеспечивался, а для осуществления фотофиксации использовал свой мобильный телефон.

Довод стороны истца о том, что последний проходил обучение в целях осуществления своей деятельности какими-либо доказательствами подтвержден не был.

Представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля ФИО2, не подтверждают возникновение между ФИО3 и ООО "КРВ" трудовых отношений в спорный период по осуществлению <данные изъяты>, поскольку оказываемые им услуги не имеют постоянный характер работы, предусматривающий подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, записи о принятии на работу или увольнении из ООО «КРВ» в его трудовую книжку не вносились, из фактических обстоятельств дела не усматривается установление фиксированного графика работы ФИО3, предоставление рабочего места и ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечение работодателем условий труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, заключающихся в социальном и страховом обеспечении работника, а потому оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований относительно установления факта трудовых правоотношений между ним и ответчиком у суда не имеется, равно как и для признания недействительным договора возмездного оказания услуг.

Так, анализируя вышеизложенное, суд полагает, что права истца как стороны договора возмездного оказания услуг не нарушены, поскольку каких-либо ограничений в ознакомлении с условиями договора ответчиком не устанавливалось, довод истца о том, что перед подписанием договора он не просмотрел его условия, является несостоятельным, так как данная обязанность возложена именно на ФИО3, заключение такого рода договора являлось его волеизъявлением, подписание которого он не оспаривает, а неверное толкование его условий в данном случае не является заблуждением, а потому, с учетом всех приведенных выше доводов и обстоятельств по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о признании недействительным договора возмездного оказания услуг.

Доказательств ознакомления ФИО3 с представленным в материалы дела договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ именно ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

Согласно разделу 3 договора от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик оплачивает услуги на основании акта об оказании услуг из расчета <данные изъяты>. Заказчик оплачивает вознаграждение в размере 75 руб. из расчета за каждый отработанный час работы при условии выработки полных ДД.ММ.ГГГГ. Оплата производится не позднее пяти дней с момента подписания акта. Оплата производится на основании акта оказанных услуг с учетом расходов ООО «КРВ», которые понес заказчик на отчетный период на исполнителя.

Таким образом, истец фактически выполнивший работы, исполнить которые в рамках вышеуказанных договоров, заключенных АО «ПИК-Индустрия» с ООО «ВЕЛЕС» и с ООО «КРВ», обязаны были ООО «ВЕЛЕС», ООО «КРВ», получившие оплату за указанную работу от заказчика в соответствии с условиями данных договоров, был вправе требовать от ответчика исполнения обязанности по оплате фактически выполненных работ.

Исходя из табелей учета рабочего времени ООО «ВЕЛЕС» за весь период осуществления своей деятельности ФИО3 отработано <данные изъяты>, ввиду чего, учитывая условия подписанного договора, размер оплаты оказанных истцом услуг составил <данные изъяты>).

Из представленных стороной ответчика таблиц компенсаций ООО «КРВ» на участке АЗ ЖБК «Пик Индустрия» к выдаче следует, что ФИО3 получены денежные средства в размере <данные изъяты> что подтверждается его подписью, подлинность которой истцом не оспариваетсяю.

Таким образом, правовых оснований для взыскания с ООО «КРВ» в пользу ФИО3 денежных средств в размере 14 025 руб. судом не установлено.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика ООО «КРВ» компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Из ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано в полном объеме, судебные издержки взысканию в пользу него с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «КРВ» о признании недействительным договора возмездного оказания услуг, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2020 года.

Председательствующий М. С. Солдатова